管理者對持續不改進的員工要果斷開除，對他們的容忍是對優秀員工的不公。心狠刀快是管理者沒有人情味，讓員工寒心心軟刀慢是無視集體利益，對公司不負責任。在阿里，做了三年管理者的人，如果還沒有開除過人。則被認為是一個不合格的管理者。

不教而誅謂之虐。在開除員工了前，管理則需意思考以下問題，你了解這個員工的優點和短板嗎?你對他進行過有效激勵和輔導嗎?你在這個人的成長過程中做了那幾件事?。

開人第一步:雙軌制績效考核

所謂雙軌制績效考核，就是從業績和價值觀兩個維度進行考核，兩個維度的考核指標各占50%。“雙軌制績效考核”的分值結果與四個獎勵有關一一獎金、調薪、晉升、期權，基木原則是:獎金和貢獻有關;調薪和市場有關;  晉升和潛力有關;期權和戰略有關。

根據雙軌制績效考核，阿里把員工分為五大類，即“野狗”“狗"“小白兔"“明星”"牛“。

野狗

表現:業績好，但是觸犯公司價值

危害:沒有契約精神和團隊精神，一貫將自己的利益放在第一位。能帶來利益，存在不可控風險處理方式:阿里是直接開除，因為姑息可以養好。建議能不用最好不用，用也要慎用且不能重用。

小白兔

表現:KPI績效無法改善

危害:1、占用資源，沒有成果;2、會將佛系傳染給其他員工，影響團隊十氣;3、小白兔員工成為管理者后，更傾向于招聘新的小白兔，形成惡性循環。

處理方式:阿里是直接開除，因為一個公司小白兔多了會變成慢性腫瘤，華為的處理方式是激勵+開除 還有一種方式是通過制度和文化，激活小白兔員工，或者進行調崗，小白兔有時候是放錯了位置的明星。

牛

表現:價值觀和績效中規中矩，沒有太突出的業績，但也不會做出違背企業價值觀的事情。

處理方式:了解他們的想法和建議，幫助他們找到存在感，給他們激勵和輔導，并提供一個清晰長遠的規劃

明星

明星式員工對團隊帶來的積極作用:1、個人直接的業績貢獻;2、在氛圍、方法、效率上產生的溢出效應如何留住明星員工:物質上慷慨獎勵，精神上給予榮譽。

開人第二步:271制度

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271”制度，就是管理者每季度、每年根據“雙軌制績效考核"，把員工劃分為三個檔次。271就是優秀占20%，普通占70%，不合格占10%。如果員工連續兩次績效考核都被評為1，就會被辭退。

1.20%員工:樹標桿、立榜樣，并給予物質與精神的褒獎。明星”式員工往往是內驅力、目標感極強的人。他們不缺目標他們缺的是職業發展路徑，他們需要的是快速成為管理者。這是管理者能夠為20%的員工做得極其務實的事情。

2.70%員工:做好輔導，幫助他們建立結果思維與目標意識。70%的員工有一個弱點是缺乏目標感。他們和“明星”式員工最大的區別是“明星”式員工往往有著極強的目標感和內驅力，但70%的員工往往缺少清晰的目標。所以管理者要幫他們建立目標感，養成結果思維并培養目標意識，最終形成以結果與目標為導向的習慣。

3.10%員工管理:“心要慈，刀要快”，“不教而殺謂之虐”。丑話當先，NOsuprise。

開人第三步:離職面談

情理法原則:做事法理情，對人情理法。情理法對應的是人情、道理和制度。在具體實施過程中，管理者必須懂人心，識人性，按照情理法的順序和員工溝通。

1.進行情感溝通:將心比心，給員工充分表達的機會，理解員工的障礙和痛苦:

2.員工講清道理:管理者要給出明確的制度依據，讓管理行為服眾。這是建立在

明確的績效考核以及NoSurprise的前提之上的;

3。在法律上站得住腳，即便是解聘，對于信息的收集也是基于事實，力求客觀。

離職面談交流的問題:

1.了解其離職原因;

2.詢問其是否愿意接受內部調動和輪崗;

3.了解其對公司、部門、崗位相關的改善建議;

4.對于簽訂保密協議、競業協議的核心員工需明確離職薪酬、補償

結算標準以及競業限制的權利及義務;

5.介詢相關問題。

開人第四步:交接和團隊排毒

交接：辦公用品交付如電腦、手機、常用文件模板、鑰匙、相關電子賬戶密碼等。

問題預防，根據離職員工的經驗，列出一些接手人在工作期間可能遇到的問題及相關解決辦法，可以避免離職以后還要反復溝通，節省時間成本。

溝通聯系方式，個人聯系電話、微信、郵件等，提供自己離職時間，確保對方可以快速上手。

還在進行中的項目情況，客戶情況等;如果公司有公用網盤，提供資料云鏈接，資料路徑等; 相關成功經驗提醒、錯誤預防等。

注:以上交接事項盡量形成交接表，固化流程。

有人的地方就有江湖，特別是朝夕相處的同事離開團隊，才隊其他成員難免會有情緒上的波動。作為管理者，你需要借助離職的時間窗口，安撫員工。把離職的前因后果如實反饋給團隊，避免小道消息滿天飛重申公司的價值觀和績效要求;盡量來一場歡送會，怎樣對待離職員工，在職員工是會看在心里的。

作為公眾人物，藝人的私人生活往往備受關注，尤其是婚姻和生育等重要信息。然而，我認為藝人并沒有義務公開這些信息，因為這些信息屬于他們的私人生活，應該得到尊重和保護。

以下是藝人如何保護自己的重要信息的一些方法：

1.保持低調

藝人可以選擇保持低調，不公開自己的婚姻和生育信息。這樣可以避免不必要的關注和猜測，同時也可以保護自己的隱私。

2.限制信息的傳播

藝人可以通過簽署保密協議或與媒體簽署協議，限制自己的婚姻和生育信息的傳播。這樣可以避免信息被過度渲染或曲解，同時也可以保護自己的隱私。

3.控制信息的披露

藝人可以選擇在自己的社交媒體上發布自己的婚姻和生育信息，這樣可以控制信息的披露和傳播。同時，藝人也可以選擇在自己的官方網站上發布這些信息，這樣可以確保信息的準確性和權威性。

4.尋求法律保護

如果藝人的婚姻和生育信息被泄露或侵犯了自己的隱私權，藝人可以尋求法律保護。藝人可以通過起訴侵權者或申請禁令等方式來保護自己的隱私權。

總之，藝人的婚姻和生育信息屬于私人生活，應該得到尊重和保護。藝人可以通過保持低調、限制信息的傳播、控制信息的披露和尋求法律保護等方式來保護自己的隱私權。