拒絕履行合同是可以解除的,但需要按照合同中約定的情況來支付違約金,因為拒絕履行合同可能已經(jīng)涉及到違約的情況,對方也可以起訴到法院來要求進行賠償處理的 具體情況結(jié)合實際而定。

一、拒絕履行合同可解除嗎?      可解除,但需要支付違約金。合同解除權(quán)就是合同當(dāng)事人依照合同約定或法律規(guī)定享有的解除合同的權(quán)利,它的行使直接導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)消滅的法律后果。行使合同解除權(quán)的方法,《民法典》第五百六十五條規(guī)定:“當(dāng)事人一方依照本法第五百六十二條第二款、第五百六十三條的規(guī)定主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。”可見,解除權(quán)行使的方式主要可分為通知與進行批準(zhǔn),登記。二、可以直接解除的合同情況      根據(jù)《民法典》第五百六十三條的規(guī)定,單方當(dāng)事人行使民法典定解除權(quán)的情形有下列五種:      (1)因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生,只有其致使合同目的完全不能實現(xiàn)時,則任何一方當(dāng)事人均享有合同解除權(quán)。      (2)因拒絕履行主要債務(wù)不能實現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。對于這種情況,另一方可不進行履行催告,徑直行使解除權(quán)。      (3)因遲延履行主要債務(wù)致使不能實現(xiàn)合同目的的。債務(wù)人無正當(dāng)理由,若對于未約定履行期限,在債權(quán)人催告后仍未履行的,債權(quán)人便可享有合同解除權(quán);若在合同履行期間屆滿,仍未履行合同主要債務(wù),則債權(quán)人可不進行催告即享有解除權(quán)。      (4)因遲延履行或有其他違約情形不能實現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實現(xiàn)的違約形態(tài)有多種,包括遲延履行、不完全履行,以及履行地點不符合合同約定等。在此情況下,債權(quán)人可不經(jīng)催告而直接解除合同。      (5)法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個概括性的規(guī)定,當(dāng)以上情形都沒有出現(xiàn),而法律規(guī)定其他情形合同也應(yīng)該解除時,合同就解除。這實際為將來法律的發(fā)展留足了空間,同時也防止法律出現(xiàn)漏洞。      在司法實踐中,雙方就有關(guān)情況簽訂了合同的,都是需要遵守執(zhí)行的,如果一方存在拒絕履行合同的情況,那么必須造成了違約的情況,是需要追究相關(guān)合同違約責(zé)任的,具體情況下,當(dāng)事人可以提出勞動仲裁或者起訴來解決。

一、違約能否解除合同      當(dāng)事人一方有違約行為并不必然導(dǎo)致另一方享有解除權(quán),只有在一方違約致使合同目的不能實現(xiàn)即根本違約時,另一方才享有解除權(quán)。根本違約實際上應(yīng)當(dāng)把它看作是因為一方違約導(dǎo)致另一方合同的目的不能實現(xiàn)。它有一個兜底性的條款,當(dāng)事人一方不能履行債務(wù)或者有其他違約行為,致使不能實現(xiàn)合同的目的,兜底條款就表明這個。合同法實際上對根本違約的寬限就是以是否實現(xiàn)合同訂約的目的。      1.從違約后果整體考慮,是否使對方當(dāng)事人根據(jù)合同期待的利益喪失或失去了合同的目的,致使合同履行成為不可能或不必要。      2.從違約事實的情節(jié)予以考慮,違約后果是否使對方喪失所期待的合同利益可以作為一般性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。違約方不履行合同義務(wù)即構(gòu)成根本違約,違約方不完全履行合同義務(wù)則不能當(dāng)然認(rèn)定根本違約,而應(yīng)視具體情況而定。      3.對于不完全履行的情況,要根據(jù)不完全履行中存在瑕疵的部分在合同義務(wù)中的地位,結(jié)合不完全履行中有瑕疵的部分在事實上能否補救或即使在事實上可以補救但在對方當(dāng)事人而言是否已喪失商業(yè)機會等因素考慮。      二、用人單位可以解除勞動合同的情形有幾種      一、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:      (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;      (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;      (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;      (四)被依法追究刑事責(zé)任。      二、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人:      (一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。      (二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;      (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同,用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金,工作1年給1個月,其中第(二)種情形最多給12個月。      三、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難      四、不能解除勞動合同的條件,勞動合同法中有明確規(guī)定。即勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;      (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      三、拖欠房租多久合同自動解除      看是否符合租賃合同的解除條件,先向租賃房發(fā)個解除合同通知書,通知書在到達(dá)租賃人時生效。      承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。      租賃合同被解除后,租賃期間尚未屆滿的,合同終止履行,承租人應(yīng)返還租賃物,承租人欠付的租金以及對出租人造成的損害,應(yīng)當(dāng)進行清算。