勞動仲裁爭議時效為1年。
勞動仲裁爭議時效的計算時間是從勞動者知道或者應當知道權利受到侵害之日起計算。具體來說，勞動者在發生勞動爭議后，應當在1年內向當地勞動仲裁機構提出申請。如果超過1年，就不能再向勞動仲裁機構提出申請，也就失去了通過勞動仲裁解決勞動爭議的機會。如果勞動者在1年內不知道自己的權利受到侵害，或者因不可抗力等原因無法及時提出申請，也可以在1年后提出申請，但必須提供充分的證明材料。
經濟補償金的支付標準如下：
經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
1、違反合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金；
2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%；
3、對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”；
4、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
綜上所述，現實生活當中，目前如果是勞動者和用單位之間發生一些經濟方面的糾紛，沒有辦法通過協商的方式來進行處理的話，是可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來進行處理的，但是在這個過程當中，所涉及到的具體時效是需要注意有一年的時間。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動爭議仲裁時效是一年。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動爭議范圍如下：
1、因確認勞動關系發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛。
綜上所述，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

在日常生活中,不論是勞動合同糾紛、房屋合同糾紛還是貸款糾紛,一旦出現了糾紛雙方在協商不成的結果下,都會選擇提起訴訟或者申請仲裁來解決。那么貸款糾紛仲裁多長時間呢?不要著急,就來為大家解答,請大家繼續往下閱讀。一、貸款糾紛仲裁多長時間      一般四十五日內裁決,最長不得超過六十日;      法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁審理時限及先行裁決 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、貸款糾紛屬于什么仲裁      依據《合同法》的規定,進行借貸活動的時候,借款人與出借人之間是可以簽訂借款合同的,以保障雙方當事人的合法利益,如果出現借款糾紛的,可以申請仲裁或者訴訟,那么貸款糾紛屬于什么仲裁?      因貸款關系產生的糾紛是屬于因合同關系產生的民事糾紛,而因貸款糾紛申請仲裁的,就是屬于合同仲裁。      1、依據《仲裁法》的規定,公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛,可以申請仲裁。      2、依據《仲裁法》的規定,采用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自愿,達成仲裁協議。沒有仲裁協議,一方申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。      3、依據《仲裁法》的規定,貸款糾紛申請仲裁時,如果當事人對仲裁結果有異議的,可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定。三、民間借貸糾紛是仲裁好還是是起訴好      民間借貸合同糾紛如果雙方同意選擇仲裁的話,還是盡量通過仲裁或者調解的方式來解決,要比訴訟(打官司)快捷得多。      因為仲裁是一裁終局,就是審理一次之后,這個事情就到此為止。還有一個原因是仲裁審理的期限比較短,分兩種情況,涉及金錢數額的,如不超過30萬元兩個月內就可以審結,超過30萬元的,大概4個月審結。我們國家法院一般明確規定訴訟一審是六個月的時間。      以上就是為大家解答的關于貸款糾紛仲裁多長時間問題的相關法律知識解答,相信大家在閱讀完本文之后心中對于這個問題的答案以及相關的法律知識都有了一定的了解。另外,大家如果還有其他想要了解的法律方面的知識,歡迎大家查詢。