合同違約的處理方法，分別是：1、繼續(xù)履行；2、采取補救措施；3、賠償損失。違約的一方應(yīng)當(dāng)依法賠償受害方相應(yīng)違約責(zé)任；4、定金責(zé)任。受害方可以依法要求返還雙倍定金；5、違約金責(zé)任。違約一方必須賠償相應(yīng)違約金。
一、合同違約怎么辦
1、合同違約的處理方法，分別是：
（1）繼續(xù)履行；
（2）采取補救措施；
（3）賠償損失。違約的一方應(yīng)當(dāng)依法賠償受害方相應(yīng)違約責(zé)任；
（4）定金責(zé)任。受害方可以依法要求返還雙倍定金；
（5）違約金責(zé)任。違約一方必須賠償相應(yīng)違約金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
二、合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則
1、過錯責(zé)任。在發(fā)生違約事實的情況下，只有當(dāng)事人有過錯，才能承擔(dān)違約責(zé)任，否則，將不承擔(dān)違約責(zé)任。過錯責(zé)任原則包含下列兩個方面的內(nèi)容：
（1）違約責(zé)任由有過錯的當(dāng)事人承擔(dān)。一方合同當(dāng)事人有過錯的，由該方自己承擔(dān)；雙方都有過錯的，由雙方分別承擔(dān)。例如，在來料加工合同中，定作人提供的材料質(zhì)量不合要求，要承擔(dān)違約責(zé)任。承攬人本應(yīng)按合同規(guī)定對來料先行檢驗合格后，方可加工成品。但是，承攬人沒有對定作人提供的來料進(jìn)行檢驗，而直接把不合格的原料制成質(zhì)量次的成品。在這種情況下，承攬人也要承擔(dān)違約責(zé)任。
（2）無過錯的違約行為，可依法減免責(zé)任。
2、無過錯責(zé)任。
這一原則是指凡違反合同的行為，除了免責(zé)的外，都必須追究違約方的違約責(zé)任。任何一方合同當(dāng)事人，不管是國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位，還是公民個人，只要因過錯違約，均應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或者合同約定追究其違約責(zé)任。在法律面前，在合同面前，人人是平等的。
3、賠償實際損失。
一般情況下，實際損失，包括財物的減少、損壞、滅失和其他損失及支出的必要費用，還包括可得利益的損失。當(dāng)因違約方的違約行為造成對方經(jīng)濟損失時，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。
4、全面履行。

法律主觀：

一、簽了勞動合同違約了怎么辦
由于勞動者任意解除勞動合同的，一般不需要承擔(dān)違約責(zé)任。但勞動者提供的特殊培訓(xùn)服務(wù)合同中有競業(yè)禁止條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。其次勞動者未解決勞動合同的，與其他單位簽訂勞動合同，并承擔(dān)損失責(zé)任，向原單位承擔(dān) 損害賠償 責(zé)任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、勞動合同違約應(yīng)如何賠償
現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。
1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、勞動合同違約金上限是多少
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
對于違反競業(yè)限制約定的違約金，《勞動合同法》第十六條中有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)娜丁?br>但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數(shù)額的涉及，筆者認(rèn)為數(shù)額可以雙方進(jìn)行約定，以及違約金數(shù)額的計算方法。可以參照民法中關(guān)于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失 (原先的按月補償款構(gòu)成勞動者的 不當(dāng)?shù)美?,應(yīng)計算進(jìn)用人單位實際損失)，數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大，最高不超過實際損失的120%- 130%為宜。綜上所述，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議，雙方當(dāng)事人最好不要違約。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》
第五百七十八條
當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》
第五百七十九條
當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。

《中華人民共和國民法典》
第五百八十二條
履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法

《中華人民共和國民法典》
第五百一十條
的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。

一、合同違約了怎么辦
1、一方可以要求違約方繼續(xù)履行合同。因?qū)Ψ竭`約合同有損失的，可以要求違約方采取補救措施，賠償損失等。也可以明確追究違約方的違約責(zé)任，維護(hù)自身的權(quán)益。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
二、合同違約的如何承擔(dān)責(zé)任
1、繼續(xù)履行：即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任；
2、采取補救措施：雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，而合同中約定不明確無法判定違約責(zé)任的情形，受害方可以選擇更換、退回、另外協(xié)商約定或者賠償?shù)确绞絹硌a償；
3、賠償損失：違約的一方應(yīng)當(dāng)依法賠償受害方相應(yīng)損失；
4、定金責(zé)任：雙方在合同中明確約定給付定金的，一方不履行義務(wù)，另一方可以依法要求返還雙倍定金；
5、違約金責(zé)任：雙方當(dāng)事人簽訂合同條款中，應(yīng)明確違約責(zé)任的賠償責(zé)任，不履行一方必須賠償相應(yīng)違約金。