簽空白勞動合同有效嗎
簽空白勞動合同具體分析如下：
如果勞動合同空白，只讓勞動者進行簽字，該合同是無效的。
勞動合同必須包含薪資、工作時間以及解除勞動關系的日期等內容，但是空白部分的補填可以推定為簽字人在簽章時已經知曉或授權的，依法成立具有法律效力。
可以解除勞動合同的情況如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
綜上所述：勞動合同必須包含薪資、工作時間以及解除勞動關系的日期等內容，但是空白部分的補填可以推定為簽字人在簽章時已經知曉或授權的，依法成立具有法律效力。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
空白合同的法律效力是什么
法律分析：空白合同不一定導致合同無效。如果是完全民事行為能力人，在空白合同中簽名，表明其已授權他人對合同上的其他內容進行補充填寫。屬于明知在空白合同上簽名所應承擔的法律后果，仍對自己的民事行為采取隨意、放任的態度。如果未提供證據，證明當時簽訂合同之時存在欺詐、脅迫等導致合同無效的法定事由，那么合同應該認得系雙方的真實意思表示，且未違反法律法規的強制性規定，依法成立有效。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
簽訂空白合同有法律效力嗎
法律分析：簽訂空白合同的話一般是有效的，但究竟效力如何，有時還要看合同條款的情況，空白條款是否必然導致合同不成立或無效，要區分空白條款涉及的內容對于合同的意義。空白條款的補填一般應推定為簽章人在簽章時已經知曉或授權，但有相反證據時也可以推翻此類推定。因此簽訂空白合同的時候，當事人應該對每一個合同條款都做好審查工作。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百一十條 合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
第五百一十一條 當事人就有關合同內容約定不明確，依據前條規定仍不能確定的，適用下列規定：
（一）質量要求不明確的，按照強制性國家標準履行；沒有強制性國家標準的，按照推薦性國家標準履行；沒有推薦性國家標準的，按照行業標準履行；沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。
（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執行政府定價或者政府指導價的，依照規定履行。
（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。
（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時請求履行，但是應當給對方必要的準備時間。
（五）履行方式不明確的，按照有利于實現合同目的的方式履行。
（六）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔；因債權人原因增加的履行費用，由債權人負擔。
簽訂空白勞動合同有沒有法律效力
簽訂的空白勞動合同一般沒有法律效力。用人單位不能與勞動者簽訂空白的合同，必須在合同中約定清楚勞動合同的期限、工作時間、地點、工作報酬等重要的條款。
一、簽訂空白的勞動合同有法律效力嗎?
無效的。簽空白勞動合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后自行填補內容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點。
二、勞動合同期限可以分為幾類?
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1、有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2、無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
3、以完成一定的工作為期限的勞動合同，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
所以如果一個用人單位讓員工簽訂空白的勞動合同，這種情況，員工是可以拒絕的，空白的勞動合同是無法保證到勞動者的權益的，只有勞動者自己的名字，剩下的后續內容全憑公司自作主張去安排，那么危害到勞動者權益的條款，勞動者也不知情，因此是不允許簽訂空白勞動合同的。
三、勞動合同無效的情況
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效；
3、違反法律、行政法規強制性規定的；
4、有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的；
四、勞動合同的內容
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項；
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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