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因員工遭受疫情導(dǎo)致無(wú)法按期交貨,對(duì)方要求賠償怎么辦(疫情影響無(wú)法按期交貨如何處理)

首頁(yè) > 債權(quán)債務(wù)2023-10-16 03:50:12

因疫情無(wú)法按期交貨服務(wù)違約嗎

  根據(jù)合同法規(guī)定,“一方因不可抗力不能履行合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方,以減輕可能給對(duì)方造成的損失,并且應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明”;也就是說(shuō),我們企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即要做的是:

  (1)通知:及時(shí)書面通知合同相對(duì)方,以減輕損失;否則,對(duì)于未能及時(shí)通知導(dǎo)致擴(kuò)大的損失承擔(dān)責(zé)任。

  (2)證明:應(yīng)在合理期限內(nèi)向?qū)Ψ教峁┎豢煽沽Πl(fā)生的證明材料,用來(lái)證明不可抗力發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、程度等情況造成合同不能履行;若涉及國(guó)際貿(mào)易的,則可由中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)出具相關(guān)不可抗力證明,即,受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的影響,導(dǎo)致無(wú)法如期履行或不能履行國(guó)際貿(mào)易合同的,企業(yè)可向中國(guó)貿(mào)促委申請(qǐng)辦理與不可抗力相關(guān)的事實(shí)性證明。

  【法律依據(jù)】

  《合同法》第一百一十八條當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方,以減輕可能給對(duì)方造成的損失,并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。

疫情期間公司辭退員工需要怎么補(bǔ)償

法律分析:一般而言,疫情期間也應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭退員工經(jīng)數(shù)鋒簡(jiǎn)濟(jì)補(bǔ)償及賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,即在非違法解除合同的情況下,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在違法解除合同的情況下,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)于在疫情期間因隔離措施等導(dǎo)致無(wú)法正常工作的員工,公司因此予以辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

法律依據(jù):(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)基鬧者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的薯褲本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(2)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》 一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

受疫情影響無(wú)法及時(shí)發(fā)貨

直接導(dǎo)致合同不能履行的,依法適用不可抗力的規(guī)定,部分或者全部免除責(zé)任。僅導(dǎo)致合同履行困難的,可以重新協(xié)商,繼續(xù)履行或解除合同等。受疫情影響無(wú)法按時(shí)交貨的,當(dāng)事人可以協(xié)商變更合同履行期限。變更合同期限導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的,當(dāng)事人可以依法解除合同。當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任。一般承諾發(fā)貨的時(shí)間有二十四小時(shí)、四十八小時(shí)、七十二小時(shí),所以賣家可以根據(jù)自己的能力內(nèi)來(lái)承諾發(fā)貨時(shí)間,如果在承諾的時(shí)間內(nèi)還沒(méi)有完成發(fā)貨,而買家投訴的話,處理的后果是很嚴(yán)重的,賣家需要按照實(shí)際成交的金額的百分之五賠付給買家,店鋪也會(huì)被扣除三分,并且會(huì)影響到店鋪的排名,當(dāng)然了在投訴處理的過(guò)程中,賣家是可以和買家協(xié)商解決的,讓買家撤銷投訴,這樣就能夠很輕松的解決問(wèn)題。因疫情導(dǎo)致不能及時(shí)發(fā)貨,一般屬于不可抗力,未按照約定發(fā)貨的違約責(zé)任,當(dāng)事人一般不需要承擔(dān)。如果不可抗力已經(jīng)導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn),當(dāng)事人可以解除合同。疫情的影響:“第二是由于疫情受到影響的行業(yè)太多了:餐飲、影視、旅游、酒店、培訓(xùn)等等,而且這種影響還會(huì)持續(xù)地蔓延,因此大面積的就業(yè)壓力一層層凸顯出來(lái),人們對(duì)于自身儲(chǔ)蓄的安全感降低,消費(fèi)的水平自然就開始下降。” 綜上所述,疫情不發(fā)貨問(wèn)題可以向客服協(xié)商。建議受疫情等外界因素影響導(dǎo)致無(wú)法發(fā)貨可以聯(lián)系商家解決處理,可以退款。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十條因不可抗力不能履行民事義務(wù)的,不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。第五百九十條當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任,但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方,以減輕可能給對(duì)方造成的損失,并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不免除其違約責(zé)任。

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