公司加班過度的話，可以向勞動保障局投訴。《勞動法》規(guī)定，每周工作不超過五天，時間不超過四十四個小時;如果需要加班的話，企業(yè)需要支付勞動者加班費，作為員工可以以此為由解除勞動合同，并且可以要求企業(yè)支付加班費用。
人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者強制加班，員工可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求用人單位支付補償金

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)和工作合同，強制員工加班，尤其是無償加班，這是違法的行為。
具體來說，如果公司天天強迫員工加班且沒有給予相應的加班費或調休等補償，那么就可能違反了相關的勞動法規(guī)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位需要向員工支付加班工資，并保證員工在每周工作時間不超過44小時，每日工作時間不超過8小時，累計工作時間不超過法定標準。如果用人單位違反上述規(guī)定強制員工加班，則可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，維護自己的合法權益。
另外，如果員工受到了身體或心理上的傷害，還可以通過司法途徑向用人單位索賠，要求獲得相應的經濟賠償。
總之，公司天天強迫員工加班是違法行為，員工應該積極維護自己的合法權益，并及時向相關部門投訴舉報。

加班在現(xiàn)實生活中已經是習以為常的事情了，那么公司要求加班法律規(guī)定是什么呢?為了給你解答相關的疑惑，江西律師為您整理了相關的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。      公司要求加班法律規(guī)定      加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。如果公司的行為沒有違背員工的意愿，并且按勞動法規(guī)定支付了足額的報酬，那么法律是不會追究的。

      但是，勞動法是建立在保護員工合法權益上的。如果違反了勞動法的工作時間規(guī)定，那當然違法了。而且加班超出了員工體力極限，不僅容易出事故，而且勞動生產率也會下降，會得不償失。      我國勞動法明確規(guī)定，加班時間一般每日不得超過一小時;      因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。一、法定節(jié)假日加班工資怎么算?      《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。      日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天。      以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。      5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。      此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。二、如何確定加班費的計算基數(shù)?      1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。      2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。      3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。      4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù)。      5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。三、補休代替加班費合法嗎?      職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。      《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。      由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。      當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。      法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。四、未經批準自愿加班能索要加班費嗎?      根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。      可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。五、職工最低工資標準內能包含加班費嗎?      職工的最低工資標準不應包含加班費。      勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定:“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:(一)延長工作時間工資;......”據(jù)此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。