新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)故意找茬兒扣罰小周的工資,小周被逼無(wú)奈,申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁, 但明明理在自己手里,卻被公司反咬一口,不禁感嘆自己的法律意識(shí)太薄弱了! 小周是一名普通員工,在公司工作了三年多,一直勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)。今年,公司發(fā)生了重大人事變動(dòng)。現(xiàn)任總經(jīng)理因?yàn)閭€(gè)人原因主動(dòng)離職了。隨后,幾個(gè)總監(jiān)也相繼辭職。沒(méi)過(guò)多久,新老總走馬上任。俗話說(shuō)一朝天子一朝臣,新老總帶來(lái)了一批自己人,安插在總監(jiān)的管理崗位上,這些人為虎作倀,總是故意和老員工作對(duì),很多老員工都被擠兌走了。
小周部門新來(lái)的總監(jiān)總是看他不順眼,隔三岔五地找他的麻煩。 一次,新總監(jiān)臨時(shí)抽調(diào)小周去其他部門幫忙一周。但是,這個(gè)部門的工作內(nèi)容根本不在小周的職責(zé)范圍之內(nèi),而且也不是小周擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,所以小周做起來(lái)感覺(jué)挺吃力的。 有一次在工作中出現(xiàn)了一個(gè)失誤,后來(lái)因?yàn)榧皶r(shí)補(bǔ)救,沒(méi)有造成影響。沒(méi)想到,新總監(jiān)卻揪住這一點(diǎn)不放,狠狠批評(píng)了小周,還把他當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)金扣罰得一分不剩。 小周每月績(jī)效工資占到工資總額的一半,這一扣,直接就被扣掉5000元錢!公司發(fā)工資的那一天,小周氣急敗壞地沖進(jìn)總監(jiān)辦公室,直接和總監(jiān)拍著桌子吵了起來(lái)。 小周:“你憑什么扣我的績(jī)效工資?” 總監(jiān):“你工作中出現(xiàn)失誤,難道不應(yīng)該扣嗎?績(jī)效工資就是按照你的表現(xiàn)發(fā)給你!” 小周:“我是臨時(shí)去其他部門幫忙,這些工作本來(lái)就不在我的職責(zé)范圍之內(nèi)。我簽的 勞動(dòng)合同中也沒(méi)有規(guī)定這些職責(zé)。誰(shuí)的工作能沒(méi)有失誤?而且這次失誤及時(shí)補(bǔ)救,沒(méi)有造成任何影響!” 總監(jiān):“我是你的領(lǐng)導(dǎo),我要扣你的績(jī)效工資,就可以扣!” 小周:“我就不信了,這還沒(méi)有一個(gè)說(shuō)理的地方!” 小周氣得飆起了家鄉(xiāng)話,把壓抑在胸中的委屈和不滿都發(fā)泄出來(lái)了,和總監(jiān)越吵越兇,引來(lái)公司的很多同事駐足圍觀,弄得總監(jiān)很沒(méi)有面子。 第二天,小周越想越生氣,新總監(jiān)真是欺人太甚!為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,小周直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)把公司給告了,投訴公司無(wú)正當(dāng)理由扣罰他的工資,要求公司發(fā)放他的績(jī)效工資! 小周和總監(jiān)吵翻了,又去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,算是和公司撕破了臉。他想如果自己再去上班的話,不僅感到非常尷尬,而且總監(jiān)肯定不會(huì)給他好果子吃。
小周想了想打算不再回公司上班了,等著仲裁的結(jié)果。所以他就一直沒(méi)有去公司。 這期間他收到了公司人事部門關(guān)于他連續(xù)曠工并且開(kāi)除的通知。小周心里想公司又搞什么鬼把戲?根本沒(méi)有把這件事當(dāng)回事。 等到仲裁結(jié)果下來(lái)的時(shí)候小王傻了眼。 仲裁委員會(huì)裁定: 1、 公司扣除小周的績(jī)效工資屬于違法行為,責(zé)令公司把小周的績(jī)效工資返回給他。 2、 小周并沒(méi)有向公司提出辭職,雙方的勞動(dòng)關(guān)系是有效的。 小周在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間,連續(xù)多天沒(méi)有上班,而且沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù),嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度,屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,所以公司辭退小周的做法屬于合法行為。 公司的規(guī)章管理制度里也有明確規(guī)定:員工連續(xù)曠工三天以上,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司可以單方面解除勞動(dòng)合同,而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 小周勞動(dòng)法律意識(shí)淡薄,因?yàn)樯暾?qǐng)了勞動(dòng)仲裁,就不去公司上班了。結(jié)果小周雖然拿到了績(jī)效工資,但是卻留下了被公司開(kāi)除的記錄,以后再去找新工作,怎么去解釋呢?真是太冤了! 有一些關(guān)于曠工的法律知識(shí)分享給大家: 1、 處于在職狀態(tài),如果你和公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛,你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有人往往主觀認(rèn)為:既然我把公司給告了,那么和公司鬧僵了,在公司也無(wú)法工作下去了,干脆就不去上班了。這樣的話,一不小心就會(huì)影響到你的勞動(dòng)仲裁,很可能仲裁的結(jié)果就會(huì)和你預(yù)期相背離。你不提出離職,你和公司勞動(dòng)關(guān)系會(huì)一直存在,你無(wú)故不來(lái)上班,曠工這個(gè)理由自然是成立的。 2、 如果你不打算在公司工作,記得一定提交離職申請(qǐng),和公司約定好什么時(shí)間去辦理工作交接,不要違反公司的規(guī)章制度。
3、 小周在提交仲裁時(shí),可以加上這條申訴要求:根據(jù) 勞動(dòng)合同法第三十八條 第二款規(guī)定和第四十六條 第一款規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、 一定要注意:在勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)前,你還是公司員工,應(yīng)該遵守公司規(guī)章制度。 法律規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大部分公司都會(huì)在員工手冊(cè)中規(guī)定:如果員工曠工在三天或者五天以上,會(huì)構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。你不履行請(qǐng)假手續(xù),無(wú)故沒(méi)有去上班,公司完全可以拿這點(diǎn)作為理由開(kāi)除你。公司的做法在勞動(dòng)仲裁部門看來(lái),是沒(méi)有任何問(wèn)題的。你說(shuō)這樣多冤枉啊。