乘坐公共交通工具，出入小區(qū)、超市、菜市場(chǎng)、酒店等公共場(chǎng)所，拒不配合管理人員的勸導(dǎo)配戴口罩的，涉嫌違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《治安管理處罰法》）第二十三條，處

警告或者200元以下罰款；情節(jié)較重的，處以5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，可能涉嫌違反《中華人民共和國(guó)刑法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《刑法》）第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。

    2.出入小區(qū)、超市、菜市場(chǎng)、酒店等有關(guān)場(chǎng)所，拒不配合健康信息核查，拒絕配合身份登記規(guī)定的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。

    3.經(jīng)過(guò)疫情防控卡點(diǎn)的車(chē)輛和人員，以沖卡或者其他方法，拒不配合、接受卡點(diǎn)工作人員檢查的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。

    4.納入核酸檢測(cè)范圍的人群，不參加統(tǒng)一組織的核酸檢測(cè)的，涉嫌違反《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》第五十一條，有關(guān)單位和個(gè)人不配合調(diào)查、采樣、技術(shù)分析和檢驗(yàn)，可能觸犯《治安管理處罰法》第五十條，構(gòu)成違反治安管理行為的，將由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；涉嫌構(gòu)成犯罪的，將依照《刑法》第三百三十條以涉嫌妨害傳染病防治罪追究刑事責(zé)任。

    5.封控、封閉小區(qū)的居民拒不配合封控管理，違反《健康管理工作指引》的規(guī)定，擅自外出、聚集的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，可能涉嫌違反《刑法》第三

百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪；確診病人、病原攜帶者，隱瞞病情、瞞報(bào)行程信息，進(jìn)入公共場(chǎng)所或者乘坐公共交通工具，造成新型冠狀病毒傳播的，可能涉嫌違反《刑法》第一百一十四條、第一百一十五條，構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪。

    6.健康碼為黃碼、紅碼的人員，不按照規(guī)定居家健康監(jiān)測(cè)或者集中隔離觀察的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。

    7.疫情防控期間，居民違反規(guī)定外出參加打牌、餐飲、娛樂(lè)等聚集活動(dòng)，經(jīng)勸阻無(wú)效的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)

成妨害傳染病防治罪；確診病人、病原攜帶者，隱瞞病情、瞞報(bào)行程信息，進(jìn)入公共場(chǎng)所或者乘坐公共交通工具，造成新型冠狀病毒傳播的，可能涉嫌違反《刑法》第一百一十四條、第一百一十五條，構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪。

    8.疫情防控期間，在家庭住所開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)班、棋牌檔、麻將室，違規(guī)售賣(mài)感冒發(fā)熱藥品等，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。

    9.集中隔離結(jié)束后，不按照規(guī)定接受健康監(jiān)測(cè)和管理，經(jīng)勸阻無(wú)效的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。

    10.隱瞞病情、瞞報(bào)行程信息(尤其是重點(diǎn)地區(qū)旅居史)、隱瞞與確診病例或者疑似病例有密切接觸史的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，可能涉嫌違反《刑法》

第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪；確診病人、病原攜帶者，隱瞞病情、瞞報(bào)行程信息，進(jìn)入公共場(chǎng)所或者乘坐公共交通工具，造成新型冠狀病毒傳播的，可能涉嫌違反《刑法》第一百一十四條、第一百一十五條，構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪。

    11.在預(yù)防、控制新型冠狀病毒感染肺炎疫情期間，從事傳染病防治的政府衛(wèi)生行政部門(mén)的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、導(dǎo)致新型冠狀病毒肺炎傳播或者流行的，情節(jié)嚴(yán)重的，可能涉嫌違反《刑法》第四百零九條，構(gòu)成傳染病防治失職罪。

    12.居民和企業(yè)不配合開(kāi)展疫情防控相關(guān)的消毒工作，經(jīng)勸阻無(wú)效的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。

引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。以暴力、威脅方法阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員(包括在國(guó)家機(jī)關(guān)中從事疫情防控公務(wù)的人員)依法開(kāi)展疫情調(diào)查工作的，可能涉嫌違反《刑法》第二百七十七條，構(gòu)成妨害公務(wù)罪。

    13.拒絕配合疾控和公安部門(mén)開(kāi)展的疫情流行病學(xué)調(diào)查工作的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。可能

涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。以暴力、威脅方法阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員(包括在國(guó)家機(jī)關(guān)中從事疫情防控公務(wù)的人員)依法開(kāi)展疫情調(diào)查工作的，可能涉嫌違反《刑法》第二百七十七條，構(gòu)成妨害公務(wù)罪。

    14.疫情期間，惡意囤積、哄抬物價(jià)、牟取暴利的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)依法依規(guī)予以處理。對(duì)于違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)，嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序的，涉嫌違反國(guó)家在預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等

災(zāi)害期間有關(guān)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、價(jià)格管理等規(guī)定，哄抬物價(jià)、牟取暴利，嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，可能涉嫌違反《刑法》第二百二十五條，構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪。

    15.違反疫情防控規(guī)定，亂扔口罩、防護(hù)服等醫(yī)療防護(hù)用品等，根據(jù)《刑法》第三百三十八條，違反傳染病防治法等疫情防控規(guī)定，隨意處置含新型冠狀病毒病原體的醫(yī)療防護(hù)用品、器材、醫(yī)療生活廢物以及

其他有毒有害物質(zhì)，嚴(yán)重污染環(huán)境的，可能涉嫌污染環(huán)境罪。故意投放新冠肺炎病原體，嚴(yán)重危害公共安全，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，可能涉嫌違反《刑法》第一百一十四條、第一百一十五條，構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪。

    16.對(duì)拒絕或者擅自脫離隔離治療的病人、疑似病人應(yīng)如何處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第三十九條第一款規(guī)定，拒絕隔離治療或者隔離期未滿(mǎn)擅自脫離隔離治療的，可以由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。

    17.在疫情期間，故意傳播新冠肺炎病原體，危害公共安全的，可能涉嫌違反《刑法》第一百一十四條、第一百一十五條，構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑；造成嚴(yán)重后果的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或死刑。

    18.具有發(fā)熱、干咳、乏力、嗅覺(jué)味覺(jué)減退、鼻塞、流涕、咽痛、結(jié)膜炎、肌痛和腹瀉等癥狀的人員，未按照疫情防控要求，到發(fā)熱門(mén)診就醫(yī)，經(jīng)勸阻無(wú)效的，涉嫌違反《治安管理處罰法》第五十條，處警告

或者200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構(gòu)成妨害傳染病防治罪。

    19.感染新型冠狀病毒者抗拒疫情防控措施的，故意傳播新型冠狀病毒感染肺炎病原體，危害公共安全，具有下列情形之一的：（1）已經(jīng)確診的新型冠狀病毒感染肺炎病人、病原攜帶者，拒絕隔離治療或者

隔離期未滿(mǎn)擅自脫離隔離治療，并進(jìn)入公共場(chǎng)所或者公共交通工具的；（2）新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人拒絕隔離治療或者隔離期未滿(mǎn)擅自脫離隔離治療，并進(jìn)入公共場(chǎng)所或者公共交通工具，造成新型冠狀病毒傳播的，可能涉嫌以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪，將依照《刑法》第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規(guī)定定罪處罰。

    20.生產(chǎn)不符合保障人體健康的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)用口罩、護(hù)目鏡、防護(hù)服等醫(yī)用器材的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)予以行政處罰。情節(jié)嚴(yán)重的可能涉嫌違反《刑法》第一百四十五條的規(guī)定，將以生產(chǎn)、銷(xiāo)售不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)用器材罪定罪，依法從重處罰。

    21.違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定，哄抬疫情防控急需的口罩或者其他涉及民生的物品價(jià)格，牟取暴利，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)，嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序的，可能涉嫌違反《刑法》第二百二十五條的規(guī)定，具有其他嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序的非法經(jīng)營(yíng)行為的，構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪。

    22.疫情防控期間，編造虛假疫情信息，在網(wǎng)絡(luò)等公眾場(chǎng)合散布的，或者明知是虛假信息還幫助散布和傳播的，涉嫌違反《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第六十五條，將處以責(zé)令改正，給予警告；造成嚴(yán)

重后果的，將依法暫停業(yè)務(wù)活動(dòng)或者吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)許可證。涉嫌違反《治安管理處罰法》第二十五條，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序的，可能涉嫌違反《刑法》第二百九十一條之一，構(gòu)成編造、故意傳播虛假信息罪。

如果單位因?yàn)閯趧?dòng)者被隔離就辭退勞動(dòng)者，屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)者不能正常上班的原因是不可抗力導(dǎo)致的。被辭退有兩種選擇來(lái)維權(quán)：可以提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
疫情期辭職的，應(yīng)當(dāng)由用人單位出具相應(yīng)的證據(jù)。員工在疫情期間辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證據(jù)，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，在辦理工作交接時(shí)，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同的約定和員工結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，將剩余的工資一次性支付給員工。
被迫離職可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)，要求繼續(xù)履行合同，因?yàn)槌霈F(xiàn)了新的情況，撤回辭職申請(qǐng)，仲裁和法院會(huì)支持的，因?yàn)槟闾岢鲛o職后，單位只是說(shuō)面談，并未作出同意與否的意思表示，也沒(méi)有給你書(shū)面的解除合同的通知書(shū)，更沒(méi)有給你轉(zhuǎn)出保險(xiǎn)，因?yàn)橹?月22日之后你仍在單位工作，所以，雙方以自己的行為表示撤銷(xiāo)了當(dāng)初的辭職申請(qǐng)，你需要保留自己的打卡考勤記錄，作證出勤。在疫情期間公司理論上是不可以無(wú)故辭退員工的，因感染疫情被隔離治療的員工，就算勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但合同的期限應(yīng)該自動(dòng)順延至治療工作結(jié)束之后。對(duì)沒(méi)有到單位正式參加工作的職工，企業(yè)應(yīng)該按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定支付生活費(fèi)。
疫情期間辭職也有工資，如果是員工與單位協(xié)商一致離職，單位需要支付員工工作期間的工資。如果是單位在疫情期間辭退員工，員工可能會(huì)得到用人單位的補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》
第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認(rèn)為有效。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》
第一條對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

東方網(wǎng)5月6日消息：按照疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)籌考慮的要求，上海復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作正在有序推進(jìn)。上海市虹口區(qū)人民法院對(duì)當(dāng)前與企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)的熱點(diǎn)法律問(wèn)題進(jìn)行了梳理和研究，發(fā)布了《虹口法院關(guān)于涉企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)法律問(wèn)題的問(wèn)答》，以問(wèn)答的形式梳理了15個(gè)相關(guān)法律問(wèn)題，并給予指導(dǎo)，供參考。
1.企業(yè)因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致無(wú)法按合同履行，是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任？
答：如果企業(yè)面臨的疫情或者企業(yè)采取的具體防控措施對(duì)合同的履行構(gòu)成“不可預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的”，且相關(guān)疫情防控措施與企業(yè)履行合同的障礙之間存在一定的因果關(guān)系，企業(yè)可以以不可抗力為由主張不承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。或者因特定的疫情防控措施造成的不可抗力不能達(dá)到訂立合同的目的，企業(yè)也可以主張解除合同。適用不可抗力有兩點(diǎn)需要注意：一是一般來(lái)說(shuō)，鑒于支付的便利性，通常不受疫情和相關(guān)防控措施的影響，企業(yè)不按合同履行合同通常是指履行非貨幣債務(wù)。第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行及時(shí)通知的義務(wù)。不可抗力發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通過(guò)郵件、短信、微信等方式通知合同相對(duì)人。
如果企業(yè)面臨的疫情或企業(yè)對(duì)合同履行采取的具體防控措施屬于“合同的基本條件發(fā)生了當(dāng)事人訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的重大變化，不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，繼續(xù)履行合同對(duì)一方當(dāng)事人明顯不公平”的情形，則符合“情勢(shì)變更”的條件。這時(shí)候企業(yè)就可以和對(duì)方談判了。在合理時(shí)間內(nèi)協(xié)商不成的，可以向法院申訴或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更或者解除合同。
2.企業(yè)因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致不能按時(shí)履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)采取哪些措施？
答：企業(yè)復(fù)工后應(yīng)及時(shí)整理和安排工作，根據(jù)合同確定是否能履行合同。不能按時(shí)履行合同的，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同約定和交易習(xí)慣，及時(shí)向合同對(duì)方履行告知義務(wù)，告知對(duì)方疫情防控的實(shí)際情況、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響、履行的障礙，并在合理期限內(nèi)提供證明，積極協(xié)商變更履行方式、期限、價(jià)款金額等。或者協(xié)商終止合同的履行。合同另一方要求解除合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取改變自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等必要措施，防止損失擴(kuò)大。
3.復(fù)工后，企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈因疫情或疫情防控措施無(wú)法按時(shí)履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)采取哪些措施？
答：企業(yè)要核查近期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的產(chǎn)品，通過(guò)郵件、短信、微信等方式與對(duì)方核對(duì)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、疫情情況和下一步經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。對(duì)方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行合同或者履行費(fèi)用增加，但繼續(xù)履行不影響合同目的實(shí)現(xiàn)的，可以主動(dòng)協(xié)商變更合同協(xié)議。如果對(duì)方不履行合同，合同目的不能實(shí)現(xiàn)，可以及時(shí)向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知。
4.因疫情或疫情防控措施，出租房屋經(jīng)營(yíng)的企業(yè)可以要求減租或免租嗎？
答：小微企業(yè)和個(gè)體工業(yè)
答：出租房屋經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致承租人資金周轉(zhuǎn)困難或營(yíng)業(yè)收入明顯減少的。出租人不得以承租人未在約定期限內(nèi)支付租金為由要求解除租賃合同。
答：對(duì)于信用卡、個(gè)人住房貸款等金融貸款、融資租賃、保理、典當(dāng)、小額貸款等以金錢(qián)給付為內(nèi)容的合同，一般不宜以疫情屬于不可抗力為由，減輕或免除拖欠還款責(zé)任。金融機(jī)構(gòu)或者其他市場(chǎng)主體以通知、公告等方式向受疫情影響的相關(guān)債務(wù)人作出債務(wù)減免、延期還款等相關(guān)承諾的，可以視為合同內(nèi)容的變更。
如果債務(wù)人主張延遲償還欠款或減少違約金，雖然在電子支付廣泛使用的背景下，疫情通常不會(huì)因客觀原因成為合同履行的障礙，但如果借款人因參加防控醫(yī)療救助、與新冠肺炎同住院、被查封隔離等客觀情況而未能按時(shí)償還欠款構(gòu)成不可抗力的，可按《上海市全力抗疫情助企業(yè)促發(fā)展的若干政策措施》第180條、第590條處理，并應(yīng)在相關(guān)情形解除后的合理時(shí)間內(nèi)履行還款義務(wù)。 疫情對(duì)債務(wù)人個(gè)人收入或者營(yíng)業(yè)收入造成較大影響，導(dǎo)致其無(wú)法按期清償債務(wù)的，人民法院可以組織相關(guān)案件當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，督促金融機(jī)構(gòu)根據(jù)信貸政策和金融監(jiān)管、公積金管理部門(mén)關(guān)于疫情防控的相關(guān)要求，適當(dāng)調(diào)整信用卡、住房抵押貸款等信貸償還安排， 并合理延遲還款期限，避免貸款提前到期或提前終止合同等“撤貸”、“斷貸”行為，有效防范金融市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。
7.已申請(qǐng)破產(chǎn)但仍有經(jīng)營(yíng)價(jià)值的債務(wù)人企業(yè)，是否能因疫情繼續(xù)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)生產(chǎn)？
答：對(duì)進(jìn)入法院破產(chǎn)審查的債務(wù)人企業(yè)，特別是具備生產(chǎn)、經(jīng)銷(xiāo)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸防疫物資和民生物資能力的企業(yè)，在人民法院的指導(dǎo)和支持下，積極與破產(chǎn)管理人溝通，爭(zhēng)取并落實(shí)救助優(yōu)惠政策，盡量通過(guò)整體合并資產(chǎn)進(jìn)行破產(chǎn)重整，或者與債權(quán)人協(xié)商達(dá)成債務(wù)和解， 依法推進(jìn)產(chǎn)能的挖掘和釋放，切實(shí)保障防疫物資和民生物資的有效供給。
債務(wù)人也可以在進(jìn)入破產(chǎn)司法程序前自行進(jìn)行資產(chǎn)重組，并根據(jù)實(shí)際需要向人民法院申請(qǐng)預(yù)重組。
8.疫情防控期間，如何實(shí)現(xiàn)信用修復(fù)？
甲：充電
分發(fā)揮社會(huì)信用體系建設(shè)在疫情防控中的積極作用，進(jìn)一步完善信用修復(fù)工作機(jī)制，助力各類(lèi)市場(chǎng)主體穩(wěn)定發(fā)展，上海市發(fā)展改革委（市信用辦）制定了《關(guān)于疫情防控期間進(jìn)一步完善信用修復(fù)工作機(jī)制助力市場(chǎng)主體穩(wěn)定發(fā)展的實(shí)施方案》。
目前，上海建立了疫情期間信用修復(fù)快速辦理機(jī)制。對(duì)企業(yè)通過(guò)“一網(wǎng)通辦”提交的信用修復(fù)申請(qǐng)，當(dāng)日轉(zhuǎn)辦至行業(yè)主管部門(mén)。已納入失信被執(zhí)行人名單的疫情防控物資生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)和生活物資保障企業(yè)，可憑市經(jīng)濟(jì)信息化委、市商務(wù)委等部門(mén)出具的相關(guān)證明，通過(guò)上海法院網(wǎng)上訴訟平臺(tái)等途徑向執(zhí)行法院申請(qǐng)修復(fù)，執(zhí)行法院應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出審核意見(jiàn)，經(jīng)審核認(rèn)定可恢復(fù)信用的，市公共信用信息服務(wù)中心在收到修復(fù)通知后1個(gè)工作日內(nèi)撤下信息。建立稅務(wù)“快速辦”信用工作機(jī)制，對(duì)防疫重點(diǎn)企業(yè)，在1個(gè)工作日內(nèi)完成信用補(bǔ)評(píng)、信用復(fù)評(píng)、信用修復(fù)等相關(guān)流程辦理，為企業(yè)提供便捷高效服務(wù)。
完成失信被執(zhí)行人名單信用修復(fù)的企業(yè)，因融資、招投標(biāo)等需要提供信用修復(fù)證明的，執(zhí)行法院應(yīng)當(dāng)收到申請(qǐng)后3個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明文件。進(jìn)一步優(yōu)化信用修復(fù)標(biāo)準(zhǔn)，除法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定不予修復(fù)的信息，對(duì)涉及交通、城管執(zhí)法等領(lǐng)域的行政處罰信息信用修復(fù)申請(qǐng)，在履罰后及時(shí)予以修復(fù)。
9、企業(yè)決定復(fù)工，是否必須征得員工同意？
答：企業(yè)申請(qǐng)、組織復(fù)工復(fù)產(chǎn)，屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)范疇，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以配合。但復(fù)工企業(yè)應(yīng)就閉環(huán)生產(chǎn)期間的整體方案履行溝通程序，聽(tīng)取工會(huì)、職代會(huì)、職工代表或職工意見(jiàn)，做好疫情防控措施保障，將閉環(huán)生產(chǎn)期間的各項(xiàng)情況向職工進(jìn)行說(shuō)明。勞資雙方應(yīng)友好協(xié)商、互相體諒，采取更多的變通方式，平衡雙方權(quán)益、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
10、用人單位受疫情或疫情防控措施影響致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，是否可緩發(fā)勞動(dòng)者工資？
答：根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門(mén)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》的有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)以及《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十條的規(guī)定，企業(yè)受疫情或疫情防控措施影響致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期支付時(shí)間一般不超過(guò)一個(gè)月。
11、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，員工因疫情防控等非自身及企業(yè)方原因不能返崗且不能正常提供勞動(dòng)，此種情形下工資如何支付？
答：受疫情影響，企業(yè)雖然復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但部分處于封控區(qū)及管控區(qū)內(nèi)的員工仍無(wú)法按時(shí)返崗且無(wú)法通過(guò)其他方式正常提供勞動(dòng)，此時(shí)，并非員工或企業(yè)一方原因?qū)е虏荒芴峁┱趧?dòng)。員工不能及時(shí)返崗及時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)可與員工協(xié)商按停工停產(chǎn)相關(guān)規(guī)定處理。基于“保崗位”“保就業(yè)”的出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)可與員工協(xié)商以安排年休假、調(diào)休等方式解決，還可通過(guò)與職代會(huì)、工會(huì)或職工代表進(jìn)行民主協(xié)商的方式確定在此期間的待遇支付標(biāo)準(zhǔn)，如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，期間按員工正常出勤處理，但與實(shí)際出勤有關(guān)的交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等福利可不予支付，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商支付相應(yīng)的生活費(fèi)。此處“一個(gè)工資支付周期”通常理解為員工無(wú)法正常提供勞動(dòng)之日起算一個(gè)月。
12、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，對(duì)于被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者的勞動(dòng)者，隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)應(yīng)如何支付工資？
答：勞動(dòng)者因不可歸責(zé)于自身的原因被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察措施，導(dǎo)致其不能提供正常勞動(dòng)的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)者正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的工資。隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束后，勞動(dòng)者仍需停止工作進(jìn)行治療的，企業(yè)應(yīng)按職工患病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付其工資。
13、受疫情或疫情防控措施影響，企業(yè)延遲或未足額發(fā)放工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)如何處理？
答：對(duì)于因疫情或疫情防控措施影響，企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)審查該未支付、未繳納行為確非用人單位主觀原因造成，對(duì)于勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)持審慎處理的原則，一般不予支持。
14、因疫情影響企業(yè)與勞動(dòng)者不能及時(shí)訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果，應(yīng)如何認(rèn)定？
答：企業(yè)因受疫情或疫情防控措施影響，客觀上無(wú)法與勞動(dòng)者依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可與勞動(dòng)者協(xié)商一致采用電子形式訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同，或通過(guò)協(xié)商等方式合理順延訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間。勞動(dòng)者以企業(yè)實(shí)際未與其訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求企業(yè)支付相應(yīng)期間未訂立或未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，不予支持。
15、疫情期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，可否因疫情影響調(diào)整員工的工作崗位及變更薪酬待遇？
答：勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)與員工之間系管理與被管理關(guān)系，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行日常管理。在疫情防控的特殊時(shí)期，為保障企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，企業(yè)可以按照法定程序通過(guò)與職代會(huì)、工會(huì)、職工代表進(jìn)行民主協(xié)商的方式對(duì)調(diào)崗降薪、延遲支付工資、輪崗輪休等事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整。但需注意的是，該調(diào)整應(yīng)當(dāng)公平合理，且僅適用于疫情期間。此外，由于調(diào)整員工工作崗位和薪資待遇屬于涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)，企業(yè)經(jīng)民主程序討論通過(guò)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布，并告知員工，員工也應(yīng)理解企業(yè)困難，與企業(yè)共渡難關(guān)。

在疫情期間對(duì)承租人來(lái)講房租的問(wèn)題只能自己主動(dòng)跟房東進(jìn)行溝通,需要經(jīng)過(guò)房東的同意才能延緩交房租的時(shí)間或者減少租金,可是目前為止,基本上沒(méi)有任何文件顯示,全國(guó)各地的房東在疫情期間都必須要給承租人減免房租。

一、承租人因?yàn)橐咔榉孔庠趺崔k?      可以和房東說(shuō)明理由、積極協(xié)商,爭(zhēng)取互諒互讓,請(qǐng)求其適當(dāng)減少租金。但沒(méi)有規(guī)定房東必須減租。      疫情屬于不可抗力并無(wú)疑問(wèn),但是否影響到租賃合同的實(shí)際履行卻需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析。如政府未強(qiáng)制關(guān)停,但是經(jīng)營(yíng)確受疫情影響,且繼續(xù)經(jīng)營(yíng)可能會(huì)造成人群聚集、疫情傳播且明顯對(duì)承租人不利的場(chǎng)所,如酒吧、舞廳、酒樓等,如此時(shí)承租人選擇不繼續(xù)使用租賃房屋,則承租人也可根據(jù)公平原則或情勢(shì)變更來(lái)要求減免部分租金。二、房東未報(bào)告有疫區(qū)人員住宿,后發(fā)現(xiàn)租客已感染新型冠狀病毒肺炎,造成一定后果。房東是否應(yīng)擔(dān)責(zé)?      疫情防控時(shí)期,根據(jù)傳染病防治法的規(guī)定,縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量,按照預(yù)防、控制預(yù)案進(jìn)行防治,切斷傳染病的傳播途徑。而對(duì)涉及疫區(qū)人員的報(bào)告制度,就是為了有效切斷傳播途徑所采取的防控措施,任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)遵守。      房東如明知租戶(hù)為疫區(qū)人員,而未履行報(bào)告職責(zé),甚至造成一定后果,可能會(huì)受到行政處罰。依據(jù)治安管理處罰法之規(guī)定,如果拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的,或者阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的,將處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。三、房屋租賃合同到期,因疫情無(wú)法搬家,責(zé)任在承租人嗎?      《民法典》規(guī)定,因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任,但法律另有規(guī)定的除外。由于疫情特殊時(shí)期,導(dǎo)致承租人無(wú)法按期搬家退房給房東。因此房東并不能追究承租人的違約責(zé)任。但是現(xiàn)在房屋畢竟還是由承租人占用,因此在占用期間承租人仍然應(yīng)該繼續(xù)支付房屋占用費(fèi)。      房屋租賃關(guān)系當(dāng)中,受疫情影響所帶來(lái)的沖擊也不能一概而論,實(shí)際上現(xiàn)在的狀態(tài)就是如果房東不同意減租的話(huà),自己還是得照常交房租,但在這種特殊情況下,房東跟租客也應(yīng)該相互理解,如果直接解除租賃合同,對(duì)雙方都有影響。