1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條規定：“對于有下列行為之一(共七項)的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：(一)……(七)”。該《條例》第十二條規定：“……在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款”。
　　這是我國勞動法律關系中對企業職工罰款的直接法律淵源，現實中很多用人單位也是參照了這兩條規定在其規章制度中賦予自己對員工罰款的權利。這種做法被法律理論和實踐所接受。然而，國務院2008年1月15日發布的《關于廢止部分行政法規的決定》(國務院令第516號)明確規定：《企業職工獎懲條例》已被1995年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動法》和2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》所代替，《企業職工獎懲條例》已經廢止。因此，企業已經無權再對勞動者予以罰款。有需要可以再百度知道我

沒有收取費用 就大冷天的有些客人會要加一床被子 但是這現象不是很多 一般我們被子準備的不多 加完了沒被子的情況只能抱歉的告訴客人木有了 （有空房間我們也會從里面拿被子加給客人） 然后建議開空調 大酒店每天的成本高 因你們酒店很注重節約成本 故會對這些細節的事情很注重吧 你們的做法我覺得是對的 既然住得起五星級酒店 為何不多開一間房 那給50元洗滌費應該很合理啊 有些原則性的東西本來就是需要在抗議中堅守的

酒店加被子收50是否合理，需要根據具體情況來看。
首先，酒店加被子是否收費以及收費金額的大小，通常是由酒店根據自己的運營成本、市場需求等因素來確定的。如果酒店認為加被子需要額外投入一定的成本，例如從清洗到運輸等，那么他們可能會設定一定的收費標準。同時，不同的酒店在競爭市場上的定價策略也可能不同，因此加被子收費50元對于某些酒店來說可能是合理的。
其次，根據《消費者權益保護法》，消費者有權拒絕不公平、不合理的交易條件。因此，如果酒店加被子收費50元被認為是不公平、不合理的交易條件，消費者可以對此提出異議并尋求相關維權途徑。
綜上所述，酒店加被子收50是否合理需要根據具體情況來看，包括酒店成本、市場需求以及法律等方面的影響因素。