勞務人員在前往國外之前必須出國勞務合同，由于出國勞務涉及的手續較多，而且對于勞務人員來說，又是到了一個絕對陌生的環境，因此，在出國之前一定要做好各種準備，特別是要學會用法律保護自己。⒈必須檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。按照我國國家法律規定，只有經過國家勞動部門、外事部門等相關部門的嚴格審查和批準，才有權代理出國勞務的業務，否則，就是非法勞務中介。這種公司往往會導致兩種結果，一是交錢了不能出國，而是到了國外不能正常工作，或者待遇很差。一旦這類公司代理中出了問題，甚至公司卷款潛逃，勞工就無法保證自己利益。⒉切莫盲目相信出國勞務中介發布的廣告和出國勞務信息。廣告是一種帶有盈利目的的信息，出國勞務中介發布目的在于獲利，一般從技術層次上很難拒絕廣告發布者沒有任何夸大事實的宣傳；而出國勞務信息則很有可能是出國勞務中介另一種形式的廣告，可能沒有這個職位，有這個職位也可能早已招滿了人。這就需要出國勞務人員的鑒定。⒊勞動保障條款要明確。國內外的法律在勞動保障待遇上不同，在簽訂勞動合同中，一定要注意勞動保障條款。比如保險義務，應當在出國勞務合同中明確約定：由自己承擔保險責任，還是由勞動輸出單位或者接收勞動力的外國公司承擔責任。保險費由誰承擔，如果沒有保險怎么處理，如果沒有設定保險義務，一旦發生傷亡事故，就可能出現幾方推諉的情況，而一般勞工，是沒有能力打這種國際勞工官司的。⒋出國勞務合同違約責任要分清。一旦出現簽證不合要求或者在國外無法工作的風險，中介公司應當承擔什么責任？很多黑心中介由于沒有資質，只能為勞務人員辦理短期旅游簽證，這樣一來，勞務人員通常會被勞務目的地遣送回國，或者淪落當地“打黑工”。這一點，很多勞務中介在格式合同中表述的都很含糊，出問題后，勞工就無法維護自己的合法權益。出國勞務合同作為約束各方的法律性文本，一定要重視其作用，目前我國出國勞務宏觀管理體制還不健全，對出國勞務信息的發布也沒有相關的規范標準，出國勞務人員要增強自身的維權意識，提防出國勞務合同中的陷阱。⒌簽訂出國勞務合同一定要慎重。最好咨詢有關專家，如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同，這個時候一定要到相關部門咨詢。對勞務輸出公司的資格以及法律問題咨詢清楚，最好請律師或者懂法律的人陪你一起簽訂合同。一般而言有雇傭合同和勞動合同兩種，兩種合同有不同的意義，約束的主體也不一樣，簽訂的過程中要注意區別。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。