合同到期日期是當天，且包括當天。合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關系消滅，使合同的法律效力終止。合同當事人雙方在合同關系建立以后，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關系消滅的法律名詞。
合同到期欠債不還怎么辦？
合同到期欠債不還，如果能夠協商可盡量協商，無法協商在訴訟時效內及時向人民法院起訴，如有對方的財產線索可向法院提供申請保全。債權人還可以直接申請支付令，支付令是人民法院依照民事訴訟法規定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書，這是處理債權債務關系明確的民事、經濟糾紛的最好辦法，但只能體現在債務人接到支付令之日起15日內，不向法院提出書面異議方可實現。
合同到期續約怎么寫？
合同到期續約要寫明合同當事人的基本信息、原合同到期的時間、續約的意思表示、續約后合同的期限、原合同權利義務是否延續等內容。一般來說，單方的續約意思表示無法發生續約的效力，需要雙方在協商一致的情況下確定。租賃合同的期限應當限定在法律規定的范圍內，即不得超過二十年。
綜上所述，合同到期日期一般按照雙方的約定來計算。按照年、月計算期間的，到期月的對應日為期間的最后一日。沒有對應日的，月末日為期間的最后一日。值得一提的是，附條件生效的合同，合同自簽訂時成立，自其所附的生效條件成就時合同才生效，開始計算合同期限。合同失效條件達成時，合同權利義務終止。而附期限的合同，生效期限到來時合同生效，失效期限到來時，合同自動終止。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第二十三條
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《中華人民共和國民法典》第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律主觀：

勞動合同的到期時間經用人單位與勞動者協商一致可以變更。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同到期未續簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

最好提前一個月通知合同到期。
根據我國法律規定，合同到期的時間計算應當是根據合同當中約定的期限來進行計算的。
依照勞動合同上所約定的勞動合同期限，在前一個月通知對方合同到期，雙方進行協商是否繼續續簽或是解除合同，以免在合同到期時發生糾紛。

勞動合同到期時間計算就根據雙方約定的期限,從簽訂合同次日開始計算,一直到合同約定年限。勞動合同到期后,雙方可以協商是否續簽,如果公司不續簽,解除與員工的勞動關系,則應當給員工經濟補償金。

一、勞動合同到期時間怎么算法?      根據我國法律的規定合同到期時間計算應當是根據合同當中約定的期限來進行計算的。事人訂立合同,應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。當事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。勞動合同期限的第一日(起算日)不計算在期限內。期限以年或月計算的,以其最后一月的相應日為期限屆滿日;該月無相應日的,以該月最后一日為相應日。期限屆滿日是法定節假日的,以節假日后的第一個工作日為期限屆滿日。二、勞動合同續訂程序是怎樣的?      1、發出續訂勞動合同意向書,征求勞動者的意見,如果用人單位需要續訂勞動合同,應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者,征求勞動者的意見。      2、雙方當事人協商一致,用人單位發出續訂勞動合同的意向書后,如果勞動者不愿意續訂勞動合同,勞動合同就無法續訂;同樣,如果勞動者提出續訂勞動合同的意向后,用人單位不愿意續訂勞動合同,勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致后,勞動合同才能續訂。      3、簽訂續訂勞動合同的協議書,勞動者和用人單位協商一致后,可以簽訂續訂勞動合同協議書。      4、鑒證或者備案,經過鑒證或者備案的勞動合同續訂后,需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續。三、勞動合同到期怎么處理?      根據勞動合同法第四十六條第五項的規定,勞動者入職后,用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同,但勞動合同期滿后就存在是終止用工,還是續簽勞動合同,如果是用人單位不再與勞動者續簽勞動合同的,則用人單位應當向勞動者支付經濟補償;勞動者不愿意續簽勞動合同的,則單位無須支付經濟補償。      綜上所述,雙方在簽訂的勞動合同中,會有合同期限,這是必備條款。計算合同到期日子可以從合同訂立之日開始計算,按照約定的年限。一般來說,勞動合同期限條款中會寫清合同起止日期,如果沒有約定的,視為雙方簽訂無固定期限合同。