合同解除權有的種類有哪些
法律分析：合同解除權的種類有：1、約定解除權，即經當事人之間協商一致就可解除合同；2、法定解除權，即發生不可抗力或一方遲延履行等違約事由，致使合同目的不能實現等情形時，一方可行使法定解除權解除合同。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
第四百七十一條 當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
第四百九十七條 有下列情形之一的，該格式條款無效：
（一）具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無效情形；
（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利；
（三）提供格式條款一方排除對方主要權利。
根據《公司法》，合同解除的種類包括( )。
A.自動解除rnB.協議解除rnC.約定解除rnD.法定解除rnE.違約解除【答案】：B、C、D
根據《合同法》，合同解除的種類包括：
（1）協議解除
（2）約定解除
（3）法定解除
勞動合同的解除分為三種
解除勞動合同的種類包括以下三種：
1、雙方協商一致解除勞動合同；
2、勞動者單方解除勞動合同，包括預告解除和即時解除；
3、用人單位單方解除勞動合同，主要包括過錯性、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
勞動合同也屬于合同的一種，雖然比較特殊，但還是合同。具體到勞動合同，就存在三種解除方式：雙方協商一致解除，員工提出解除、企業提出解除。
一、雙方協商一致解除
這是最好的解除方式，根據《勞動合同法》第三十六條規定，雙方如果協商一致，可以解除勞動合同。
二、員工提出解除勞動合同。
這又具體分為兩種情況：
1、員工辭職：企業要對員工的辭職申請進行審查，在離職原因上要讓員工寫上“個人原因”，這樣的話企業是不需要支付經濟補償的。但如果員工堅持要寫其他的原因，諸如“拖欠工資、未繳社保”之類的，那企業就要提高警惕咯，因為這其實不屬于員工辭職，而是屬于下面我們要提到的情況，而單位如果收到這樣的辭職申請，基本也就意味著勞動仲裁快要到了。
拓展資料：合同期限三年是不能中途走嗎？
合同期限三年能中途走。
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。合同是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協議。合同以產生、變更或終止債權債務關系為目的。合同是一種民事法律行為。
簽完合同反悔了，可以解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
相關推薦：
什么是行政訴訟同等原則(行政訴訟的基本原則包括什么)
什么是工傷行政復議(工傷待遇行政復議)
審計行政復議范圍規定(審計行政復議的范圍)
比例合同分保手續費(合同手續費一般百分之幾)
代理協議的內容有哪些(代理協議書)