合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。
合同到期后終止和合同解除有什么區(qū)別?很多人其實(shí)都搞不清楚這其中的微妙區(qū)別,下面就由小編為您講一講這二者的區(qū)別。看起來只是兩字之差,但落實(shí)到商業(yè)行為模式中時確是實(shí)實(shí)在在的有很大差別,這差別對于商業(yè)決策也存在著很大的影響因素。一、合同到期后終止和合同解除的區(qū)別 合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次,權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán),可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利,除可隨同債權(quán)債務(wù)概括移轉(zhuǎn)外,不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而移轉(zhuǎn)給第三人。 合同終止又稱為告知,是指繼續(xù)性合同的當(dāng)事人一方所作的合同效力向?qū)硐麥绲囊馑急硎尽:贤慕K止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利,在性質(zhì)上均為形成權(quán),且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑,但二者在理論上存在不少差別:首先,適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同,而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。其次,法律效力不同。 最后,發(fā)生條件不同。法定終止權(quán)因合同種類不同而發(fā)生原因各異,而法定解除權(quán)的發(fā)生原因一般為不可抗力及債務(wù)不履行的各種情形。我國沒有合同終止的概念,也沒有合同終止的相關(guān)規(guī)定,故合同解除適用于所有合同。當(dāng)它適用于繼續(xù)性合同時,則表現(xiàn)為合同終止的一些法律特征,不具有溯及既往的效 力,不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。也就是說,我國的合同解除包含合同終止,二者表現(xiàn)為種屬關(guān)系,合同解除可以代替合同終止,但合同終止不能代替合同 解除來使用。二、合同解除的法律依據(jù) 《民法典》(自2021年1月1日起施行) 第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。 第五百六十三條 有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。 以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。 第五百六十四條 法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限,期限屆滿當(dāng)事人不行使的,該權(quán)利消滅。 法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限,自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使,或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的,該權(quán)利消滅。 第五百六十五條 當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除,債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的,任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。 當(dāng)事人一方未通知對方,直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的,合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。 第五百六十六條 合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請求賠償損失。 合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當(dāng)事人另有約定的除外。 主合同解除后,擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任,但是擔(dān)保合同另有約定的除外。 第五百六十七條 合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止,不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。 第五百六十八條 當(dāng)事人互負(fù)債務(wù),該債務(wù)的標(biāo)的物種類、品質(zhì)相同的,任何一方可以將自己的債務(wù)與對方的到期債務(wù)抵銷;但是,根據(jù)債務(wù)性質(zhì)、按照當(dāng)事人約定或者依照法律規(guī)定不得抵銷的除外。 當(dāng)事人主張抵銷的,應(yīng)當(dāng)通知對方。通知自到達(dá)對方時生效。抵銷不得附條件或者附期限。 第五百六十九條 當(dāng)事人互負(fù)債務(wù),標(biāo)的物種類、品質(zhì)不相同的,經(jīng)協(xié)商一致,也可以抵銷。 第五百七十條 有下列情形之一,難以履行債務(wù)的,債務(wù)人可以將標(biāo)的物提存: (一)債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng); (二)債權(quán)人下落不明; (三)債權(quán)人死亡未確定繼承人、遺產(chǎn)管理人,或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護(hù)人; (四)法律規(guī)定的其他情形。 標(biāo)的物不適于提存或者提存費(fèi)用過高的,債務(wù)人依法可以拍賣或者變賣標(biāo)的物,提存所得的價款。 第五百七十一條 債務(wù)人將標(biāo)的物或者將標(biāo)的物依法拍賣、變賣所得價款交付提存部門時,提存成立。 提存成立的,視為債務(wù)人在其提存范圍內(nèi)已經(jīng)交付標(biāo)的物。 第五百七十二條 標(biāo)的物提存后,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人、遺產(chǎn)管理人、監(jiān)護(hù)人、財(cái)產(chǎn)代管人。 第五百七十三條 標(biāo)的物提存后,毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由債權(quán)人承擔(dān)。提存期間,標(biāo)的物的孳息歸債權(quán)人所有。提存費(fèi)用由債權(quán)人負(fù)擔(dān)。 第五百七十四條 債權(quán)人可以隨時領(lǐng)取提存物。但是,債權(quán)人對債務(wù)人負(fù)有到期債務(wù)的,在債權(quán)人未履行債務(wù)或者提供擔(dān)保之前,提存部門根據(jù)債務(wù)人的要求應(yīng)當(dāng)拒絕其領(lǐng)取提存物。 債權(quán)人領(lǐng)取提存物的權(quán)利,自提存之日起五年內(nèi)不行使而消滅,提存物扣除提存費(fèi)用后歸國家所有。但是,債權(quán)人未履行對債務(wù)人的到期債務(wù),或者債權(quán)人向提存部門書面表示放棄領(lǐng)取提存物權(quán)利的,債務(wù)人負(fù)擔(dān)提存費(fèi)用后有權(quán)取回提存物。 第五百七十五條 債權(quán)人免除債務(wù)人部分或者全部債務(wù)的,債權(quán)債務(wù)部分或者全部終止,但是債務(wù)人在合理期限內(nèi)拒絕的除外。 第五百七十六條 債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的,債權(quán)債務(wù)終止,但是損害第三人利益的除外。 這時候的債務(wù)是各自不存在對對方的欠債的,而合同解除呢,這是雙方的一個協(xié)調(diào)后的結(jié)果,在法律規(guī)定內(nèi)經(jīng)過雙方的協(xié)談進(jìn)行的解約。如果對于合同想要更多了解,可以咨詢律師。
一、勞動合同終止與解除的區(qū)別
(1)終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。
(2)勞動合同的解除,是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
二、解除勞動合同有補(bǔ)償嗎
終止勞動合同補(bǔ)償問題有兩種情況,一種去勞動者解除勞動合同的補(bǔ)償問題,一種是用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償問題。
勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形:
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;
(2)用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬,勞動者解除勞動合同的;
(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;
(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),勞動者解除勞動合同的;
(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;
(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;