主要包含合同雙方的名稱，義務(wù)和責(zé)任，時效，簽訂時間等。簽訂勞動合同的注意事項 ：1、薪酬待遇在面試新工作基本通過時，大家一定會和新公司溝通薪酬待遇問題。通常HR會告訴我們總體的收入，但現(xiàn)在絕大部分工作的薪酬結(jié)構(gòu)都不是單只工資一項的，而是由很多項目組成的，例如基本工資+績效工資+獎勵提成等等。這里面便埋藏了很多變化因素。績效是怎么計算？獎勵又是什么準(zhǔn)則？這些浮動的部分是直接影響到你真正能到手的收入的。有些無良企業(yè)，會在招聘階段用高薪來吸引求職者，但實際入職時把薪酬組成定成很低的基本工資加實際完全拿不到的浮動工資，這樣入職者實際工作后每月能拿到手的收入是根本達(dá)不到招聘時所說的收入的。這一點除了在面試時要談清楚之外，更要在簽訂勞動合同時重點查看清楚合同上是怎么寫的。如果發(fā)現(xiàn)合同上的定義和面試時得到的答復(fù)不一樣，應(yīng)該馬上和新公司提出疑義，不可無視。2、工作崗位和工作地點正常的合同，應(yīng)該明確約定你任職的工作崗位。如果合同里對于工作崗位的定義是模糊不清的，或者像前面這個案例那樣被寫成是可以由公司隨意調(diào)整的，那么其實背后隱含的意思就是：你的工作崗位不固定。同樣道理，對于工作地點的定義也是如此。我們求職一份工作，通常都是建立于工作崗位是自己想做的，工作地點是自己想待的，而做出最后的入職決定。如果工作崗位和地方可以隨時由公司單方面調(diào)整，那么就意味著公司隨時可以把你調(diào)去做你不想做的工作、去你不想去的地方，甚至公司可以借此作為隨時逼你自己辭職的有力武器。有些企業(yè)是真的有這種內(nèi)部人員靈活調(diào)動的需要，而有些企業(yè)則只是為了想將來辭退員工時逃避經(jīng)濟(jì)補償而已。遇到這樣的合同，你應(yīng)該要考慮清楚，自己是否能否接受這樣的安排。如果權(quán)衡后覺得還是想做這份工作，那么你就要做好將來可能會被調(diào)動的心理準(zhǔn)備，以及如果自己不接受調(diào)動將會被辭退并且得不到賠償?shù)男睦頊?zhǔn)備。3、工作時間薪酬待遇高不高，其實和你付出的工作時間很大關(guān)系的。有些工作看上去待遇很高，但實際上工作時間很長，天天加班而且沒有加班費，這時計算到時薪就會發(fā)現(xiàn)其實薪酬并非那么高。所以這點你也必須在面試時了解清楚，以及看清楚勞動合同上的約定。當(dāng)然，出來工作，想要高的回報，自然是需要高的付出的。現(xiàn)代企業(yè)尤其是一些高強度行業(yè)例如互聯(lián)網(wǎng)之類，想要不加班是不現(xiàn)實的。只要了解清楚不是坑，怎樣取舍就看大家自己的考慮了。4、合同上的特殊條款有些勞動合同會有些特殊的條款，例如什么保密協(xié)議、員工犯錯賠償之類。遇到這種條款，大家一定要打醒十二分精神認(rèn)真看清楚。有些特殊條款是合理的，有些條款是挖坑的。例如說合同上規(guī)定員工要辭職就需要賠償公司違約金，就是典型的坑。遇到埋了這些亂七八糟坑的合同，大家應(yīng)該要考慮清楚。不過，有些坑也是傻坑，是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和HR不懂勞動法規(guī)，自己想當(dāng)然埋下的，其實結(jié)果只會坑了他們自己。像員工辭職需要交違約金的這種條款，是完全違反勞動法規(guī)定的，真因為這個鬧上仲裁法庭，法官會直接判這個條款無效。這種情況，員工就算簽下了合同，也無需擔(dān)心將來因為這條款而遭受損失。

員工入職后最晚一個月之內(nèi)單位需要與員工簽署勞動合同。員工入職單位之后已經(jīng)和單位構(gòu)成了事實勞動關(guān)系，因此必須要簽署勞動合同工就各項問題進(jìn)行明確的確認(rèn)，如果一旦出現(xiàn)糾紛的需要雙方按照合同內(nèi)容解決，協(xié)商不能一致的，需要向勞動局提起仲裁。

一、員工入職多久后簽合同?      員工入職后最晚一個月之內(nèi)單位需要簽署勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說自員工上班之日起，與用人單位已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系。只要員工在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬，否則視為違法的行為。二、用人單位拒絕簽勞動合同有哪些解決方式?      1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。      2、申請勞動仲裁:      攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴Ａ负螅救巳フ倚鹿ぷ鳎粫⒄`什么。      3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)      比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有本人名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)三、公司不簽勞動合同需要向員工支付補償嗎?      公司不簽勞動合同需要向員工支付補償?shù)摹?nbsp;     1、員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。      2、未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。      員工入職單位最晚一個月時間單位就必須與之簽署勞動合同，如果沒有及時簽署的屬于違法的行為，員工有權(quán)要求單位進(jìn)行合同的補簽并要求一定金額的賠償。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

一般工作一個月之內(nèi)就可以簽訂勞動合同，而且在訂立勞動合同時需要由書面的方式來進(jìn)行處理，而且合同的內(nèi)容是需要由雙方協(xié)商之后進(jìn)簽訂，只要合同生效，雙方的勞動關(guān)系就是屬于合法的。

一、一般工作多久簽勞動合同?      公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。      《勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、如何訂立勞動合同?      (1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。      (2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。      (3)《勞動合同法》十七條 【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:      (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;      (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;      (三)勞動合同期限;      (四)工作內(nèi)容和工作地點;      (五)工作時間和休息休假;      (六)勞動報酬;      (七)社會保險;      (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);      (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。      勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。      綜合上面所說的，勞動合同是由用人單位和勞動者來進(jìn)行簽訂，而且在入職公司的一個月之內(nèi)，用人單位必須要提出與勞動者簽訂正式的合同，如果在規(guī)定的時間之內(nèi)不提出的話，那么勞動者是有權(quán)利讓用人單位承擔(dān)自己兩倍的經(jīng)濟(jì)補償。