一、怎么單方解除合同
1、單方解除合同應(yīng)具備以下條件：
（1）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（2）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（3）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的；
（4）當(dāng)事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十五條
當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。
二、單方解除合同的違約金怎么計算
單方解除合同的違約金的計算方式可以由雙方自行協(xié)商后確定，由于違約金的支付數(shù)額與守約一方因為對方違約造成的實際損失計算，在違約情形發(fā)生后、計算違約金之前，可以先核實守約一方遭受的實際損失。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

如果是公司辭退員工需要注意解除勞動合同的通知以及解除老合同的流程等。用人單位在做出解除勞動合同的決定以后,還要將該決定送達(dá)勞動者,而這一舉證責(zé)任在于用人單位,如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達(dá)勞動者的時候,將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。

一、如果是公司辭退員工需要注意什么?      辭退員工的話公司也是有相關(guān)流程的,那么流程一定要注意用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會,另外應(yīng)該注意的是因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議。每個公司都會面臨辭退員工的情況,那么一定要注意流程。      用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以,用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。二、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列具體程序      (一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;      (二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;      (三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;      (四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;      (五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;      (六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);      (七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;      (八)給職工開具《解除勞動合同證明》。三、公司辭退員工注意事項      1、認(rèn)定員工違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。      2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。《勞動合同法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。”如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話,該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者,才能將其作為判斷勞動者是否違紀(jì)的客觀依據(jù)。      3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù),就算是勞動者真的違紀(jì),但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù),就要敗訴,法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,用人單位應(yīng)該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。      4、履行通知工會和本人的程序。      根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,我國的用人單位是不能隨意辭退員工,單位如果違法辭退員工,則應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。實踐中,如果勞動者有遇到被單位違法辭退的情況,此時是可以準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料,申請勞動仲裁,來依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

【答案】：單方解除又稱法定解除。是指在具備法律事由時，合同一方當(dāng)事人通過行使解除權(quán)而終止合同效力的解除。根據(jù)我國《合同法》第 94條的規(guī)定，行使單方解除權(quán)的法定事由主要是發(fā)生不可抗力或一方違約致使合同履行成為不必要、不可能。具體來說，單方解除合同的條件主要有以下幾項：
(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。所謂不可抗力，依《民法通則》第153條規(guī)定，指不能預(yù)見，不能避免，不能克服的客觀情況。一般來說，自然災(zāi)害，戰(zhàn)爭，社會異常事件等都屬于不可抗力。但是不可抗力并不是必然導(dǎo)致合同的解除，只有不可抗力的發(fā)生致使合同目的不能實現(xiàn)時，當(dāng)事人才可行使法定解除權(quán)解除合同。
(2)在履行期間屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的。
(3)當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的期限內(nèi)仍未履行的。延遲履行是違反合同約定的行為，當(dāng)事人一方延遲履行，對方主張解除合同，須具備以下兩個條件，一是延遲履行的債務(wù)必須是主要債務(wù)。二是經(jīng)催告后債務(wù)人仍未履行的。債務(wù)人延遲履行主要債務(wù)時，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)規(guī)定一定的合理期限，催告?zhèn)鶆?wù)人履行。
(4)當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者由其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同的。在許多合同中，合同的履行期限對于債權(quán)的實現(xiàn)至關(guān)重要，如超過合同約定的期限履行合同，則可能構(gòu)成根本違約，從而使合同目的落空，因此在此種情況下，非違約方可以解除合同。
(5)法律規(guī)定的其他情況。如根據(jù)《合同法》69條的規(guī)定，因行使不安抗辯權(quán)而中止履行合同的，應(yīng)及時通知你，對方提供適當(dāng)擔(dān)保，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行一方可以解除合同。
當(dāng)事人行使解除權(quán)應(yīng)遵照下列程序進(jìn)行：第一，具備合同法規(guī)定的解除合同的條件，當(dāng)事人才有權(quán)解除合同。第二，通知對方當(dāng)事人。解除合同的通知無需對方同意，也不需要對方答復(fù)。但是，對方對此提出異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)裁決合同是否應(yīng)當(dāng)解除。對于行使解除權(quán)的通知形式，合同法未作規(guī)定，操作上以書面形式為宜。第三，法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，未辦理有關(guān)手續(xù)，合同不能終止。

一、如何單方解除合同      單方解除,即享有合同解除權(quán)的一方當(dāng)事人通過行使解除權(quán)而解除合同。解除權(quán)屬形成權(quán),不需對方當(dāng)事人同意。只需解除權(quán)人的單方意思表示,即可發(fā)生解除合同的法律效果。但解除權(quán)的行使并非毫無限制,合同法對其行使期限和行使方式均有明確規(guī)定。

      1、關(guān)于解除權(quán)的行使期限,合同法第95條規(guī)定:      (1)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的期限屆滿當(dāng)事人不行使,該權(quán)利消滅;      (2)法律沒有規(guī)定或當(dāng)事人未約定解除權(quán)行使期限,經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的,該權(quán)利消滅。      2、關(guān)于解除權(quán)的行使,合同法第96條規(guī)定:      (1)一方行使解除權(quán)解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對方。合同通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的,可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。      (2)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,應(yīng)遵循其規(guī)定二、如何約定合同解除的條款      合同一旦訂立生效,對雙方當(dāng)事人都會產(chǎn)生法律拘束力。但是,如果對方當(dāng)事人根本違約導(dǎo)致合同不能履行或者合同的目的不能實現(xiàn),若再任由合同約束,勢必影響守約人訂立合同的目的和履約利益。就像感情確已破裂的婚姻,雙方不及時分道揚(yáng)_,對當(dāng)事人的打擊和折磨是可想而知的。所以,在合同目的不能實現(xiàn)或者合同不能履行的情況下及時解除合同,無異于逃離苦海回頭是岸。但是,法律對于解除合同是有嚴(yán)格規(guī)定和限制的,其解除的情形,解除的程序都有章可循,幫在合同訂立時,理當(dāng)對合同解除的條款加以必要的重視,以免出現(xiàn),解除也不容易的局面。      合同法關(guān)于合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種。所謂協(xié)商解除就是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意解除合同,而法定解除是指出現(xiàn)某種法定情形時,非違約一方有權(quán)單方解除合同,終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在實務(wù)中,單方解除合同常常會遭到對方的抵抗,對方會找出很多理由進(jìn)行抗辯,其中最重要的抗辯之一就是否認(rèn)收到解除合同的通知,究其原因無外乎解除方負(fù)有通知的義務(wù),通知到達(dá)之時才是合同解除生效之時。所以當(dāng)事人在合同中對合同解除的具體方式(比如郵件,信件或傳真等)及擬制的情形(什么狀況時視為通知到達(dá))均應(yīng)事先確定,以便消除對方解除合同的抵抗障礙。      以上就是整理的關(guān)于如何單方解除合同的法律知識,單方解除是指享有合同解除權(quán)的一方當(dāng)事人通過行使解除權(quán)而解除合同,合同法對其行使期限和行使方式均有明確規(guī)定,看過上文之后你就有所了解了,有疑問可以咨詢律師。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#