合同無效則不存在違約。合同無效與違約責任是兩個完全不同的制度。因為違約的前提是合同有效,違約指的是違反有效合同所規(guī)定的義務所產(chǎn)生的責任后果,只有在合同有效的情況下,才能夠存在違約。

      實踐中,簽訂的合同可能會因為不具有法定的要件,而導致無效。當然也有可能是因為一方當事人的違約行為讓合同無效。那么此時合同無效能主張違約賠償嗎?我們一起在下文中深入了解一下這個問題吧。一、合同無效能主張違約賠償嗎      合同無效則不存在違約。      合同無效與違約責任是兩個完全不同的制度。因為違約的前提是合同有效,違約指的是違反有效合同所規(guī)定的義務所產(chǎn)生的責任后果,只有在合同有效的情況下,才能夠存在違約。      如果合同是無效的話,這個合同根本就不存在了,也就談不上違約。違約金是違約責任形式,合同無效,違約條款作為從合同也無效,所以不能判決承擔違約責任。二、合同無效可賠償損失,但不是違約金      《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一百五十七條規(guī)定:民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后,行為人因該行為取得的財產(chǎn),應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的,應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。      也就是說,合同無效的救濟方式就是返還原物、恢復原狀、賠償損失,不存在賠償違約金。三、無效合同的損失賠償要件(一)損失事實的存在。      所謂損失事實的存在,是指當事人確因合同無效或被撤銷而遭受了損失。損失必須是實際發(fā)生且可以確定的,而不是當事人主觀臆斷和設想的。當事人一方要主張損失賠償,必須要證明損失事實的實際存在。因合同被確認無效或被撤銷所造成的損失包括兩方面:一是在合同訂立過程中當事人所受的損失。如一方欺騙他人,聲稱預出售某屋,實際上并無該屋。相對人出于對其的信賴,為了訂約購買該屋而支付了各種費用,蒙受了極大的損失。該合同因欺詐而宣告無效,相對人在訂約中蒙受的損失即是在合同訂立中所受的損失。二是合同在履行中當事人所受的損失。例如在前例中,買賣雙方訂立合同以后,買受人為了籌款購買該屋而被迫出售自己的房屋或其他財產(chǎn),遭受多種損失。這種損失是為履行合同而花費的,因此屬于履行合同所受的損失。如果合同被撤銷,則受害的一方有權要求損失賠償。一般來說,訂約中的損失與履約中的損失是密切聯(lián)系在一起。如果合同并未履行,則可能只存在訂約中的損失,不存在履約中的損失。在審判實踐中,常常是只要有過錯的一方賠償對方因履行無效或可撤銷的合同而遭受的損失,就不要求其賠償訂約中的損失,這顯然不利于充分保護受害人的利益和制裁不法行為。因而,這種做法是不妥當?shù)摹?二)賠償義務人具有過錯。      有過錯的一方應當賠償對方因此所受的損失,雙方都有過錯的,應當各自承擔相應的責任。由此可見,損失賠償?shù)闹匾琴r償義務人具有過錯。過錯的表現(xiàn)形式有多種,例如違反了現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定,采取欺詐、脅迫等方法迫使對方與自己訂立合同等。在確定合同當事人的過錯時要區(qū)分以下三種情況:首先,如果是雙方都有過錯,應適用過錯相抵原則,即根據(jù)雙方的過錯程度來確定其相應的賠償責任。例如一方是故意而另一方僅為過失,則故意一方的責任大于過失一方的責任。如果過錯相當且損失大體相同,可以由雙方各自承擔自己的損失。其次,屬于單方有過錯的,有過錯的一方除應承擔違法的后果以外,還應當對無過錯一方承擔責任。例如,一方因對合同內容有重大誤解而錯誤交付某物給對方。對方對此并不知情情況下,在該合同被撤銷以后,有重大誤解的一方因自己的過錯給對方造成的損失(如返還財產(chǎn)的損失等)應負賠償責任。最后,如果當事人一方或雙方故意訂立違法或違反公序良俗的合同而給自己造成財產(chǎn)損失的,應由自己承擔損失。在雙方故意違法的情況下,即使雙方遭受了損失,任何一方也不得請求對方賠償損失。只有這樣,才能充分體現(xiàn)民事責任對故意違法行為的制裁。(三)過錯行為與損失之間的因果關系。      所謂因果關系是指一方或雙方的過錯與另一方或雙方遭受損失之間的前因后果聯(lián)系。如果不存在因果聯(lián)系,則即使一方具有過錯,也不能賠償另一方的損失。例如一方違反現(xiàn)行法律規(guī)定出售某項財產(chǎn)給對方,另一方接受貨物后因保管不善使貨物遭受毀損,盡管該合同被確認無效,但另一方蒙受的損失是因其自身保管不善造成的,而非合同無效所致,因此受害人的損失與對方的過錯之間沒有因果關系。因果關系的判斷,在認定賠償范圍方面也具有一定的意義。也就是說,如果根據(jù)雙方的過錯程度難以確定雙方各自所承擔的責任,就可以根據(jù)雙方的過錯行為在造成損失方面所起的不同作用來決定各自應負的責任。      分析上文可知,若合同無效的話則一般是不存在違約情況的,那么合同無效能主張違約賠償?shù)恼f法就不成立。不過,在合同被認定為無效之后,要是確實因為一方原因導致的話,則此時另一方可以要求進行想要的賠償。更多相關知識您可以咨詢周口律師。

合同無效不可以要求違約責任，主要就是因為合同如果被確認無效的話，那么從一開始就不發(fā)生任何的法律效力，因此合同是屬于沒有具有約束力的，不管從事什么樣的一種行為，對于雙方來說都是沒有約束力的，也就不存在著違約的責任。

一、合同無效可以要求違約責任嗎?      合同無效不可以要求違約責任，合同無效后承擔的責任包括不屬于損失責任以及返還財產(chǎn)責任。當事人因合同所取得的財產(chǎn)，應返還給對方。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。這是我國法律關于合同無效后民事責任的規(guī)定。根據(jù)此規(guī)定，我國法律關于合同無效的法律后果因無效合同造成的后果不同而不同:無效合同未履行，雙方也未因此遭受損失的，雙方均不承擔民事責任;合同已經(jīng)履行的，雙方應將依照合同從對方取得的財產(chǎn)予以返還。對于因合同無效而造成的損失，如屬一方過錯造成，有過錯的一方應承擔自己的損失并賠償無過錯方的損失;如屬雙方過錯，根據(jù)過錯程度各自承擔相應的損失。二、合同無效怎么承擔責任      1、過錯與損失承擔      過錯是指合同的無效有可歸因于合同當事人的原因。在合同成立后，是否發(fā)生法律效力并不能完全由當事人所決定。對大多數(shù)合同來講，造成無效的原因都是可歸因于當事人的，如因當事人的行為能力、意思表示瑕疵而造成的無效。但有時，合同也可因當事人以外的原因造成無效，如在合同訂立后，因國家法律對合同標的進行限制經(jīng)營而造成的合同無效。只有當事人自己的原因造成的合同無效，才能基于過錯由當事人承擔損失。      過錯不僅包括對于合同無效的過錯，還包括對因履行無效合同所造成的損失的過錯，當事人不知合同無效而依合同為給付義務，并不一定會造成損失，如造成損失，依合同無效的原因由對合同無效負有過錯責任的一方或雙方承擔損失。如果損失是由于因其他原因引起的，如對交付的標的物使用不當造成損壞，則應由對該損失有直接責任的人承擔賠償責任。      2、合同無效后的財產(chǎn)返還      對雙方已經(jīng)依據(jù)合同為給付義務的無效合同，雙方應當將已經(jīng)從對方取得的財產(chǎn)返還，這是原則規(guī)定，但在實踐中有不適用這種規(guī)定的情況。如:合同對方當事人死亡、解散;合同標的本身的特性使其不能返還或標的滅失、毀損已被善意第三人取得等。在這些情況下仍然要求返還，只會造成社會資源的浪費和破壞正常的交易秩序，有時在事實上也是行不通的。此種情況下，應該按照標的的市場價格計價補償。      在日常生活當中，合同的法律效力在確定的時候是非常的重要的，如果能夠確認合同是屬于無效的，那么是需要將原來的財產(chǎn)返還的同時，按照我們國家《民法典》當中的規(guī)定，也就不存在著違約責任。畢竟合同的法律效力是具有塑形力的，如果無效一開始就無效。

法律主觀：

1、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的損失。 2、《勞動法》第97條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 3、勞動部在《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中對此進行了明確，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。

法律客觀：

勞動合同被確認無效后，勞動者能否要求用人單位支付經(jīng)濟補償金呢?《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的損失。《勞動法》第97條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如何承擔賠償責任呢?勞動部在《違反勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中對此進行了明確，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。具體賠償項目，按下列規(guī)定執(zhí)行：1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;2、造成勞動者的勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;4、造成女職工和未成年身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應當支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;5、勞動合同約定的其他賠償費用，如由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準賠償損失，實際上和經(jīng)濟補償金數(shù)額一樣，也按照工作年限，每工作一年補償一個月工資計算。

法律主觀：

由于用人單位的原因訂立的 無效合同 ，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括： （1）造成勞動者 工資 收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用； （2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （3）造成勞動者 工傷 、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于 醫(yī)療費用 25%的賠償費用； （4）造成 女職工 和 未成年工 身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用； （5） 勞動合同 約定的其他賠償費用。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。