因疫情無法按期交貨服務違約嗎
根據合同法規定,“一方因不可抗力不能履行合同的,應當及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并且應當在合理期限內提供證明”;也就是說,我們企業應當立即要做的是:
(1)通知:及時書面通知合同相對方,以減輕損失;否則,對于未能及時通知導致擴大的損失承擔責任。
(2)證明:應在合理期限內向對方提供不可抗力發生的證明材料,用來證明不可抗力發生的時間、地點、程度等情況造成合同不能履行;若涉及國際貿易的,則可由中國國際貿易促進委員會出具相關不可抗力證明,即,受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的影響,導致無法如期履行或不能履行國際貿易合同的,企業可向中國貿促委申請辦理與不可抗力相關的事實性證明。
【法律依據】
《合同法》第一百一十八條當事人一方因不可抗力不能履行合同的,應當及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并應當在合理期限內提供證明。
疫情期間公司辭退員工需要怎么補償
法律分析:一般而言,疫情期間也應當適用《勞動合同法》關于辭退員工經數鋒簡濟補償及賠償標準的規定,即在非違法解除合同的情況下,根據《勞動合同法》第四十七條規定,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。在違法解除合同的情況下,根據《勞動合同法》規定,以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。對于在疫情期間因隔離措施等導致無法正常工作的員工,公司因此予以辭退屬于違法解除勞動合同,應按照雙倍經濟補償金的標準支付賠償金。
法律依據:(1)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動基鬧者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的薯褲本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(2)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》 一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
受疫情影響無法及時發貨
直接導致合同不能履行的,依法適用不可抗力的規定,部分或者全部免除責任。僅導致合同履行困難的,可以重新協商,繼續履行或解除合同等。受疫情影響無法按時交貨的,當事人可以協商變更合同履行期限。變更合同期限導致合同目的無法實現的,當事人可以依法解除合同。當事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,部分或者全部免除責任。一般承諾發貨的時間有二十四小時、四十八小時、七十二小時,所以賣家可以根據自己的能力內來承諾發貨時間,如果在承諾的時間內還沒有完成發貨,而買家投訴的話,處理的后果是很嚴重的,賣家需要按照實際成交的金額的百分之五賠付給買家,店鋪也會被扣除三分,并且會影響到店鋪的排名,當然了在投訴處理的過程中,賣家是可以和買家協商解決的,讓買家撤銷投訴,這樣就能夠很輕松的解決問題。因疫情導致不能及時發貨,一般屬于不可抗力,未按照約定發貨的違約責任,當事人一般不需要承擔。如果不可抗力已經導致合同目的不能實現,當事人可以解除合同。疫情的影響:“第二是由于疫情受到影響的行業太多了:餐飲、影視、旅游、酒店、培訓等等,而且這種影響還會持續地蔓延,因此大面積的就業壓力一層層凸顯出來,人們對于自身儲蓄的安全感降低,消費的水平自然就開始下降。” 綜上所述,疫情不發貨問題可以向客服協商。建議受疫情等外界因素影響導致無法發貨可以聯系商家解決處理,可以退款。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第一百八十條因不可抗力不能履行民事義務的,不承擔民事責任。法律另有規定的,依照其規定。不可抗力是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。第五百九十條當事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但是法律另有規定的除外。因不可抗力不能履行合同的,應當及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并應當在合理期限內提供證明。當事人遲延履行后發生不可抗力的,不免除其違約責任。
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