根據《 勞動合同法 》之規定： 第四十四條有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： （一） 勞動合同期滿 的； （二）勞動者開始依法享受基本 養老保險待遇 的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被 吊銷營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動 合同的終止 ，按照國家有關工傷保險的規定執行。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

合同到期自動順延條款滿足下列要求是有效的：當事人制定該條款是真實的意思表示；當事人是具有相應的民事行為能力人；該條款沒有違反法律或行政法規的強制性規定；該條款沒有違背公序良俗；法定其他有效條件等。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

勞動合同到期自動延續條款的相關約定是有效的,但是,如果在原來的勞動合同當中并沒有約定合同到期后是自動延續的,那么勞動合同到期不存在著自動連續的這種情況,雙方的做法都應該是重新簽訂新的勞動合同。如若一開始就有類似的約定,視為雙方按照原來的合同繼續履行就行了。

一、勞動合同到期自動延續條款是否有效?      如果合同約定了自動順延,那么有效。      勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后,當事人雙方經協商達成協議,繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合 同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。”由此可見,如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議,應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。勞動合同到期后不續簽但繼續工作的情形屬于勞動合同自動續簽的情形,所以勞動者與用人單位是存在勞動關系的。二、不續簽勞動合同但是繼續工作的相關問題      1、經濟補償金      《勞動合同法》第四十六條,“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:      (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;      (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;      (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;      (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;      (七)法律、行政法規規定的其他情形。      勞動合同期滿不續簽但是繼續工作的情形屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形,勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。”勞動合同期滿不續簽但是繼續工作的情況屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形,勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金,也就是雙倍工資。      2、合同條款      自動續約時,默認按照原來的勞動合同條款繼續履行,但是不包括原來的合同期限的條款。也就是說自動續約的工資福利待遇都不得低于續訂之前的工資待遇。      3、續訂的次數      根據《勞動合同法》的規定,勞動合同續訂兩次以上的,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。      法律制度當中沒有禁止用人單位可以在原合同中約定合同到期自動延續的條款,所以這樣的條款沒有違反國家任何法律制度,仲裁庭或者人民法院自然不會認定其無效的。只不過,如果在第二次的時候并沒有續簽勞動合同,等到第三次勞動合同到期之后,雙方形成的應該是沒有固定期限的勞動關系。

一、 勞動合同期限 屆滿順延是否有效? 勞動合同期限屆滿順延是無效的。法律并沒有規定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除 簽訂勞動合同 的法定義務;如果 勞動合同 中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續簽訂兩次合同后應簽訂無固定期限合同的規定”就無意義了。 二、相關法律依據 《 勞動合同法 》第四十二條明確規定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 以上的幾種情形是法律明確規定的勞動合同“法定順延”的情形，但是用人單位和勞動者在勞動合同中“約定到期自動順延”，則并不屬于《勞動合同法》規定的任意一種。 根據《勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 其中，根據《勞動合同法》第十三條&第十四條規定，固定期限合同和無固定期限合同，分別是這樣的： 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定 合同終止 時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 所以，“自動順延”條款使得勞動合同的期限排除在勞動合同三種法定類型之外。根據勞動合同法定的原則， “約定順延”的條款并沒有法律效力。 員工與單位簽訂的勞動合同是有一定期限的，在期滿時雙方有權自由決定是否進行續簽。如果期滿雙方其中有一方決定不續簽，那么法律是保護這種行為的并且不需要支付任何的賠償。但是自動順延這一說法是錯誤的，還是需要到期進行續簽的商討的。