合同到期了不續(xù)簽，按勞動法賠償如下：
員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：
1、如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動條件的，員工不愿意續(xù)簽，則無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照員工在所在單位工作的年限，其中每滿1年需向員工支付一個月工資；滿6個月以上但不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，則需要向員工支付0.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期違約的處理方法：
1、要求對方繼續(xù)履行合同；
2、只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；
3、要求對方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；
4、給付定金的一方違約，無權(quán)要求返還定金；
5、收受定金的一方違約應(yīng)雙倍返還定金；
6、要求違約方賠償自己的損失。
綜上所述，合同到期后公司不續(xù)簽補(bǔ)償有對員工進(jìn)行賠償，工作滿一年支付一個月的工資作為賠償；員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償；員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足相關(guān)法律規(guī)定的條件。合同到期違約的處理方法有要求對方繼續(xù)履行合同；只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；要求對方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；給付定金的一方違約，無權(quán)要求返還定金等。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條
【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

合同到期指的是合同期限屆滿，雙方權(quán)利義務(wù)終止，一般合同到期雙方權(quán)利義務(wù)終止，不涉及賠償及補(bǔ)償問題。
需要強(qiáng)調(diào)的是，房屋租賃合同期限屆滿后，出租人有權(quán)要求承租人騰空并歸還房屋，而現(xiàn)實(shí)當(dāng)中往往很多承租人認(rèn)為租賃期限屆滿后，房屋內(nèi)的物品要還是不要是她對自己權(quán)利的處分，不要的物品可以不搬走騰空。此種做法可能涉及因不騰空房屋而違約。
再者，勞動合同也有其特殊性，我國法律規(guī)定，勞動合同期限屆滿時，若用人單位以相同或高于原合同條件與勞動者續(xù)簽的，勞動者不續(xù)簽，主張補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?br />但是，就算是勞動合同，期滿后因用人單位以低于原合同條件與勞動者續(xù)簽而勞動者不續(xù)簽的，也只是涉及補(bǔ)償問題，并不涉及賠償。
以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助，謝謝。