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合同解除和合同終止有什么區(qū)別,兩者的差異是什么?(合同終止和合同解除的區(qū)別)

首頁 > 債權(quán)債務(wù)2023-12-24 10:31:01

勞動(dòng)合同的終止和解除的區(qū)別

勞動(dòng)合同的終止和解除的不同包括:
1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。
勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)或約定的條件成就時(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)。
2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。
3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。
4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。
勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同解除分為:意定解除,也就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
3、勞動(dòng)合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5、工作時(shí)間和休息休假;
6、勞動(dòng)報(bào)酬;
7、社會(huì)保險(xiǎn);
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
綜上所述,勞動(dòng)關(guān)系消滅有兩種方式:勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止。兩者皆具有使勞動(dòng)法律關(guān)系消來的法律效果。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止有四個(gè)區(qū)別,分別是:

1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的解除,是雙方當(dāng)事人的意思表示,要么協(xié)商解除,要么單方解除,強(qiáng)調(diào)主觀空檔因素;

2、事由不同。解除勞動(dòng)合同的事由,具體規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》;

3、程序不同。為了避免解除權(quán)被濫用,解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)過嚴(yán)格的法律程序;

4、法律后果也不徑相同。在用人單位無過錯(cuò)解除中,還可能涉及代通金,而勞動(dòng)合同終止則不存在代通金的問題。

單位如何解除勞動(dòng)合同

1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書,并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通斗鎮(zhèn)亂知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù);

2、工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

3、結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

4、勞動(dòng)合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資后,勞動(dòng)合同即時(shí)解除;

5、出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

6、備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案,至少保存二年備查。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期旅唯滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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