企業對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。一般來說用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。罰款是國家行政機關的權利，任何公司企業都沒有罰款的權利。員工違反企業規定可以扣發獎金，給企業造成損失可以賠償，額度不超過月工資的20%，并實發工資不得低于最低工資標準。給公司造成損失就應該負責任，直接或者間接的導致公司損失，按照損失嚴重程度計算還有就是按照公司規定給予相應的處罰。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權。當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議。出任人民法庭證明人。出席勞動模范、先進工作者大會。《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間。其它依法參加的社會活動。
【法律依據】：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

拖欠工資老板會受到的處罰是被責令支付報酬、經濟補償，如果情節嚴重構成犯罪的會被判處三年以下有期徒刑或者拘役。老板拖欠工資不發是可以與用人單位協商解決，如果無法協商可以到勞動部門進行投訴或申請勞動仲裁，到法院提起民事訴訟。

      一、拖欠工資老板會受到什么處罰拖欠工資老板會受到以下處罰:      1.由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金;      2.如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。      二、老板拖欠工資不發怎么辦1.勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，按約定支付工資。      2.勞動者和用人單位協商不成的，勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理;      3.勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的利益;      4.勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。      法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條;《勞動保障監察條例》第九條。      三、拖欠工資離職能拿多少經濟補償金經拖欠工資離職能拿單位應付金額百分之五十以上百分之一百以下的經濟補償金。提醒您，根據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

不可以，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以采取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
法律依據：
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。