員工主動辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?br>1、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）
2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。
3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。
（二）員工要賠償?shù)那闆r
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工主動辭職不需要賠償?shù)那闆r
（一）用人單位不賠償?shù)那闆r
員工自動辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金。
1、企業(yè)無法定過失行為，員工個(gè)人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補(bǔ)償金。
2、員工到達(dá)退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。
（二）員工不賠償?shù)那闆r
1、員工依照法定程序辭職的情況。
2、單位存在違法行為，員工隨時(shí)辭職的情況。
勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。所以勞動者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進(jìn)行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動者提前解除勞動合同的程序，也是其條件。
: 法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

員工主動辭職公司一般不需要賠償，但公司有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
員工離職的流程都有什么？
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面辭職報(bào)告交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄；
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：
（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字；
（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)；
（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)；
（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與解除勞動合同的決定。
綜上所述，勞動者自愿辭職單位一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麆趧诱呤且騿挝粐?yán)重侵犯其合法的勞動權(quán)益而辭職或者具有被單位裁員、無過錯(cuò)性辭退等情形的，則是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。