離職補償金是否需要交個人所得稅，需視情況而定。具體如下:      1、個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費，在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅;      2、個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入超過三倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。      用人單位辭退員工補償標準如下:      1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;      2、工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算;      3、工作年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      法律依據      《財政部 稅務總局 關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》      第五條 關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策      (一)個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。      (二)個人辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定離退休年齡之間實際年度數平均分攤，確定適用稅率和速算扣除數，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。計算公式:      應納稅額={〔(一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際年度數)-費用扣除標準〕×適用稅率-速算扣除數}×辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際年度數      (三)個人辦理內部退養手續而取得的一次性補貼收入，按照《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》(國稅發〔1999〕58號)規定計算納稅。

視情況而定：
1、需要交稅。單位辭退員工補償金需要納稅，勞動合同解除后經濟補償金，屬于收入的一部分，需要繳納相應的稅款，但是解除勞動關系而取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分是免征個人所得稅的。
2、員工離職獲得經濟補償金滿足條件的也要納稅。根據規定，員工離職獲得經濟補償金，是否要扣稅，應該按照以下情況處理：
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。
3、倘若經濟補償金超過上年職工平均工資3倍的，超過部分就需要繳納個人所得稅。
需要注意的是，這些稅費都是由原公司代扣的。
經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。個人的該項收入可計入個人的工資、薪金所得中，按照該計稅項目所適用的稅率來繳納個稅，即與工資、薪金的收入合并，一起適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。
法律依據：
《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。