勞務糾紛可以申請勞動仲裁嗎      勞務糾紛不能申請勞動仲裁,勞務糾紛屬于勞務關系,適用《民事訴訟法》而不適用勞動爭議仲裁。

      勞動仲裁受理范圍      (一)因確認勞動關系發生的爭議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;      (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。      注意:單就補繳社保和住房公積金申請勞動仲裁的,仲裁委不會處理,此類案件由社保局和住房公積金管理中心處理。      申請勞動仲裁的流程:      確定自己的案件屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍后,就開始準備申請仲裁的材料,一般需準備以下材料:      1.勞動人事爭議仲裁申請書(原件,份數:根據被申請人的人數+2);      2.申請人身份證明(復印件,份數:1份);      3.被申請人身份證明(或注冊登記資料)(復印件,份數:1份);      4證據材料(復印件,份數:根據被申請人的人數+2)。      如果群體性案件(勞動者十人以上),還需提供以下材料:      (1)員工推舉代表書;      (2)申請人仲裁請求明細表。      如聘請了律師,還需提供如下材料:      1.授權委托書(原件,份數:1份);      2.受委托人身份證明或資格證明(律師的,提交律所所函或法律援助公函)(律師證據復印件,函原件,份數:各1份);      準備好材料后,再到用人單位所在地或合同履行地的勞動爭議仲裁委員會立案窗口遞交上述材料,申請立案。仲裁委收到材料后一般會在5日確定是否立案。      仲裁委受理案件后,會組庭并安排開庭時間,將相關材料和開庭通知書分別送達給雙方當事人。勞動者拿到開庭通知書后,便要準備好證據材料原件,到時按時出庭參加庭審。如果有收到被申請人的答辯書和證據材料,提前研究被申請人的答辯書和證據,以便在庭審時針對被申請人的答辯進行辯論。      開庭時,仲裁委會先主持雙方調解,如果調解不成,仲裁委才正式開庭審理,審理一般分四個階段,分別是:庭審調查、庭審辯論、最后陳述、調解或裁決。庭審時不要緊張,根據仲裁員的提問和指揮回答問題,參與庭審即可。      開完庭后,仲裁委一般不會當庭裁決,而是要過一段時間。仲裁委作出裁決后,會通知當事人去取仲裁裁決書,有的也會直接寄過來。      仲裁裁決書有兩種,一種是終局裁決,這種裁決用人單位不能向法院起訴,只能向當地中級人民法院申請撤銷,而勞動者不受此限制,不服仲裁裁決的,可以向法院起訴。另一種是非終局裁決,這種裁決用人單位和勞動者不服的,都可以向法院起訴。      對于勞動糾紛想要通過申請勞動仲裁的方式來解決挽回自己損失,可以在線詢問律師。

是的，沒有簽訂合同也可以進行勞動仲裁。
勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種法律手段，其目的是保護勞動者的權益，確保勞動關系的公平和和諧。即使沒有正式的書面合同，只要存在實際的雇傭關系，勞動者和雇主之間的爭議就可以通過勞動仲裁來解決。
在實際操作中，勞動仲裁機構在受理案件時，會綜合考慮各種證據，包括工資支付記錄、工作時間記錄、工作任務分配等，以確定是否存在勞動關系。只要能夠證明勞動關系的存在，即使沒有書面合同，也可以進行勞動仲裁。
此外，我國《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此，即使未簽訂書面勞動合同，勞動者只要能證明存在勞動關系，就可以向勞動仲裁機構申請仲裁。
綜上所述，沒有簽訂合同不會阻礙勞動仲裁的進行。只要能夠證明勞動關系的存在，勞動者就可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。