必知的法律常識(shí)

1、商店說，假一賠十，偷一罰十，只前半句有法律效力，因?yàn)槭羌s束自己有效，加重他人責(zé)任無效。 

2、員工辭職，提前30天通知解除勞動(dòng)合同即可，不需要公司同意。 

3、競(jìng)業(yè)限制、降薪、調(diào)崗、更換上班地點(diǎn)都是實(shí)質(zhì)性變更勞動(dòng)合同，需要員工同意的，決定權(quán)在員工。如果公司因?yàn)閱T工不同意而辭退，公司屬于非法解除勞動(dòng)合同，員工可以索要賠償。 

4、在超市/商店買到了過期食品，可以索要價(jià)款10倍或3倍損失的賠償，1000元兜底。
在食品安全領(lǐng)域，不打擊知假買假，但僅限食品，如果是日用品如衣服，就沒有這個(gè)待遇了。因?yàn)槌藻e(cuò)東西會(huì)要命，穿錯(cuò)衣服不會(huì)。

5、酒吧撿尸體干壞事會(huì)構(gòu)成強(qiáng)奸罪，僅限男撿女。女撿男頂多強(qiáng)制猥褻，因?yàn)閺?qiáng)奸罪的受害者只能是生。 

6、借錢給朋友記得在轉(zhuǎn)賬說明標(biāo)注“借款”。 

7、在我國(guó)法律體系里公司沒有罰款權(quán)，如果有什么遲到罰50的規(guī)定，你可以不交的，公司這個(gè)是違法行為。
但如果是按上班時(shí)間只支付對(duì)應(yīng)工資，這是合理的。 

8、如果去公司上班，但一直沒簽勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，員工可以請(qǐng)求第2個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工資。
月工資1萬的話，最多賠22萬(含本應(yīng)支付的工資11萬)。

9、員工提交離職，公司開了辭退通知書而不是離職證明，不要生氣，別撕毀辭退通知書，這是公司在給你發(fā)紅包，去勞動(dòng)仲裁訴公司違法解除并索取賠償。 

10、按揭買房要注意合同，你和銀行的借款合同、你和開發(fā)商的買賣合同是兩個(gè)獨(dú)立的法律關(guān)系。比如你和開發(fā)商的合同約定6.1付清房款，但銀行到6.30都不放款導(dǎo)致你違約，你要賠償開發(fā)商違約金的。

1.租房一定要約定租賃期限，租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。2.贈(zèng)品是殘次品也能要求更換，商家贈(zèng)送物品是合同中的一部分，有義務(wù)按照與消費(fèi)者的約定提供贈(zèng)送的商品。

10個(gè)必知的法律常識(shí)

法律常識(shí)如下

1、《中華人民共和國(guó)禁毒法》第四十六條規(guī)定，戒毒人員的親屬和所在單位或者就讀學(xué)校的工作人員，可以按照有關(guān)規(guī)定探訪戒毒人員。戒毒人員經(jīng)強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所批準(zhǔn)，可以外出探視配偶、直系親屬。 

2、《婚姻法》第六條規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。 

3、《婚姻法》第三十一條規(guī)定，男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚。婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿并對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理時(shí)，發(fā)給離婚證。

4、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，因被保險(xiǎn)人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事強(qiáng)制措施導(dǎo)致其傷殘或者死亡的，保險(xiǎn)人不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。投保人已交足二年以上保險(xiǎn)費(fèi)的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定退還保險(xiǎn)單的現(xiàn)金價(jià)值。 

5、《中華人民共和國(guó)禁毒法》第四十七條規(guī)定，強(qiáng)制隔離戒毒的期限為二年。

6、《中華人民共和國(guó)婚姻法》第十七條規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：

（1）工資、獎(jiǎng)金； 

（2）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益； 

（3）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益； 

（4）繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，但本法第十八條第三項(xiàng)規(guī)定的除外； 

（5）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。

7、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 

8、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

9、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 

10、中華人民共和國(guó)刑法》第三十八條規(guī)定，管制的期限為3個(gè)月以上兩年以下。