辭退、開除、勸退，到底有什么區(qū)別

一、辭退，開除和勸退分別是什么意思？

在勞動(dòng)法律關(guān)系中，其實(shí)辭退和開除是一個(gè)意思。是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同行為的通俗說法，具有單向和主動(dòng)的感覺在里面。與辭職不同，辭職是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出的，而辭退和開除一般由用人單位提出。

勸退，是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的一種方式，有協(xié)商的意思在里面，主動(dòng)性則更弱一些。如果勞動(dòng)者同意了，那么就可以視為用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除了勞動(dòng)合同喲。

二、辭退、開除和勸退是否應(yīng)該支付補(bǔ)償域賠償

1、這種情況解除是違法的

HR們注意啦，如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序。

勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形（例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等），會(huì)被認(rèn)定為該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的員工本人工資，也就是我們俗稱的2N。

2、合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，但要注意的是，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的（勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)），還是會(huì)需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資N；例如用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勸退，就屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是N。

3、合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的情況

用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1；也就是說，只有符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動(dòng)者代通知金。

4、勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的情況

如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況（例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等），用人單位依照法定程序提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、三期妝員工能退嗎？

這里再給大家補(bǔ)充一個(gè)三期女員工的問題，幫助各位HR更好的判斷和處理遇到的這種情況。

Q：女員工隱瞞懷孕可以辭退嗎？

這算是一個(gè)很典型的例子，各家企業(yè)都可能會(huì)遇到這樣的情況。一些HR會(huì)很武斷地處理這種情況，直接就把員工給開除了，殊不知是有巨大風(fēng)險(xiǎn)的。

《勞動(dòng)法》第二十九條：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。多部法律都有規(guī)定，孕期內(nèi)的女職工應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的特殊保護(hù)，公司不得隨意解除雙方之間的勞動(dòng)合同。所以，小伙伴們千萬一定要注意這個(gè)問題。

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：,（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)，該合同失去意義，應(yīng)歸于消滅。在此情況下，我國合同法允許當(dāng)事人通過行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系。,（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。此即債務(wù)人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務(wù)人有過錯(cuò)，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。,（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。此即債務(wù)人遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示，履行期限在合同的內(nèi)容中非屬特別重要時(shí)，即使債務(wù)人在履行期屆滿后履行，也不致使合同目的落空。在此情況下，原則上不允許當(dāng)事人立即解除合同，而應(yīng)由債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出履行催告，給予一定的履行寬限期。債務(wù)人在該履行寬限期屆滿時(shí)仍未履行的，債權(quán)人有權(quán)解除合同。,（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。對(duì)某些合同而言，履行期限至為重要，如債務(wù)人不按期履行，合同目的即不能實(shí)現(xiàn)，于此情形，債權(quán)人有權(quán)解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，也應(yīng)如此。,（五）法律規(guī)定的其他情形。法律針對(duì)某些具體合同規(guī)定了特別法定解除條件的，從其規(guī)定。,《民法典》,第五百三十二條【當(dāng)事人變化對(duì)合同履行的影響】合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。,第五百三十三條【情勢變更】合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商;在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。,（一）解除條件成就前，合同處于有效狀態(tài)，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。附解除條件的合同一般在成立時(shí)，即時(shí)生效;在解除條件成就與否未定期間，只是合同效力消滅與否處于不確定狀態(tài)，合同雙方所為的民事權(quán)利設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)移或消滅一概發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人享有條件未成就的合同利益，另一方遭受相對(duì)應(yīng)的不利益，如解除條件成就，雙方利益相互轉(zhuǎn)化，如此必有一方不希望解除條件成就，而另一方希望解除條件成就，學(xué)理上將這種希望或可能性稱之為期待權(quán)，雙方的關(guān)系稱為期待的法律關(guān)系或期待權(quán)關(guān)系。期待權(quán)利人在解除條件成就與否未定之前，可以放棄期待權(quán)，放棄期待權(quán)將喪失享受利益的地位，雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系消滅。但在解除條件成就后，期待權(quán)內(nèi)容已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，不能放棄期待權(quán)，所能放棄的是因期待權(quán)實(shí)現(xiàn)所取得的權(quán)利。,正是因?yàn)楹贤?dāng)事人之間的關(guān)系在此階段處于不穩(wěn)定狀態(tài)，接受履行的一方只是暫時(shí)獲得利益，履行義務(wù)一方只是暫時(shí)失去某種利益。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)尊重解除條件成就與否未定狀態(tài)，不得不正當(dāng)使條件成就或不成就。期待權(quán)一方處于在條件成就時(shí)享有利益的法律地位，為保護(hù)這一地位，很多國家法律規(guī)定期待義務(wù)人負(fù)有不侵害期待權(quán)利人因條件成就所應(yīng)得利益，如臺(tái)灣地區(qū)“民法典”第100條規(guī)定“附條件之法律行為當(dāng)事人，于條件成否未定前，若有損害相對(duì)人因條件成就所應(yīng)得利益之行為者，負(fù)賠償損害之責(zé)任”。,（二）解除條件確定的不成就，視為合同不再附有解除條件，合同確定的對(duì)當(dāng)事人繼續(xù)有效，當(dāng)事人可按合同約定繼續(xù)履行，直至合同義務(wù)全部履行完畢;解除條件確定的不成就之前，接受履行利益的一方繼續(xù)保有利益，并在解除條件確定的成就之后享有剩余履行利益的權(quán)力。而承受履行不利益的一方有繼續(xù)履行的義務(wù)。,法國民法典提供了判斷解除條件確定不成就的標(biāo)準(zhǔn)。該法典第1176條規(guī)定“訂立債務(wù)附有在確定的期間發(fā)生某一事件的條件者，如此事件在該期間內(nèi)未發(fā)生，此條件視為不成就。如未確定一定的期間，條件得在任何時(shí)候履行，僅在肯定事件不會(huì)發(fā)生時(shí)，條件始被視為不成就”,（三）解除條件成就后，合同一般情況下即時(shí)失去效力，合同權(quán)利義務(wù)自動(dòng)消滅，無需當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，這也是附解除條件合同失效與合同解除、終止之間的區(qū)別。在法律對(duì)合同失效另有強(qiáng)制性規(guī)定時(shí)，除解除條件涉及的有關(guān)事實(shí)發(fā)生外，還必須符合法律強(qiáng)制性規(guī)定，方發(fā)生合同失效的后果。,附終止期限的合同是可以解除的，在期限屆滿前，一方不履行合同義務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的，另一方當(dāng)事人可以解除合同。,《中華人民共和國民法典》,第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。,當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。,第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：,（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；,（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；,（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；,（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；,（五）法律規(guī)定的其他情形。,以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人在合理期限之前通知對(duì)方后可以解除。

《中華人民共和國民法典》第五百六十四條 法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。 法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。