公司合并分立后勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，承繼該公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位與勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同；或者雙方協(xié)商一致后，采取書面形式變更原勞動(dòng)合同也是可以的。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

案例：張某與某煤氣公司簽訂三年勞動(dòng)合同。期間，煤氣公司與天然氣公司合并，成立燃?xì)夤尽９竞喜⒑螅瑥埬车墓ぷ鲘徫粵]有變化，新公司以原勞動(dòng)合同方主體已發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行為由，要求員工重新簽訂勞動(dòng)合同，否則，將以不愿意簽訂合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為自己仍在原來崗位工作，原公司的所有的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由合并后的燃?xì)夤境欣^，不存在無法履行的事由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合并后的公司應(yīng)該履行原合同為由，拒絕簽訂新的勞動(dòng)合同。燃?xì)夤菊J(rèn)為自己是由二家公司合并后新成立的公司，公司名稱、實(shí)質(zhì)都發(fā)生了變更，原勞動(dòng)合同已無法履行。隨即，燃?xì)夤咀龀隽私獬c張某原來的勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，裁決：燃?xì)夤静坏门c張某解除勞動(dòng)關(guān)系，并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
這是一起因用人單位合并而引發(fā)的原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。
法人組織的變更主要表現(xiàn)為合并和分立兩種情況。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司合并包括吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。公司合并時(shí)，合并各方債權(quán)債務(wù)應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或新設(shè)立的公司承繼。公司分立包括存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種情況，公司分立前的債權(quán)債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。無論是合并還是分立，不影響勞動(dòng)者與原用人單位依法訂立的勞動(dòng)合同的有效性。
所謂“承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”，實(shí)質(zhì)是在原用人單位與新用人單位之間發(fā)生了一次勞動(dòng)合同債權(quán)債務(wù)的概括轉(zhuǎn)移，體現(xiàn)了主體的承繼性原則，新用人單位完全取代了原用人單位在勞動(dòng)合同中的法律地位，原合同內(nèi)容也是原封不運(yùn)地轉(zhuǎn)移與新用人單位。
特別提醒：
1、無論是公司合并還是分立，原則上繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同，確因客觀原因需要變更勞動(dòng)合同的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。
2、無論是公司合并還是分立，原勞動(dòng)合同規(guī)定給予勞動(dòng)者的待遇不能變，不能以主體發(fā)生變化或解除勞動(dòng)合同或要求勞動(dòng)者強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同。
3、無論是公司合并還是分立，新公司絕不能以違法手段與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則，將面臨支付違法解除勞動(dòng)賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。
4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等變更，不是要求勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由。
法律鏈接：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

法律主觀：

企業(yè)合并可以作為解除勞動(dòng)合同的條件嗎 不能。 依照《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須按合同履行其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。如果要解除已簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法規(guī)定了雙方可以 解除合同 的條件，符合解除合同條件的，則解除行為成立，不符合解除合同條件的，則解除行為不能成立。 根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)合同不因用人單位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人單位有繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù)，因此，企業(yè)合并不可以作為解除合同的條件。當(dāng)然，用人單位在合并、分立后履行原勞動(dòng)合同發(fā)生困難的，可以依據(jù)上述規(guī)定協(xié)商變更或協(xié)商解除。如由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，以提前三十日書面通知的方式解除原勞動(dòng)合同。 如果想要在解除勞動(dòng)合同糾紛中得到更多的利益，那么可以先通過網(wǎng)咨詢律師獲得專業(yè)指導(dǎo)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

一、公司合并后勞動(dòng)合同如何履行      公司合并后,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。      第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。      變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、勞動(dòng)合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。      同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。      試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。      如果不是臨時(shí)的工作,通常都是三個(gè)月以上的期限。一般來說會(huì)在1-3年左右。      對(duì)此問題的回答如上,根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,希望您能明白。歡迎進(jìn)行在線法律咨詢。