合同簽訂后是能進行更改的，在雙方協(xié)商一致后，是可以變更合同。
合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
合同簽訂后是可以變更合同內(nèi)容的。當(dāng)事人簽訂合同后，可能由于某些原因需對合同內(nèi)容進行修改或補充，如對原合同中約定不夠清楚的部分加以明確、細(xì)化，或根據(jù)合同履行過程中的實際情況對雙方的權(quán)利義務(wù)加以調(diào)整或改變。這種對合同內(nèi)容的修改或改變就是合同的變更。
合同的變更有三個特點：
一是當(dāng)事人之間存在有效的合同，這是合同變更的前提和基礎(chǔ)；
二是合同變更應(yīng)依當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定；
三是合同變更是對合同內(nèi)容的調(diào)整，但并未消滅原合同。
合同的變更，既可能是標(biāo)的的變更，也可能是數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬、履行期限、地點或方式、擔(dān)保方式、違約責(zé)任或者爭議解決方式的變更。當(dāng)然，合同主體也可以變更，但《民法典》中的合同變更僅指除合同主體外其他內(nèi)容的變更，即狹義的變更，合同主體的變更稱為合同的轉(zhuǎn)讓。
合同主體變更的情形
所謂合同變更有廣義與狹義之分。廣義的合同變更，包括合同內(nèi)容的變更與合同主體的變更。前者是指當(dāng)事人不變，合同的權(quán)利義務(wù)予以改變的現(xiàn)象。后者是指合同關(guān)系保持同一性，僅改換債權(quán)人或債務(wù)人的現(xiàn)象。不論是改換債權(quán)人，還是改換債務(wù)人，都發(fā)生合同權(quán)利義務(wù)的移轉(zhuǎn)，移轉(zhuǎn)給新的債權(quán)人或者債務(wù)人，因此合同主體的變更實際上是合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓。
合同主體發(fā)生變更，即由新的合同當(dāng)事人代替舊的合同當(dāng)事人，但合同的客體，即合同的標(biāo)的并沒有發(fā)生變化。實際是合同的轉(zhuǎn)讓。
合同轉(zhuǎn)讓有兩種情形：
一是債權(quán)轉(zhuǎn)讓，即由原債權(quán)人將債權(quán)轉(zhuǎn)讓給新債權(quán)人，從而使新債權(quán)人代替原債權(quán)人；
二是債務(wù)承擔(dān)，即由新債務(wù)人代替原債務(wù)人負(fù)擔(dān)債務(wù)。這兩種情況，債權(quán)人和債務(wù)人都發(fā)生了變化，債的性質(zhì)和內(nèi)容則沒有改變。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》
第一百三十三條
民事法律行為是民事主體通過意思表示設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的行為。
第五百四十三條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
第五百四十四條
當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。
第五百一十條
合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

受疫情影響合同無法繼續(xù)履行的能解除。因疫情發(fā)生以及防控疫情應(yīng)急措施等原因?qū)е潞贤荒苈男校虬春贤男袑σ环疆?dāng)事人權(quán)益有重大影響的，可以根據(jù)約定解除或者變更合同，沒有約定的鼓勵和支持雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，經(jīng)濟損失按公平原則合理分擔(dān)。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

一、因為疫情被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么      1、因為疫情被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是按照活動者的工作時間長短來進行不同的確定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。      2、合同未到期被辭退也不一定有補償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同:      (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;      (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;      (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;      (4)被依法追究刑事責(zé)任。      3、無固定期限勞動合同(也就是通常所說的長期合同)，在勞動關(guān)系中可以保持相對穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)工作超過十年以及連續(xù)簽訂過二次勞動合同的勞動者，不可以被隨意辭退。      4、法律依據(jù):《勞動合同法》      第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:      (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;      (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、不能辭退員工的情形有哪些      1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;      3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。