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用人單位以員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失為由拒發(fā)工資,違法嗎?(公司以造成損失為由扣工資違法嗎)

首頁 > 債權(quán)債務(wù)2024-01-22 21:14:49

不給工資違反勞動法規(guī)定嗎

單位說解雇我工作24小時的時間為7天的工作日不給工資違反勞動法規(guī)定嗎
是違反勞動法規(guī)定的。按照勞動法,公司要提供員工合法的保障權(quán)利。只要員工在公司上班,公司就要給員工支付工資。如果公司不支付,可以申請勞動仲裁 只要你在公司工作了,就會有工資,不給就違反了勞動法,可以找勞動監(jiān)察大隊(duì),可以用法律來解決。
法律分析
未及時支付工資的解決方法:1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時,應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2、以未按時足額發(fā)放工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的,可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份),證據(jù)材料主要有勞動合同,工資銀行賬單;身份證復(fù)印件(1份)。公司應(yīng)該按時發(fā)放工資,不能拖欠或是克扣勞動者工資,否則就是違法的行為,應(yīng)該進(jìn)行賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

聽過因?yàn)殡x職就不發(fā)工資的么

 員工離職,用人單位以各種理由拒絕支付工資屬于違法行。主要原因是用人單位法律意識淡薄造成的。
  用人單位拖欠工資報(bào)酬,勞動者可以向勞動行政部門投訴,在勞動行政部門責(zé)令支付后,仍不支付的,用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
  在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。
  《勞動法》
  第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
  《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
  (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;
  (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
  (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
  (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />  《工資支付暫行規(guī)定》
  第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
  (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
  (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;
  (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
  (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
  第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

以員工造成損失為由不發(fā)工資

法律分析:員工因工作失誤造成重大損害的,被解除合同沒有補(bǔ)償。 員工因?yàn)楣ぷ魇д`,造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,損失額度較大的,屬于《勞動合同法》第三十九條(三)項(xiàng)“嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的”情形,用人單位據(jù)此解除合同,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司以造成損失為由扣工資違法嗎

法律分析:如果員工給造成公司經(jīng)濟(jì)損失,公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失,可以從工資中予以扣除。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。注意,公司能扣款的前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失,且能夠提供損失計(jì)算的依據(jù)及經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額。如果無法舉證,就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。

法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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