合同糾紛 起訴流程是怎樣的 1、案件的判決結(jié)果要看法律規(guī)定以及雙方的 證據(jù) 。現(xiàn)在，尚未開庭，判決結(jié)果未出，不能判定法官的行為是否偏袒，您現(xiàn)在主要是對 訴訟 程序不了解，才會產(chǎn)生各種誤會。 2、法官主動調(diào)取證據(jù)是法律 法規(guī) 允許的，有法律法規(guī)規(guī)定的情形的，法院可以主動調(diào)取證據(jù)或應(yīng)一方申請調(diào)取證據(jù)，并不屬于偏袒一方。您如果有法律法規(guī)規(guī)定的情形，也可以申請法官主動調(diào)取證據(jù)。 3、 立案 八個月未開庭確實(shí)是不正常的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)反映。但如果被告充分利用了法律規(guī)定的程序，拖延開庭的時間，立案八個月未開庭是可能存在的。如果是被告利用法律規(guī)定的程序，與法官無關(guān)。 律師 就經(jīng)常利用法律規(guī)定的程序，拖延審判的期限，以取得對自己最有利的結(jié)果。 4、被告就同一案件起訴原告，是正常的，可能屬于反訴，也可能是另行起訴。 合同糾紛相關(guān)知識 (一)、主觀成因 合同是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果。既然雙方當(dāng)事人在自愿，平等的基礎(chǔ)上訂立了合同，那么、按 合同履行 義務(wù)應(yīng)當(dāng)是毫無疑問的。然而，合同簽訂后，一方當(dāng)事人可能會因?yàn)榉N種原因而主觀上不想履行或不想完全履行合同。例如， 買賣合同 中，買方與賣方簽了購銷鋼材的合同之后，合同所確定的鋼材價(jià)格上漲，賣方見如果仍按合同規(guī)定的價(jià)格交給買方，就會損失一大筆錢，于是，賣方就想提價(jià)，或毀約，或以支付 違約金 的方式不履行合同。買方則不同意，堅(jiān)持按事先規(guī)定的價(jià)格購買，雙方遂起糾紛。再如，技術(shù)實(shí)施許可合同中，技術(shù)轉(zhuǎn)讓方已經(jīng)與另一方簽訂了獨(dú)家許可合同。但見另外一方又欲高價(jià)受讓此技術(shù)，轉(zhuǎn)讓方則又將此技術(shù)許可給另外一方使用。獨(dú)家受許可方獲知后、要求轉(zhuǎn)讓方賠償損失.雙方之糾紛因此而起。可見，主觀點(diǎn)原因往往引起違約行為，再由違約行為導(dǎo)致糾紛的產(chǎn)生。純粹主觀上的原因是少見的，主觀上原因背后往往存在著客觀原因。 (二)、客觀成因 一項(xiàng)合同，從訂立到履行完畢，除了即時清結(jié)的之外，往往經(jīng)過一個較長的過程。在合同履行過程中，也會出現(xiàn)一些客觀上的原因，導(dǎo)致合同無法按約履行，由此引起糾紛。這里所指的客觀方面的成因，指由非 合同當(dāng)事人 主觀意志所導(dǎo)致的，不得已而為之的因合同履行過程中的變化而引起糾紛的原因。例如，在合同履行過程中發(fā)生了不可抗力，致使合同不能全部或部分履行。雙方當(dāng)事人對不可抗力的范圍，遭受不可抗力的一方是否采取了措施防止損失擴(kuò)大，不可抗力是否已導(dǎo)致合同不能履行等問題的看法上不一致，因此而起糾紛。再如，由于雙方當(dāng)事人在訂立合同時未考慮周全，致使合同在履行過程中出現(xiàn)諸如履行地點(diǎn)不明確，質(zhì)量規(guī)格不明確等情況，協(xié)商不能達(dá)成一致時就會引起糾紛。一項(xiàng)合同糾紛，有時由單純的主觀原因或客觀原因而引起的，有時則既有主觀原因，又有客觀原因。合同糾紛、歸根到底是與雙方當(dāng)事人訂立合同的意圖相違背的，除非是一方當(dāng)事人有意欺騙對方當(dāng)事人.借糾紛而企圖獲利。合同在履行，甚至終止時發(fā)生糾紛是在所難免的。重要的是在發(fā)生糾紛之后如何能行之有效地去解決糾紛。 在大家進(jìn)行起訴之前，一定整理相關(guān)的證件，在法律面前人人平等，法院判定的依據(jù)就是證據(jù)。 起訴書 可以自己寫，如果不會寫字，也可以找他人帶寫，但是最后簽字的必須的本人，如果案件比較發(fā)雜的，建議找個專業(yè)一點(diǎn)的律師比較好。

勞動合同糾紛 的 訴訟時效 是多久？ 勞動爭議 的時效現(xiàn)在是六個月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算;今年5月1日《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，可以中斷或中止，追索勞動報(bào)酬無時間限制。 《 勞動法 》 第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。 勞動爭議 訴訟 案件的提起應(yīng)當(dāng)符合下列條件(缺一不可)： 一、在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十日內(nèi)(不含不可抗力而中斷的期間)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁; 二、不服或者部分 不服勞動仲裁 裁決; 三、自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)(即仲裁裁決生效日之前)。 由此，勞動爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。 勞動爭議案件的仲裁時效與勞動爭議案件的訴訟時效的關(guān)系是：勞動爭議案件的仲裁時效是指具備提起勞動爭議仲裁的當(dāng)事人，必須在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十日期限內(nèi)提起仲裁，否則，依法律規(guī)定消滅其中申請仲裁的權(quán)利的時效規(guī)定。勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當(dāng)事人，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動爭議訴訟，否則仲裁裁決生效，依法律規(guī)定喪失申請人民法院依法保護(hù)其合法權(quán)利的時效規(guī)定。 由此，勞動爭議案件的仲裁，是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序，超過勞動爭議案件仲裁的時效規(guī)定，提起勞動爭議訴訟案件，必喪失勝訴權(quán)。 《中華人民共和國 仲裁法 》規(guī)定：“勞動法對勞動爭議仲裁時效有規(guī)定的，勞動爭議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。”不難看出，勞動爭議案件的訴訟時效包含勞動爭議案件仲裁時效期間內(nèi)，絕不是兩個互不相干的時效規(guī)定。 綜合上面所說的，任何一起案件都是有訴訟時效性的，這也是為了讓受害者可以更快的解決問題；如果過了訴訟時效，那么說明就喪失了訴訟的權(quán)力，對于自己的影響也是特別大的，所以，一定要在規(guī)定的時間之內(nèi)解決問題，這樣自己的勝訴也會大很多。