一、竟業保密協議補助金如何計算      簽訂競業限制協議后,勞動者遵守競業限制約定的,有約定按約定支付。沒有約定的,用人單位要按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償。      《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》      第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。      前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。      第七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業限制義務,或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的,人民法院應予支持。

二、競業禁止合同包括哪些條款      公司一般會與掌握公司商業秘密的員工簽訂《保密協議》。公司管理人員容易混淆保密義務和競業禁止的關系,實際上競業禁止僅僅是保護商業秘密的手段之一,通過競業禁止可以減少勞動者離職后到與原用人單位有競爭關系的其他用人單位就職,而泄露、使用原用人單位商業秘密的機會。      競業禁止是指法律規定有特定身份的人在工作期間或義務人基于其與用人單位達成的競業禁止協議的規定,在解除勞動關系后,在一定時間內不得從事與其原服務的用人單位相競爭的工作或經營活動。簡單的來講就是公司禁止特定的勞動者在勞動關系終止后的一段時間內不得從事與原用人單位相競爭的業務。但是用人單位負有向該特定勞動者經濟補償的義務。      競業禁止合同中應載明的條款:      1、在職期間不得到競爭企業兼職或任職      2、離職后在一定期限或特定區域內不得開展與原單位競爭的業務或受雇于競爭公司      3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭      4、對承擔競業禁止義務的人員給予經濟補償的數量和方式      5、離職前不得搶奪原單位客戶      6、違反競業禁止義務時的違約責任。      通過上述分析知道,依據《勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的規定,競業限制經濟補償有約定的,按約定補償,如果沒有約定的,按平均工資的30%按月支付,低于當地最低工資標準的,按最低工資標準支付。

保密協議違約金條款的金額應當由合同進行約定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。

沒有簽訂保密協議是否有保密義務
1、約定保密條款。企業可以與員工在勞動合同中約定保密條款，就保守商業秘密的事項作出詳細的約定。保密條款不是勞動合同的必備條款，而是由企業和員工選擇約定的條款，有保密要求的企業最好在合同中設計該條款。
2、簽訂保密合同。企業可以同接觸商業秘密的員工簽訂專門的保密協議。保密協議與保密條款的區別在于，前者是一個完整的合同，內容更為具體，后者只是勞動合同的一部分，相對比較簡略。前者可適用于容易接觸或關鍵性崗位的員工，后者對全部員工都可適用。
3、制定保密制度。制定規章制度是企業管理的有效手段，企業可以通過制定保護商業秘密的規章制度對員工進行約束，形式可以是員工手冊中的一章，也可以是專門的規章制度。當然，該規章制度的規定必須合法，并應按照法定的程序征求工會或職工代表意見，并予以公示。
4、約定競業限制。由于員工的流動性，掌握企業商業秘密的員工離開企業后很有可能泄露企業的商業秘密，特別是進入到競爭對手單位或自行創業的員工。企業可以采取簽訂競業限制協議的方式約束員工，但應當依法支付競業限制補償金。

綜上所述，和對方簽訂了保密協議不能隨意告訴任何人里面的內容。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第一百零二條
勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

法律主觀：

一、合同保密協議違約怎么賠償違反保密協議可能產生三種責任，民事責任、行政責任和刑事責任。違反保密協議首先要承擔的是民事責任。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意，合法的保密協議受到法律的保護，當事人應當認真履行，不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協議的違反，應當承擔違約責任，而違約責任是民事責任的一種。在民法理論上，民事責任可以分為違約責任和侵權責任。違約責任是合同的簽約一方或雙方因不履行合同義務或者不適當履行合同義務而應承擔的不利的法律后果。承擔違約責任的方式可以是實際履行、支付違約金、賠償損失等。如果員工違反了保密協議，用人單位可以要求員工實際履行保密協議中約定的保密義務。如果保密協議中約定有違約金，用人單位可以要求員工依約支付違約金。如果員工違反保密義務的行為給用人單位造成了實際損失，用人單位可以要求員工賠償損失。違約金與賠償損失有什么不同呢？首先，在勞動合同中，違約金是不能隨意約定的，按照《上海市勞動合同條例》的規定，用人單位只有在兩種情況下才能約定違約金，保密協議即是其中的一種情況。《上海市勞動合同條例》還規定，如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高。但是賠償金的適用范圍則很廣泛，只要用人單位因員工的違約行為而遭受了損失，就可以要求員工賠償。其次，只要保密協議中約定了違約金，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，而賠償金則建立在實際損失基礎上，如果保密協議中沒有約定違約金，而員工的違約行為又沒有給用人單位造成實際損失，用人單位就不能要求員工支付賠償金。二、合同訂立時雙方有保密義務嗎在一般的合同訂立過程中，不涉及商業秘密的問題。因此，沒有必要將當事人雙方在合同談判的過程中交換的信息都作為商業秘密來處理。這些信息可能是很有用的，也很有價值。如果不是商業秘密，當事人均可以使用這些信息。比如當事人要購買一種機器，可以向很多生產或者出售這種機器的商家發出要約邀請，邀請向他們發出要約，介紹所生產或者出售的機器的價格、性能、技術指標等。在這個過程中，當事人會了解到這種機器的性能標準、技術細節等許多情況，這樣就可以更有把握地選擇商家訂立合同。但是，如果訂立合同的過程中知悉到商業秘密，情況就有很大不同。按照我國《反不正當競爭法》第十條中的規定，商業秘密是指，不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。技術信息，比如技術秘密，可以給權利人帶來很大的經濟利益。在經營方面的經營信息，比如說客戶名單，為交易帶來極大的便利條件，對其經營活動，比如材料與成品的購銷，意義重大。這些信息，一般當事人是嚴格保密的，除非當事人認為其不需要保密。商業秘密受法律保護，任何人不得采用非法手段獲取、泄露、使用他人的商業秘密，否則要承擔法律責任。在訂立合同的過程中，為達成協議，有時告訴對方當事人商業秘密是必須的，但一般也提請對方不得泄露、使用。在這種情況下，對方當事人有義務不予泄露，也不能使用。如果違反規定，則應當承擔由此給對方造成損害的賠償責任。在有的情況下，雖然一方當事人沒有明確告知對方當事人有關的信息是商業秘密，基于此種信息的特殊性質，按照一般的常識，對方當事人也不應當泄露或者不正當地使用，否則有背于誠實信用原則，也應當承擔賠償責任。比如，乙與丙是兩個主要的轎車生產商。甲有意與乙或者丙達成一合資企業協議。在與乙的談判過程中，甲收到了乙關于新型車設計方案的詳細資料。盡管乙沒有明確要求甲將該信息作為秘密，但因為這是一種新車的設計方案，甲負有不向丙披露的義務，只要合同尚未達成，甲也不能將該設計方案用于自己的生產程序。無論合同是否達成，當事人均不得泄露或者不正當使用所知悉的商業秘密，而且只要商業秘密仍然是商業秘密，無論經過了多長時間，都不得泄露或者不正當地使用。不得泄露或者不正當地使用商業秘密，不僅僅是合同法的要求，其他法律如反不正當競爭法等也有規定。因此，違反法律規定泄露或者不正當地使用商業秘密的，不僅僅限于承擔民事賠償責任，還有可能承擔行政責任甚至刑事責任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。