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由于新型冠狀病毒疫情導致的合同不能履行的處理方式有什么(疫情期間房租免租的詳細規定是什么)

首頁 > 債權債務2023-12-06 12:25:07

疫情期間信用卡逾期國家政策

疫情期間信用卡逾期國家政策

1、對于新型冠’狀病毒而引起的信用卡無法按時還款,可以按照央行以及銀監會《關于加強銀行業保險業金融業服務配合做好新型冠’狀病毒感染的肺炎疫情防控工作通知》在第三條的規定處理,明確對受疫情影響失去收入來源的人群,要在信貸政策上予適當傾斜,靈活調整 住房按揭貸款 ,信用卡等個人信貸還款安排,合理延后還款期限(簡單來說也就是在新型冠’狀病毒疫情期間,各銀行均是會給予一定的延期還款)所以說因為疫情導致無法工作無法按時償還信用卡,不用過于擔心各銀行均是會給予延期還款。 2、如果不是因為新型冠’狀病毒而導致的無++常工作,建議為了自身今后的工作以及個人征信不添加污點(逾期記錄)些時候可以選擇最低還款或分期還款,這樣不僅僅可以降低還款額,對于個人征信也不會有任何影響(在還款日前辦理最低還款或分期還款屬于正常還款)。另外,疫情之下,除了銀行機構外,不少持牌消費金融機構也投入至疫情防控中。北京商報注意到,截至目前,包括捷信消費金融、馬上消費金融、中郵消費金融、海爾消費金融、錦程消費金融、華融消費金融、湖北消費金融等多家機構,在非常時期為用戶提供了息費減免和延期還款等綜合性措施紓解困難。

疫情信用卡延期還款政策

因疫情今年的信用卡可以延遲還。由于新型肺炎感染者貸款擔??裳娱L一年,并且金融機構應優先考慮受新型肺炎或疫情影響的客戶。國家出臺舉措對于新冠肺炎住院或隔離的,疫情防控需要隔離的人員、參與疫情防控的工作人員和因疫情暫時失去收入來源的,金融機構應適當對信貸政策傾斜,合理延遲還款期限。應當根據實際情況而定,必須是新型冠狀病毒而引起的無法上班,導致信用卡無法按時還款,才可以按照央行以及銀監會《關于加強銀行業保險業金融業服務配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作通知》在第三點的規定處理,第三點規定:對受疫情影響暫時失去收入來源的人群,要在信貸政策上予以適當傾斜,靈活調整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排,合理延后還款期限。(簡單來說也就是在新型冠狀病毒疫情期間,各銀行均是會給予一定的延期還款)所以說因為疫情導致無法工作無法按時償還信用卡,不用過于擔心各銀行均是會給予延期還款。

如果不是因為新型冠狀病毒而導致的無++常工作,建議為了自身今后的工作以及個人征信不添加污點(逾期記錄)些時候可以選擇最低還款或分期還款,這樣不僅僅可以降低還款額,對于個人征信也不會有任何影響(在還款日前辦理最低還款或分期還款屬于正常還款)。另外,疫情之下,除了銀行機構外,不少持牌消費金融機構也投入至疫情防控中。北京商報注意到,截至目前,包括捷信消費金融、馬上消費金融、中郵消費金融、海爾消費金融、錦程消費金融、華融消費金融、湖北消費金融等多家機構,在非常時期為用戶提供了息費減免和延期還款等綜合性措施紓解困難

企業可否因新冠肺炎疫情的影響,要求中止、變更履行履行合同?

有約定依據約定,如無約定的,建議按照公平原則,互解互諒的原則協商解決。很多企業已經為商業租賃在這次疫情中的波折而“焦頭爛額”,不管是作為租賃方還是承租方皆有損失。承租方要求減免租金,租賃方不愿意承擔損失,雙方各持己見。

法律依據:根據《民法典》第五百九十條規定,當事人一方因不可抗力不能履行合同的。

1、應當及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并應當在合理期限內提供證明。債務人履行通知和證明的義務可以讓債權人知悉不可抗力事件的發生及其對合同履行的影響和影響程度,以減輕可能給債權人造成的損失;

2、同時使得債權人可以采取應對措施(對債務人提出的不可抗力免責事由是否認可并進行相應的舉證、應對)。“通知”、“證明”是債務人基于誠實信用原則產生的附隨義務,債務人必須履行該義務,否則,要承擔相應的責任。

受疫情影響,信用卡逾期越來越多?

2020年新冠疫情對各行各業造成了沖擊,有不少朋友受疫情的影響已經好幾個月沒有工資收入了,因此有不少 信用卡 用戶都面臨著無法償還欠款的問題,受疫情的影響 信用卡逾期 的用戶越來越多,就在兩天前,平安銀行披露了2020年一季報,從第一季度的數據來看,平安銀行2020年信用卡不良率較2019年增長了40%,可見疫情的影響是非常嚴重的。

有部分信用卡用戶表示,目前能夠維持當前的生計已經很不錯了,根本都沒有考慮到信用卡逾期會影響個人 征信 的事情。所以當信用卡發生逾期后,有部分卡友就會放置不管,大家千萬不要這樣做,否則會給自己造成嚴重后果。

欠銀行的錢是必須要還的,如果信用卡逾期不還,不僅會產生高額的逾期利息,還會被銀行頻頻 催收 ,其他人的個人信用也會因信用卡逾期而受到影響,如果個人真信不了,那么后期再辦理。新單業務都可能會受到影響,更為嚴重的是信用卡用戶如果逾期金額達到5萬元在銀行催收。兩次后仍然超過三個月沒有還款,那么銀行就可能以惡意透支為由++持卡人。一旦++判定持卡人存在惡意透支行為,那么信用卡用戶很可能因為逾期而承擔刑事責任。可見信用卡逾期的后果是非常嚴重的。

如果卡友因為疫情而沒有收入,從而無力償還信用卡,那么對于這種情況建議卡友可以主動撥打銀行客服熱線,與銀行進行協商還款,協商延期還款或者是分期還款。只要信用卡用戶有償還欠款的意愿,那么銀行考慮到此次疫情的特殊情況,一般會同意與其協商的。

另外,這次疫情也給我們提了個醒,大家平時不可過度透支消費,平時還需要做好儲存工作多存一些錢。這樣可以用來應對不時之需。

你們的信用卡額度,有因疫情影響上漲嗎?

你們的信用卡額度,不會因疫情影響上漲的。信用卡額度提升是由自己的資產的最大化,及個人的良好信用記錄。

疫情會影響信用卡超支嗎的介紹就聊到這里吧。

疫情期間企業不發工資合理嗎?

疫情放假期間的工資按照以下規定發放:

(1)在隔離治療期間、醫學觀察期間:正常支付工資。

(2)病假期間:如果新冠肺炎患者解除隔離后,仍需遵醫囑病休的,則按照醫療期的相關規定支付病假工資。

(3)企業受疫情影響停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供物碰了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

法律依據:《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二鬧螞棚條企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活液則費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

疫情當前, 外貿企業當如何應對?

大家好,好久不見了。

我先說一下我目前的處境:年前加急做好的大貨被無限期推遲發貨時間,偶爾有幾票能走的,也都是以犧牲高昂的運費為代價;國內各地物流受到不同程度的影響,許多原材料的運輸也無法及時補給,很難保證可以按照原計劃出貨;4月份的美國展會已經主動放棄了;計劃在三月份驗廠的客戶已經被委婉拒絕了。這段期間,嘉魚說的最多的單詞就是Sorry。發件人各不相同,主題卻是驚人的一致。

雖然世界衛生組織強調不建議對中國實施旅行和貿易限制,并高度肯定中方對于疫情的防控舉措。但今年這場突發的疫情的確給貿易來了災難性的打擊,無論是外貿工廠還是企業都感受到了不同程度的壓力。

然而每次的危機和逆境,另一方面也不斷提醒著外貿從業者們思考和開拓,醞釀新機遇。

如何在疫情影響期間最大限度保證業務正常?有什么是我們現在能做的?都是當下急需解決的問題,接下來講講我的看法,希望能引發各位一起思考。

首先別慌。這次的疫情從數據上來看固然十分可怕,傳染率和感染人群比十多年前的SARS顯得更為險峻,但我們關注一下發病機制以及死亡率,這次的肺炎能被免疫系統消滅,死亡率為2.3%,大部分為有病史且低免疫人群,對比起SARS的高死亡率,可以理解成病毒相對較容易治療。相信隨著時間推移,藥物研發和防疫措施會發揮更大的作用。也就是說,疫情所產生的影響不應該是長期的。

我們再看經濟影響,SARS當年影響了前兩個季度經濟,第三季度已經開始恢復,后勁十足,況且現時的國家實力跟十多年前是不能同日而語的,中國作為如今世界第二大經濟體,也是世界最大的單一市場,國際貿易產生動蕩的可能性較小。如此看來,遠期問題不大,問題在于近期。這點對外貿企業來說的確是很大的挑戰,作為出口商,我們一定要做好心理準備迎接磨練。但我們相信,凡事總有解決方法,除了我們自強之外,出口行業更是國家維穩的重點對象,相信國家很快就會出臺一定的經濟政策。

那么我們現在要做什么?能做什么?

01

爭取訂單,留住客戶

建議各位外貿人,外貿企業和出口廠家首先排查目前受影響的訂單及合同,及時統計,并充分了解每個訂單進展情況。不同國家對中國疫情會有不同的了解,當我們發現客戶由于擔心病毒而提出退款,退貨等情況,我們應盡量爭取溝通,利用數據說明疫情大部分集中在武漢爆發,其他地區只是小規模感染,同時說明產品本身不具備病毒傳播的能力,國際衛生組織也發布過有關貨運不會導致病毒傳播的推文,大家可以作為引用。如果有條件,也可以把公司在生產環節中所采取的防疫措施的說明和照片一并推送,表達對產品消毒措施和衛生情況的信心。

如果你的產品有一定的復購客戶,或者有一定的品牌累積,這時候可以考慮主動出擊,主動提供世衛組織的中國出口貨物安全公告,我們所制定有保障性售后服務措施,對產品出口的檢疫工作流程等,增強消費者對我們的信心。復盤工作應盡早部署,快人一步,莫等復工后再開展,時機很重要。

02

聯系生產廠家、原材料/配件供應商

外貿企業與外貿人也應當積極與廠家聯系,一方面聯系直接的產品生產廠家;同時也需要關注上游生產原材料供應情況,以及生產所需的配件供應情況,如果出現供應風險,需要盡快更換供應商或者尋找備選方案。

03

梳理供應鏈與物流方案,保持現金流

受到疫情影響,大部分工廠和物流公司無法復工,除非你有大量的存貨,否則必然會面臨發貨延誤的問題,我認為正面且主動溝通,會對情況有積極幫助,主動聯系買家做好解釋工作,說明貨物動向,處理責任人是誰,關鍵的時間節點,只要條理清晰,一般賣家都接受。

在保證現有訂單之余,積極與各大產品供應商,物流服務商等溝通,保持緊密聯系,及時了解市場動向,再制定應變政策,如果銷售渠道流量穩定,也可考慮暫時提升單價,緩解發貨壓力。如擔心某些地區貨物被扣押的問題,可以嘗試分開多家穩健可靠的物流服務商分批次渠道發貨,分拆風險。

04

申請不可抗力事實性證明

本次的疫情已經可以列入不可抗力情況,“不可抗力”是一項免責條款,是指買賣合同簽訂后,不是由于合同當事人的過失或疏忽,而是由于發生了合同當事人無法預見、無法預防、無法避免和無法控制的事件,以致不能履行或不能如期履行合同,發生意外事件的一方可以免除履行合同的責任或者推遲履行合同。

根據國際貿易慣例和《中國國際貿易促進委員會章程》,中國貿促會可以出具不可抗力的事實性證明,該證明可用以減免違約責任,盡可能減少疫情帶來的損失,已得到全球200多個國家和地區的政府、海關、商會和企業的普遍認可。為幫助企業有效應對疫情造成的不利影響,中國貿促會已于1月26日起對認證平臺(http://www.rzccpit.com/)進行改造,新增不可抗力事實性證明的在線申請功能。受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響,導致無法如期履行或不能履行國際貿易合同的企業,可向其申請辦理與不可抗力相關的事實性證明,減少損失。

05

暖心員工,留住人才

若要治外亂,必先定軍心,嘉魚建議遵從政府開復工政策安排,這是對員工,對企業最好的信心。期間做好有監管制度的在家辦公機制,鼓勵員工積極性。

同時我們可以做好上班上崗的準備,盡可以安排批量采購口罩,消毒噴霧等即時防護用品為員工復工提供良好保障。期間主動慰問員工身體情況,暖心員工。有條件也可以安排公司或產品線做好消毒工作,并拍照留存,必要時作為給客戶信心的展示材料。優秀又有凝聚力的團隊是企業最大的財富,能產生更強的驅動力為企業渡過難關。

唯一的不變就是變化本身,外貿作為一個對國際關系,國內外時事情形非常敏感的行業,作為外貿人,外貿企業更需要不斷適應時代趨勢轉變思維,嘗試革新。戰勝疫情,目前舉國上下團結一心,眾志成城,相信中國必勝;而如何在外貿這個沒有硝煙的戰場上生存,更要靠戰略和遠見。

疫情期間,勞動仲裁如何進行?

疫情的問題不會影響到勞動仲裁,有些地區可能沒有辦法到勞動局申請勞動仲裁,我們可以通過線上的方式辦理相關業務。

在新冠疫情期間,如果出現了勞動糾紛的問題,最簡單的方式是通過勞動局的線上渠道申請辦理相關業務,我們也可以選擇實地申報。不管是通過何種方式,只要我們掌握了自己在相關單位的工作證據,我們就可以通過申請勞動仲裁的方式來保護自己的合法權益。

新冠疫情會導致部分地區的勞動仲裁的流程變長。

在部分地區,因為相關地區的新冠疫情相對比較嚴重,所以有些地區會實行靜態管理的措施,這也意味著很多居民不能正常外出。特別是對于那些需要居家隔離的居民來說,如果居民有申請勞動仲裁的需求的話,居民最好提前撥打勞動局的電話,并且詢問線上業務的具體申請方式。

我們可以申請線上勞動仲裁。

除了傳統的線下勞動仲裁之外,因為現在是互聯網時代,很多城市會主動開通線上申請勞動仲裁的渠道,所以我們完全可以通過健康的方式辦理各項業務。在提交材料的時候,我們可以提前把各種材料復制成電子檔,并且把電子檔材料上傳到勞動仲裁的可想象當中,通過這種方式來證明自己的工作證據。在此之后,我們只需要按照線上流程來操作具體業務就可以了。

我們也可以通過協商的方式來處理勞動糾紛。

除了線上勞動仲裁的處理方式之外,如果我們本身有相關單位的聯系方式,我們可以嘗試通過協商的方式來處理勞動糾紛。在多數情況下,只要我們掌握了有效證據,企業一般會嚴格保護勞動者的合法權益。當我們的權益受到侵害的時候,我們需要積極捍衛自己的權利,更需要保留自己的協商底線。

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