法律主觀：

一、 合同印章什么的才有效嗎
合同印章反映當(dāng)事人的意思表示，通常當(dāng)事人為企業(yè)法人的，使用企業(yè)公章或合同章即可，如當(dāng)事人為自然人的，使用名章即可。如適用財(cái)務(wù)章等其他領(lǐng)域?qū)Ｓ谜掠喠⒑贤模谀芊窨陀^體現(xiàn)：訂立合同時(shí)蓋章方的真實(shí)意思表示容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。
另外，合同當(dāng)事人在合同上簽字或者蓋章均是有效的，并不規(guī)定簽字一定要配蓋印章，如企業(yè)的法定代表人簽字，但未加蓋企業(yè)公章，原則上說(shuō)也是有效的。但是存在效力瑕疵，易產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。因法定代表人是代表企業(yè)行使權(quán)利訂立合同，如沒有加蓋企業(yè)公章，則易被認(rèn)為相關(guān)合同行為是個(gè)人行為，而非企業(yè)的行為。
二、合同蓋章后需要簽字嗎
1、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。該條中的簽字與蓋章之間是選擇關(guān)系，即當(dāng)事人既可以只簽字而不蓋章，也可以只蓋章而不簽字，也可以既簽字又蓋章。
2、簽訂書面合同時(shí)，并不必須要同時(shí)簽字和蓋章，因?yàn)橛袡?quán)簽字人和公司印章都代表了公司，是公司行為。合同一方是自然人的，簽字或者按指印即可，如果合同一方本人不能到場(chǎng)簽署，其合法授權(quán)的人員可以在授權(quán)范圍內(nèi)代簽。
3、合同一方是企業(yè)單位的，簽字人應(yīng)當(dāng)是該單位的法定代表人，或者是經(jīng)法定代表人和單位授權(quán)的其他人在授權(quán)范圍內(nèi)代簽。
三、合同簽字蓋章要注意什么
合同的條款并不要求當(dāng)事人自行書寫，但必需要親自簽字或蓋章。簽字人應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人本人，或單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人，或經(jīng)授權(quán)的部門機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、代理人。對(duì)于后者，較為謹(jǐn)慎的方法是由簽字人交書面法人授權(quán)書。
法人授權(quán)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：被授權(quán)人的基本情況，明確的授權(quán)范圍包括授權(quán)的時(shí)間范圍，對(duì)象等，授權(quán)人或授權(quán)單位的蓋章或法定代表人的簽字，授權(quán)日期。
蓋章要與訂立合同的主體相符。通常會(huì)出現(xiàn)，合同當(dāng)事人一欄與蓋章主體不同。這將給 合同的履行 ，主體的確定帶來(lái)不必要的麻煩。
分公司可以以自己名義訂立合同，但單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)則不盡然。
簽字時(shí)最謹(jǐn)慎的方法，是頁(yè)簽。簽字時(shí)最好用藍(lán)黑色的墨水，易于分辯是否是原件。有當(dāng)事人習(xí)慣用炭素墨水，以為利于長(zhǎng)年保存。對(duì)于一般的合同而言，不存在這樣的問(wèn)題。當(dāng)原件與復(fù)印件發(fā)生分辯困難時(shí)，才是真正的麻煩。
蓋章時(shí)要加蓋騎縫。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人簽字或蓋章之時(shí)起成立。因此，并非必須簽字同時(shí)蓋章合同才成立，只需其一即可。一般訂立合同時(shí)當(dāng)事人都要同時(shí)簽字并蓋章，雖不必要，但應(yīng)當(dāng)說(shuō)是有利而無(wú)害的。在簽字人無(wú)權(quán)代表或 無(wú)權(quán)代理 時(shí)，有蓋章便不會(huì)影響合同的成立。
投標(biāo)文件封面或扉頁(yè)、投標(biāo)函未加蓋投標(biāo)人印章；或未經(jīng)法定代表人或其委托代理人簽字或蓋章；由委托代理人簽字或蓋章，但未隨投標(biāo)文件一起提交有效的 授權(quán)委托書 原件都屬常規(guī)錯(cuò)誤，文件封裝之前一定要認(rèn)真檢查。
綜合上述分析我們可以了解到，在合同法規(guī)定的是簽字或蓋章，及只具其一即可，但合同可約定簽字并蓋章合同生效。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。 第四百九十三條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，最后簽名、蓋章或者按指印的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

首先勞動(dòng)合同的幾個(gè)內(nèi)容要全部體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中,并且不違反國(guó)家相關(guān)法律;其次雙方簽訂勞動(dòng)合同在平等、自愿的條件下進(jìn)行;最后簽訂的雙方要簽字蓋章確認(rèn)。

      書面的勞動(dòng)合同不應(yīng)該是公司用來(lái)制約勞動(dòng)關(guān)系的一種手段,因?yàn)閯趧?dòng)合同的本意應(yīng)該讓公司和員工雙方在此次勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的一些權(quán)益都能夠得到保護(hù)的。有些公司其實(shí)在管理模式上是存在很大問(wèn)題的,但是公司不進(jìn)行自我檢討,在勞動(dòng)關(guān)系不斷變更、緊缺的情況下簽訂的一些合同可能根本就是不合法的。那么,在我國(guó)勞動(dòng)合同怎么簽才合法?一、在我國(guó)勞動(dòng)合同怎么簽才合法?      首先勞動(dòng)合同的幾個(gè)內(nèi)容要全部體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中,并且不違反國(guó)家相關(guān)法律;      其次雙方簽訂勞動(dòng)合同在平等、自愿的條件下進(jìn)行;      最后簽訂的雙方要簽字蓋章確認(rèn)。      《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。      第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)定的必備條款有哪些?      (1)勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;      (2)工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位,以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容;      (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程,女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定,工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容;      (4)勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;      (5)勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度,勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;      (6)勞動(dòng)合同終止的條件;      (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。      勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外,勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過(guò)協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密等事項(xiàng),約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。      需要說(shuō)明的是,勞動(dòng)合同必備條款不全,但不影響雙方當(dāng)事人主要權(quán)利義務(wù)履行的,勞動(dòng)合同成立,勞動(dòng)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。      主要是其中的幾個(gè)核心的問(wèn)題如果全部都吻合的話勞動(dòng)合同就是合法的。第一就是簽訂書面合同的時(shí)候都是真實(shí)意思的表示,員工不能對(duì)公司有所隱瞞,并且公司也不能是通過(guò)脅迫的方式要求簽訂的,其次,勞動(dòng)合同當(dāng)中的必備條款全部都符合國(guó)家規(guī)定,還有就是公司的經(jīng)營(yíng)是合法的。