單位以規(guī)章制度扣錢(qián)合法嗎
員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的合法工資是違法的，勞動(dòng)者可以依照績(jī)效考核辦法，對(duì)違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績(jī)效工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。
公司的罰款既不合法也不合理。公司無(wú)權(quán)作出罰款的決定，更不能隨便克扣工資。對(duì)于員工違反規(guī)章制度的行為，公司可以采取警告等措施預(yù)防員工再犯。公司無(wú)權(quán)作出罰款的決定，更不能隨便克扣工資。
對(duì)于員工違反規(guī)章制度的行為，公司可以采取警告等措施預(yù)防員工再犯。如果員工因?yàn)檫t到不會(huì)被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)。員工的遲到行為沒(méi)有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無(wú)權(quán)扣除員工工資。或者員工經(jīng)常遲到，可以視為對(duì)勞動(dòng)合同的嚴(yán)重違反，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在實(shí)踐中，因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)，造成公司損失，公司可以要求勞動(dòng)者賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，但是公司支付給員工當(dāng)月的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司不可以對(duì)員工進(jìn)行處罰，這違反法律規(guī)定，勞務(wù)者對(duì)公司存在疑慮不滿，可以根據(jù)規(guī)矩合同簽訂，來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)員工進(jìn)行的處罰，也要符合公司管理規(guī)定和保護(hù)條例。
公司制度可以隨意扣錢(qián)嗎
1.公司基本制度的設(shè)置只要內(nèi)容合法、程序合法，及對(duì)公司全體員工產(chǎn)生約束效力，公司員工如對(duì)公司基本制度制定過(guò)程中存在的問(wèn)題有相關(guān)意見(jiàn)，可以在全體職工大會(huì)在相關(guān)制度的討論過(guò)程中提出個(gè)人的意見(jiàn)和想法。
2.如果建議不被接納，公司制度經(jīng)過(guò)全體職工大會(huì)通過(guò)的，員工不認(rèn)可公司制度可與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行條例》
第十五條
用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
勞動(dòng)者工資被扣發(fā)違法嗎
勞動(dòng)者工資被扣的合法性，要根據(jù)實(shí)際的情況分析：
1、如果勞動(dòng)者違反規(guī)定，造成公司的損失，扣工資是不違法的；
2、如果是無(wú)故的扣除勞動(dòng)者的工資，那么就屬于違法，具體的原因如下：
（1）單位克扣工資是用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以告知?jiǎng)趧?dòng)局；
（2）由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；
（3）用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人工資；不得克扣或者無(wú)故拖欠；
（4）對(duì)無(wú)故拖欠、克扣職工工資的，則應(yīng)要求用人單位立即糾正并繳納滯納金，給職工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，要支持和幫助職工提請(qǐng)仲裁和訴訟。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
公司對(duì)員工進(jìn)行罰款到底合不合法
公司對(duì)員工進(jìn)行罰款需要符合相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，且罰款金額不能超出法定范圍。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保罰款程序公正、透明，并告知員工有關(guān)權(quán)益和救濟(jì)途徑。
公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同、公司規(guī)定等約定對(duì)員工進(jìn)行罰款。但是，罰款金額不得超過(guò)員工一個(gè)月工資的百分之二十，并必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。另外，罰款前應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明具體情況和理由，以確保罰款程序的公正性和透明度。此外，公司還需注意罰款過(guò)程中的程序和細(xì)節(jié)。例如，應(yīng)當(dāng)在罰款前告知員工有關(guān)權(quán)益和救濟(jì)途徑，依法聽(tīng)取員工的陳述和辯解，并對(duì)罰款決定進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)或備案。同時(shí)，公司還需建立健全的罰款制度和流程，防止濫用權(quán)力或?qū)δ承﹩T工進(jìn)行歧視和不公平對(duì)待。
什么情況下公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款？答：公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款的情況通常包括：?jiǎn)T工違反勞動(dòng)合同、公司規(guī)定或法律法規(guī)的規(guī)定；員工因工作失誤或過(guò)失給企業(yè)造成損失等。但是，在實(shí)施罰款前，公司需要經(jīng)過(guò)合法、公正的程序和決策，并符合有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定的要求。
公司對(duì)員工進(jìn)行罰款需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，且罰款金額不得超出法定范圍。同時(shí)，罰款程序應(yīng)當(dāng)公正、透明，告知員工有關(guān)權(quán)益和救濟(jì)途徑。為了確保企業(yè)的健康發(fā)展，公司應(yīng)當(dāng)建立完善的罰款制度和程序，防止濫用權(quán)力或?qū)δ承﹩T工進(jìn)行不公平的處罰。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條 用人單位不得以罰款、扣發(fā)工資或者以其他形式降低勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為懲罰勞動(dòng)者的手段。
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