能

　　可以作為證據的，應當滿足證據的“三性”，真實性、合法性和關聯性。

　　微信聊天記錄是一樣的。提交微信聊天記錄后，法院對提交的證據作出“三性”認定。

　　真實性-確認微信聊天記錄的用戶是案件的當事人。

　　合法性-訪問微信聊天記錄應該是合法的，非法的將被排除在外。

　　關聯性-為確保聊天記錄的完整性和真實性，不能對其進行篡改，應將電子數據存儲在終端載體中。

　　此外，我國法律對證據種類實行有限列舉的方式，因此，微信聊天記錄作為證據使用還必須符合法律規定的形式。網上聊天是以虛擬身份進行，該份證據不能認定其就是被告本人的聊天記錄。

1、當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供 證據 加以證明。 2、當事人對自己的主張負有提供證據的責任。 3、根據案件的具體情況， 勞動爭議仲裁 委員會可以分配當事人各自應承擔的 舉證責任 。 4、證據包括與 勞動爭議 直接或間接相關的書證、物證、視聽資料、 證人 證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等等，證據應當合法取得，并能客觀證明相關的事實。 5、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據，應當提供原件或原物，但有證據表明原件或原物由另一方當事人保存，或者按照法律 法規 規定、日常生活經驗法則能推定原件、原物應由另一方當事人保存的，可以提供復印件或復制件。 6、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據的，應當附有有資質的翻譯公司中文譯本。 7、當事人提交證據應當一式二份，并對證據材料逐一編號，列明證據清單。 8、當事人應及時提交證據材料。逾期不提交證據材料的，視為放棄舉證權利。 9、仲裁委根據案情的需要認為有必要補充證據的，雙方當事人應積極配合。 《 勞動法 》第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位 勞動爭議調解 委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起 訴訟 。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據包括： （一）當事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數據； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗筆錄。 證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

試論內部審計證據質量控制

　　【摘要】審計證據是內部審計人員開展審計項目過程中獲取的重要資料，是內部審計人員據以證實審計事項、分析審計發現、做出審計結論和建議的基礎和依據，因此審計證據的質量直接影響到審計項目的質量。本文從內部審計證據及其質量控制入手，結合審計實務中存在的問題作了深入思考，提出提升質量控制的解決措施，在實踐中夯實審計質量基礎，提升審計成果，擴大審計成效。

　　【關鍵詞】內部審計;審計證據;質量控制

　　一、內部審計證據及其質量特征

　　內部審計證據始終貫穿于內部審計工作的全過程，是影響審計報告有效性、審計結果適當性的重要因素?！秲炔繉徲嬀唧w準則第3號——審計證據》(以下簡稱《審計證據》)第二條對審計證據的定義是“指內部審計人員在從事審計活動中，通過實施審計程序所獲取的，用以證實審計事項，做出審計結論和建議的依據。” 可見，審計證據是形成審計結論的基礎條件，是提出審計建議的重要依據，是據以形成審計報告的充分和必要條件。審計證據的質量控制將直接影響到審計結論，從而影響審計報告的質量，以及提出審計建議的準確性和可行性。所以說，一定要深刻理解內部審計證據的質量特征。

　　《審計證據》第五條中規定“內部審計人員獲取的審計證據應當具備充分性、相關性和可靠性。”同時，在第十三條中又規定“內部審計人員應作好審計證據的分類、篩選和匯總工作，保證已獲取審計證據的充分性、相關性和可靠性。”著重強調了審計人員在獲取審計證據時要符合充分性、相關性和可靠性的要求。

　　(一)充分性

　　充分性是審計證據數量上的標準。審計證據應該在數量上足以證實審計事項，作出審計結論和建議。對于審計事項而言，充分的證據才能達到一定程度的證明力，以保證合理地推斷出客觀、公正的審計結論和建議，但是審計證據的數量也不是越多越好，審計人員應綜合平衡取證成本與證據所能帶來效益的關系。

　　(二)相關性

　　相關性是審計證據質量上的標準。審計證據必須和審計目標相關聯，與審計事項之間存在內在邏輯關系，這樣的證據所反映的內容才能支持特定審計事項的審計結論和建議。審計證據應與審計事項的某一審計目標密切相關，或與證實其他目標的證據相互印證，能產生聯合證明力，與被審計事項無關的資料不能作為審計證據。

　　(三)可靠性

　　可靠性也是審計證據質量上的標準。審計證據應能夠反映審計事項的客觀事實，只有反映審計事項實際情況的證據才能據此做出恰當的審計結論和建議。審計證據的種類不同，其可靠性程度也不一樣，內部審計人員要根據審計證據的類型和來源等因素評價證據的可靠性。另外，審計證據的可靠性還與取證方法、審計人員的工作態度和經驗密切相關，取得審計證據應符合審計法規規定的相關程序。

　　 二、內部審計證據質量控制中存在的問題

　　(一)審計質量控制體系建設遲緩是審計證據質量控制薄弱的直接原因

　　具體審計項目的工作質量直接受制于企業內部審計的基礎環境，而企業內部審計往往起步晚，基礎薄弱。近年來，由于監管部門、市場的要求及企業自身發展的需要，內部審計得到了長足的進步，但仍然處于架得高、喊得多，用得少的尷尬境地，很難被真正重視起來，這直接導致內部審計質量控制體系建設遲緩，具有指導性的可操作規范及程序滯后于實務，作為較為微觀的審計證據質量控制流程就更顯薄弱，甚至是缺失。沒有可操作性的指導性規范，審計人員更多的是依靠專業自律、職業道德進行必要的質量控制，內審準則中雖然對質量特征的“三性”進行了定義，但都是很寬泛的定義，沒有具體的衡量標準，很難在實際的審計證據質量控制工作中起到指導作用。

　　(二)非標準化的內部審計工作流程是審計證據質量控制難以實施的重要原因

　　在大型的企業集團內部，涉及的行業繁多，業務板塊縱橫交錯，內部審計工作流程的標準化難以實現，可以說，審計人員每到一個分支機構開展業務，都是一次個性化的審計或咨詢服務，這與外部審計有著極大的不同，內部審計的源頭應從業務出發，通過歸納、分類、分析和匯總，逐步歸結到經濟安全問題。所以，取得的審計證據更多的是業務數據，具有很強的專業性，例如在工程造價審計時，需要擁有較高的工程造價專業知識的審計人員才能勝任，而在一個審計組中，具備此類專業的人員會很有限。面對龐大的工作量，可能會發生通過提高重要性標準來實現加快現場進度的情況，從而降低了抽樣樣本反映總體性質的代表性，使審計證據的質量下降。

　　(三)舉證的審計證據類型及審計取證方式過于單一，是影響審計證據質量的又一誘因

　　《審計證據》第四條規定：“內部審計人員應當依據審計目標獲取不同類型的審計證據。審計證據包括下列幾種：(一)書面證據;(二)實物證據;(三)視聽電子證據;(四)口頭證據;(五)環境證據”。準則中對審計證據的類型進行了明確的規定，但在實務中卻難以據之執行。審計人員受傳統習慣的影響，偏好審查財務賬項，審計取證習慣于簡單地對照法規及制度文件查找問題，對于其他搜集證據的方法，如錄音、錄相、拍照、計算機儲存處理、專門機構及專門人員的鑒定結論及勘驗筆錄等取證方式，都較少采用或者根本沒有使用，導致審計證據片面，說服力不夠。造成在形成審計結論，出具審計報告時的依據僅來源于書面證據，而其他證據類型被認為缺乏證明力，如視聽電子證據和口頭證據等幾乎難以作為審計證據出現。

　　(四)對審計證據發生效力的形式要求過高，是制約形成有效審計證據的瓶頸

　　《審計證據》第十二條規定：“內部審計人員獲取的審計證據，如有必要，應當由證據提供者簽名或蓋章。如果證據提供者拒絕，內部審計人員應當注明原因和日期，該證據依然可作為支持審計結論和建議的依據。”審計實務中，對于書面審計證據的獲取，尤其在簽發工作底稿時，經常會遇到證據提供者拒絕簽署意見及簽章等現象，此時，如果該書面證據未經證據提供者簽章將不會被用于支持審計結論和建議的依據，而該類問題往往涉及到一些重要的審計事項。審計人員為了從形式上的有效性獲得實質的證明力，往往會和證據提供者進行反復的溝通、談判，直到雙方達成一致意見后才作為有效的審計證據，這樣，不僅耗費了時間和審計資源，而且也降低了審計證據的質量，從而影響審計效率及效果，并影響審計報告的質量。