在不斷進步的時代，很多地方都會使用到協議書，簽訂了協議書就有了法律依靠。擬起協議書來就毫無頭緒？以下是我整理的保密協議書5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　學生在讀期間所從事的工作以及取得的成果，是利用了實驗室的環境和資源的前提下完成的，其中包含了其他人的勞動以及實驗室長期的技術積累，應該屬于實驗室的財富，為了維護實驗室和廣大同學的共同利益學生，規范實驗室的管理，現作如下保密協定：

　　1.實驗室內各組各個模塊的源代碼和相應文檔現在除了各自負責人掌握外和給相應總負責人匯總外，不可以給其他人（包括同組內其他模塊人員）。

　　2.如果需要，各個模塊之間可以提供接口，提供可執行文件。如果需要更多的，請發信給相應總負責人，說明原因。視情況而定。

　　3.畢業或其他原因離開實驗室，不允許帶走與實驗室相關的代碼及文檔和數據（已經發表的文章除外）。

　　4.畢業或其他原因離開實驗室前，有義務與責任，毫無保留的把負責的部分傳遞給實驗室接替的人。

　　5.畢業或其他原因離開實驗室后一年之內，不得把實驗室當前正在進行或將要進行的課題（／項目）的研究思路（／開發途徑）透露給第三方。

　　實驗室有權違約者要對因違約所引起的一切后果負責任。

　　_________網絡實驗室（蓋章）：______________

　　成員簽名：_________________________________

　　簽訂日期：_________年_________月_________日

　　甲方：______________________________________

　　法定代表人：________________________________

　　通訊地址：__________________________________

　　聯系方式：__________________________________

　　乙方：______________________________________

　　通訊地址：__________________________________

　　聯系方式：__________________________________

　　根據國家相關法律法規和公司有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業秘密保密事項達成如下協議：

　　 （一） 保密內容

　　1、甲方的交易秘密：包括但不限于商品產、供、銷渠道，客戶訂單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；

　　2、 甲方的經營秘密：包括但不限于經營方針，投資決策意向，產品服務定價， 市場分析，廣告策略；

　　3、甲方的管理秘密：包括但不限于財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流 資料；

　　4、甲方的技術秘密：包括但不限于項目實施方案，技術方案、實施方提交的工作成果，培訓內容，咨詢方提交報告，各類分析報告，公司內部研討資料，工程設計、電路設計、制造方法、產品配方、制作工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。

　　5、甲方的客戶秘密：包括但不限于客戶名單以及與客戶之間往來的文件、資料、樣品、合作背景信息、客戶要求保密的相關信息。

　　 （二） 保密范圍

　　1乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密， 經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的；

　　2、乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、科研成果和專利技術；

　　3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密；

　　4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。

　　 （三） 雙方的權利和義務

　　1、 甲方提供正常的工作條件， 為乙方職務發明、 科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵；

　　2、 乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目的研發，并將生產、經營、研發成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；

　　3、 未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的研發和撰寫論文向第三者公布；

　　4、 雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密；

　　5、 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密；

　　6、 雙方協定競業限止期的， 解除或終止勞動合同后， 在競業限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務；

　　7、 在勞動合同期內，甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼；解除或終止勞動合同后，在競業限止期內，甲方需繼續支付乙方保密津貼。

　　 （四） 保密期限

　　1、 勞動合同期內；

　　2、 甲方的專利技術未被公眾知悉期內；

　　 （五） 解密期限

　　1、 因履行勞動合同約定條件發生變化， 乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前______個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；

　　2、 勞動合同終止雙方無意續簽的， 提出方必須以書面形式提前______個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

　　3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。

　　 （六） 保密津貼

　　1、在勞動合同期內，甲方對乙方保守商業秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣______元/月；

　　2、解除或終止勞動合同后，在競業限止期內，經甲乙雙方協定競業限止期為______年；

　　3、在勞動合同期內，保密津貼每月______日與工資同時發放；

　　4、解除或終止勞動合同后，在競業限止期內，保密津貼每月______日準時發放給乙方；

　　5、乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。

　　 （七）違約責任

　　1、在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權將乙方調離涉密崗位，停發保密津貼，并予以行政處分；

　　2、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；

　　3、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領取的保密津貼；

　　4、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴當地人民法院，依法追究乙方刑事責任；

　　 （八）其他約定事項

　　1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

　　2、______________________________________________________________

　　3、______________________________________________________________

　　 （九）爭議解決

　　甲、方雙方因履行本協議發生爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決；協商或調解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

　　 （十）協議生效

　　本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

　　協議生效后，甲乙雙方對協議內容的變更或補充應采取書面形式，作為本協議的附件。附件與本協議具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：___________________ 乙方（簽字）：___________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號：______________________

　　聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

　　甲方：法定代表人：乙方：身份證號：乙方因參與甲方關于_________項目的有關工作，已經（或將要）知悉甲方關于該項目的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本著平等自愿、公平誠信的原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》訂立本保密協議。風險提示：

　　用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

　　 第一條 保密的內容和范圍甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方關于該項目的商業秘密范圍包括：

　　1、技術信息：包括技術方案、設計要求、服務內容、實現方法、運作流程、技術指標、軟件系統、數據庫、運行環境、作業平臺、測試結果、圖紙、樣本、模型、使用手冊、技術文檔、涉及技術秘密的業務函電等等；

　　2、經營信息：包括客戶名稱、客戶地址及聯系方式、需求信息、營銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、項目組人員構成、費用預算、利潤情況及不公開的財務資料等等；

　　3、其他事項：甲方依照法律規定（如通過與項目對方當事人締約）和有關協議（如技術合同等）的約定要求乙方承擔保密義務的其他事項。

　　 第二條 乙方的保密義務對

　　第一條所稱的該項目商業秘密，乙方承擔以下保密義務：

　　1、主動采取加密措施對上述所列及之商業秘密進行保護，防止不承擔同等保密義務的任何

　　第三者知悉及使用；

　　2、不得刺探或者以其他不正當手段（包括利用計算機進行檢索、瀏覽、復制等）獲取與本職工作或本身業務無關的甲方關于該項目的商業秘密；

　　3、不得向不承擔同等保密義務的任何

　　第三人披露甲方關于該項目的商業秘密；

　　4、不得允許（包括出借、贈與、出租、轉讓等行為）或協助不承擔同等保密義務的任何

　　第三人使用甲方關于該項目的商業秘密；

　　5、不論因何種原因終止參與甲方關于該項目的工作后，都不得利用該項目之商業秘密為其他與甲方有競爭關系的企業（包括自辦企業）服務；

　　6、該項目的商業秘密所有權始終全部歸屬甲方，乙方不得利用自身對項目不同程度的了解申請對于該項目的商業秘密所有權，在本協議簽訂前乙方已依法具有某些所有權者除外；

　　7、如發現甲方關于該項目的商業秘密被泄露或者自己過失泄露秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方公司報告。

　　 第三條 保密期限風險提示：

　　很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自本協議簽訂時開始，到甲方關于該項目的商業秘密公開時止。乙方是否繼續參與甲方關于該項目的工作，不影響保密義務的承擔。

　　 第四條 違約責任風險提示：

　　根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

　　1、如果乙方未履行本協議

　　第二條所規定的保密義務，但尚未給甲方造成損失或嚴重后果的應當承擔不超過人民幣____元的違約罰款；

　　2、如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失或嚴重后果的，乙方應當承擔違約責任。

　　第五條 爭議的解決辦法因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決或者共同委托雙方信任的

　　第三方調解。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

　　第六條 協議的效力和變更本協議自雙方簽字起生效。本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。協議未盡事宜由雙方協商解決，協商不成，可訴諸法院解決。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽訂日期：________年____月____日

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于乙方在甲方任職，將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，擬定下列條款共同遵守：

　　第一條：雙方確認，乙方在甲方任職期間，甲方提供正常的工作條件。

　　第二條：本協議保密內容包括但不限于工程項目、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息、產品價格、產品設計、作業藍圖、工程設計圖、計算機程序、成本、合同、交易相對人資料、會議內容、資料、公司決議等。

　　第三條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

　　第四條：除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

　　第五條：乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、顧問等。乙方在離職之后兩年內不得從事同類產品或者同類企業服務。

　　第六條：乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息或信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

　　第七條：保密期限：勞動合同終止__年內。

　　第八條：脫密期限

　　1、因履行勞動合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前一個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；()乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；

　　2、勞動合同終止雙方無意續簽的.，提出方必須以書面形式提前一個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

　　3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。

　　第九條：侵權責任

　　甲乙雙方約定：

　　1、如果乙方不履行本協議所規定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金__元。

　　2、如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任，情節嚴重的，移交司法機關。

　　3、前款所述損失賠償按照如下方式計算：

　　1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失；

　　2）如果甲方的損失依照1）款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，或者以不低于甲方商業秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額；

　　3）甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內；

　　4、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規，通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。

　　第十條：爭議解決

　　因本協議而引起的任何糾紛由雙方協商解決；若協商不成，任何一方均可以在甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁。

　　第十一條：其他事項

　　1、本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議的規定為準。

　　2、本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議。本協議的補充協議為其不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。

　　3、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第十二條：生效

　　本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　為了迅速提高辦公效率，甲方決定使用乙方提供的速記服務，根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規，甲乙雙方本著公平自愿的原則，簽訂如下協議：

　　 一、速記時間：

　　____________________

　　 二、速記地點：

　　____________________

　　 三、速記價格：

　　___________________

　　 四、甲方義務

　　1.保證乙方人員順利進入現場，并提供電源插座、桌椅、會議流程、嘉賓名單。

　　2.將座位安置在有利于記錄的最佳位置。

　　3.如現場允許，對重要內容進行實況錄音，以防發生意外情況時進行補記。

　　4.甲方接到速記文件后，應及時檢查文件是否完好。

　　5.如會議時間較長應負責乙方速記員的工作餐，市區外應負責乙方的食宿和交通。

　　6.若出現變故，應在速記服務開始前一天告知乙方。

　　 五、乙方義務

　　1.保證提供約定數量的服務小組，并按時到達服務現場

　　2.根據速記對象的講話實時進行中文速記，并保證記錄質量。

　　3.由于中國漢字的特點，在記錄中不可避免地會出現同音字詞，但乙方盡量避免。

　　4.速記結束后，乙方即將內容拷貝給甲方。

　　5.如甲方認為有必要對會議現場錄音進行重新整理，乙方將無償進行整理。

　　6.對速記內容進行嚴格保密，不得以任何形式轉交他人。

　　 六、結算

　　1.會議結束后，甲乙雙方確認速記服務的時長和費用。

　　2.乙方在甲方支付服務費用時向甲方出具同等金額的發票。

　　 七、其它

　　1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。

　　2.未盡事宜，雙方另行協商補充、解決。

　　甲方蓋章：____________________

　　簽字：________________________

　　地址：________________________

　　電話：________________________

　　日期：________________________

　　乙方蓋章：____________________

　　簽字：________________________

　　電話：________________________

　　日期：________________________

保密協議指協議雙方之間的協議，即一方將書面或口頭信息告知另一方，并同意不向任何第三方披露此類信息。有保密義務的一方違反約定，將保密信息泄露給第三方的，將承擔民事責任甚至刑事責任。那么保密協議，期限有多長，違反保密協議，會有什么后果？

勞動合同解除或者終止后，簽訂競業限制協議的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產或者經營類似產品、從事類似業務，或者自主創業生產或者經營類似產品、從事類似業務的競業限制期限不得超過兩年。也就是說保密協議的時限不超過兩年。員工保守所知雇主的商業秘密是法律義務。與競業禁止協議不同，員工即使沒有簽署保密協議，也應保守商業秘密。簽署保密協議以明確違反該義務的責任。

律師分析:

(一)勞動者違反勞動合同或保密協議中約定的保密事項，應承擔違約責任。   

合同責任的形式包括違約金和損失賠償。《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第二十三條規定，勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金

(二)勞動者違反法定保密義務構成侵權的，應當承擔侵權民事責任。  

《反不正當競爭法》第二十條第一款適用于侵權賠償責任:“經營者違反本法規定，給被侵權經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任。被侵權經營者的損失難以計算的，賠償金額為侵權人在侵權期間獲得的利潤；并應承擔被侵權經營者為調查該經營者侵犯其合法權益的不當行為所支付的合理費用。”   

(三)勞動者給商業秘密權利人造成直接經濟損失50萬元以上的，可能構成侵犯商業秘密罪，依法追究刑事責任。   

根據刑法第二百一十九條的規定，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。根據《勞動合同法》的規定，企業不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，但勞動者違反服務期協議或者競業限制義務的兩種情形除外。因此，保密協議并沒有規定員工在泄露企業商業秘密時要支付違約金，只要求員工賠償給企業造成的損失。