合同違約責任是指當一方未履行合同義務，導致合同無法履行或者履行不符合約定，給對方造成經濟損失時，應當承擔的法律責任。根據《合同法》的規定，合同違約責任的承擔方式主要有以下幾種：
1.履行義務：當一方未履行合同義務，應當履行其應盡的義務，以保證合同的順利履行。如果違約方能夠履行合同義務，那么對方可以要求其履行，違約方也應當履行。
2.賠償損失：當一方未履行合同義務，導致對方遭受經濟損失時，違約方應當承擔賠償責任。賠償的方式一般有直接損失和間接損失兩種。直接損失是指因違約行為直接導致的經濟損失，如合同價款、修理費用等；間接損失是指因違約行為間接導致的經濟損失，如利潤損失、信譽損失等。
3.違約金：當合同中約定了違約金條款時，違約方應當按照約定支付違約金。違約金是一種約定的損失賠償方式，可以作為一種對違約行為的懲罰，也可以作為一種約束違約行為的手段。
4.解除合同：當一方未履行合同義務，且該違約行為已經嚴重影響到合同的履行，對方可以解除合同。解除合同的后果是，合同雙方應當退還已經履行的義務，違約方應當承擔賠償責任。
總之，合同違約責任的承擔方式主要有履行義務、賠償損失、違約金和解除合同。在實際操作中，應當根據具體情況選擇合適的承擔方式，以保證合同的順利履行。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

一、違約責任的承擔方式有哪些
1、違約責任的承擔方式是：
（1）繼續履行；
（2）采取補救措施：包括修理、更換、重作、退貨、減少價款或報酬、服務費用、賠償損失等；
（3）賠償損失；
（4）違約金；
（5）定金責任：給付定金的一方不履行約定的債務，無權要求返還定金：收受定金的一方不履行約定的債務，應當雙倍返還定金。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
二、違約是什么意思
違約是指合同當事人完全沒有履行合同或者履行合同義務不符合約定的行為。一般說來，違約行為從屬于違法行為。民事違法行為就包括民事違約和民事侵權兩類。根據違約行為發生的時間，違約行為總體上可分為預期違約和實際違約；而實際違約又可分為不履行包括根本違約和拒絕履行、不符合約定的履行和其他違反合同義務的行為；而不符合約定的履行又可分為遲延履行、質量有瑕疵的履行、不完全履行包括部分履行、履行地點不當的履行和履行方法不當的履行。