法律分析：合同未到期離職一般不需要給違約金。但是以下情況勞動者需要支付違約金：勞動者違反服務期約定的，除法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金；合同針對培訓約定了服務期限，或者涉及商業秘密約定了競業限制，勞動者提前解除合同或者違反競業限制需要支付違約金。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

第五百七十九條事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。

第五百八十四條事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。