合同終止的原因有：債務(wù)已經(jīng)履行；債務(wù)相互抵銷；債權(quán)債務(wù)同歸于一人；債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；債權(quán)人免除債務(wù)；以及法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的等情形。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百五十七條
有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：
（一）債務(wù)已經(jīng)履行；
（二）債務(wù)相互抵銷；
（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；
（四）債權(quán)人免除債務(wù)；
（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；
（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。
第五百五十八條
債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。
第五百五十九條
債權(quán)債務(wù)終止時，債權(quán)的從權(quán)利同時消滅，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

勞動關(guān)系消滅有兩種方式:勞動合同解除和勞動合同終止。兩者皆具有使勞動法律關(guān)系消來的法律效果,但兩者有何區(qū)別?下面,小編從兩者法定情形、法律程序。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面為您盤點勞動合同解除與終止的區(qū)別,歡迎閱讀。      勞動合同解除與終止有何不同      1、勞動合同解除與終止的法定情形不同

      勞動合同解除      從上述法律規(guī)定來看,勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于法定原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除須兩個條件:      (1)、具有法定可以解除合同的事由;      (2)、勞動者、用人單位單方或雙方?jīng)Q定解除,即需由勞動者或用人單位一方或雙方作出解除勞動合同的明確意思表示。      勞動合同解除分為法定解除和意定解除,法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。意定解除即勞動者與用人單位協(xié)商一致解除。因此,勞動者與用人單位解除勞動合同時,必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對方,意思表示到達(dá)對方時,解除生效。      勞動合同終止      勞動合同終止則是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實,導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。從法定終止情形看,勞動合同終止不需用人單位、勞動者單方或雙方作出任何意思表示,只要出現(xiàn)法定事實,勞動合同就依法自行終止。      2、勞動合同解除與終止的法律程序不同      解除勞動合同需根據(jù)解除不同情形履行相應(yīng)的法定程序,如未履行必要的法定程序,可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法,從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果,甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如:勞動者單方辭職的需要提前30日通知用人單位;用人單位因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同時,需要通知勞動者,并出具解除勞動合同的書面文件;勞動者被迫解除勞動合同的,需要履行通知義務(wù),盡管該通知義務(wù)既可以是口頭的,也可以使書面的,但勞動者在其人身受到威脅的情形下,無需通知;用人單位因勞動者不能勝任工作等情形解除勞動合同的,應(yīng)提前30日書面通知勞動者或支付一個月的代通知金作為補(bǔ)償。      而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定,有等進(jìn)一步明確規(guī)定。但一些地方性的法規(guī)對此有相應(yīng)補(bǔ)充規(guī)定,比如:《北京市勞動合同規(guī)定》第40條規(guī)定:“勞動合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。”      3、勞動者、用人單位的主觀方面不同      勞動合同解除的,不僅需具備法定事由,而且需由勞動者、用人單位單方或雙方作出解除勞動合同的意思表示,兩者缺一不可。      而勞動合同終止則只要出現(xiàn)法定事實,勞動合同則根據(jù)法律規(guī)定終止,不需要一方或雙方作出意思表示。      4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算不同      勞動合同解除      是否支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需根據(jù)法律規(guī)定確定,并不是導(dǎo)致勞動合同解除的所有情形都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定,解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需分段計算,即2008年1月1日以后的工作年限按《勞動合同法》計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額則需根據(jù)當(dāng)時法律確定。      勞動合同終止      對于勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定,勞動合同自動終止的,用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而《勞動合同法》第46條對于此問題做出了新的規(guī)定,如固定期限勞動合同用人單位不續(xù)約的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)金等。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點分段計算的原則,對于2008年1月1日后,因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限,應(yīng)自2008年1月1日開始計算,2008年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算范圍。