根據(jù)《 勞動合同法 》之規(guī)定： 第四十四條有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： （一） 勞動合同期滿 的； （二）勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險待遇 的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被 吊銷營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動 合同的終止 ，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期自動順延條款滿足下列要求是有效的：當(dāng)事人制定該條款是真實的意思表示；當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；該條款沒有違反法律或行政法規(guī)的強制性規(guī)定；該條款沒有違背公序良俗；法定其他有效條件等。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

勞動合同到期自動延續(xù)條款的相關(guān)約定是有效的,但是,如果在原來的勞動合同當(dāng)中并沒有約定合同到期后是自動延續(xù)的,那么勞動合同到期不存在著自動連續(xù)的這種情況,雙方的做法都應(yīng)該是重新簽訂新的勞動合同。如若一開始就有類似的約定,視為雙方按照原來的合同繼續(xù)履行就行了。

一、勞動合同到期自動延續(xù)條款是否有效?      如果合同約定了自動順延,那么有效。      勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后,當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議,繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合 同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見,如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形,所以勞動者與用人單位是存在勞動關(guān)系的。二、不續(xù)簽勞動合同但是繼續(xù)工作的相關(guān)問題      1、經(jīng)濟補償金      《勞動合同法》第四十六條,“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:      (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;      (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;      (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;      (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      勞動合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情形屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。”勞動合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,也就是雙倍工資。      2、合同條款      自動續(xù)約時,默認(rèn)按照原來的勞動合同條款繼續(xù)履行,但是不包括原來的合同期限的條款。也就是說自動續(xù)約的工資福利待遇都不得低于續(xù)訂之前的工資待遇。      3、續(xù)訂的次數(shù)      根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同續(xù)訂兩次以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。      法律制度當(dāng)中沒有禁止用人單位可以在原合同中約定合同到期自動延續(xù)的條款,所以這樣的條款沒有違反國家任何法律制度,仲裁庭或者人民法院自然不會認(rèn)定其無效的。只不過,如果在第二次的時候并沒有續(xù)簽勞動合同,等到第三次勞動合同到期之后,雙方形成的應(yīng)該是沒有固定期限的勞動關(guān)系。

一、 勞動合同期限 屆滿順延是否有效? 勞動合同期限屆滿順延是無效的。法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除 簽訂勞動合同 的法定義務(wù);如果 勞動合同 中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定”就無意義了。 二、相關(guān)法律依據(jù) 《 勞動合同法 》第四十二條明確規(guī)定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 以上的幾種情形是法律明確規(guī)定的勞動合同“法定順延”的情形，但是用人單位和勞動者在勞動合同中“約定到期自動順延”，則并不屬于《勞動合同法》規(guī)定的任意一種。 根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 其中，根據(jù)《勞動合同法》第十三條&第十四條規(guī)定，固定期限合同和無固定期限合同，分別是這樣的： 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定 合同終止 時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 所以，“自動順延”條款使得勞動合同的期限排除在勞動合同三種法定類型之外。根據(jù)勞動合同法定的原則， “約定順延”的條款并沒有法律效力。 員工與單位簽訂的勞動合同是有一定期限的，在期滿時雙方有權(quán)自由決定是否進行續(xù)簽。如果期滿雙方其中有一方?jīng)Q定不續(xù)簽，那么法律是保護這種行為的并且不需要支付任何的賠償。但是自動順延這一說法是錯誤的，還是需要到期進行續(xù)簽的商討的。