(1)嚴禁權利濫用原則。所謂權利的濫用，系指權利人行使權利背離權利本旨或超越權利界限之違法行為。法律對此行為予以否認或限制其效力，即為禁止權利濫用原則。
(2) 公序良俗原則，即公共秩序和善良風俗。公共秩序和善良風俗原則是行使民事權利和從事民事行為的基本指導原則，對于合同中違反公序良俗的內容，各國法律均認為無效。
(3)誠實信用原則，當事人行使權利，履行義務應當遵循誠實信用原則。誠實信用原則是現代民法最基本的指導原則;在對格式合同條款的效力進行規范時，首先就應當考慮如何借規范格式合同條款的內容，以維護合同當事人間利益之均衡，從而保障合同正義。在民法的基本原則中，可以維護合同當事人利益的均衡為優先目的者，當屬誠實信用原則。

法律依據:
《中華人民共和國民法典》
第四百九十七條 有下列情形之一的，該格式條款無效：
(一)具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無效情形;
(二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利;
(三)提供格式條款一方排除對方主要權利。
第五百零六條 合同中的下列免責條款無效：
(一)造成對方人身損害的;
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條 違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條 行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

勞動合同格式 標準是怎樣的? 勞動合同格式標準如下：甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：雙方協商一致達成如下協議：一、 勞動合同期限 ：二、工作內容：三、勞動報酬：四、工作時間：五、 勞動合同 解除或終止：六、 違約責任 ：七、爭議解決：八、其他事項：甲方：乙方：年月日 什么是勞動合同? 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立 勞動關系 、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政 法規 的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 根據《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及 社會保險 、福利等權利和待遇。 勞動合同有什么特征? 1.勞動合同主體具有特定性2.勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性3.勞動客體具有單一性，即勞動行為4.勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性5.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同的主要作用 1.它是勞動者實現勞動權的重要保障。2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。3.它是減少和防止發生 勞動爭議 的重要措施。4.它是建立規范有效勞動關系的重要載體。 勞動合同是用人單位和勞動者之間規定雙方享有的權利和應盡義務的一種書面協議，它可以保障勞動者的相關利益。在訂立合同時，應將雙方基本信息，合同內容，勞動時間，報酬支付，違約責任，簽訂合同日期明確清楚地羅列在合同上，如有附加內容，也一并附在合同正文后。