一、 試用期 請(qǐng) 病假 解除勞動(dòng)合同 嗎? 首先根據(jù)我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定，試用期是包含在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi)的，而且公司可以與試用期員工解除勞動(dòng)合同的條件與正式員工基本一致，即勞動(dòng)合同法三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng): 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因欺詐脅迫或乘人之危的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的; 7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(提前三十日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月 工資 后可解除) 8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(提前三十日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資后可解除) 而且根據(jù)《 勞動(dòng)法 》的規(guī)定，在企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，而根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，試用期員工享有3個(gè)月的醫(yī)療期，也就是說(shuō)，如果試用期員工請(qǐng)病假的時(shí)間少于3個(gè)月，公司是不能夠與其解除勞動(dòng)合同的。 二、公司應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)試用期員工請(qǐng)長(zhǎng)病假的情形? 公司需要明確該員工所患的疾病是否是應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期的疾病，實(shí)踐中一般以醫(yī)生開(kāi)具的病假單來(lái)確定。 如果經(jīng)病假單確認(rèn)該員工的疾病確實(shí)屬于需要休息的疾病，那么公司應(yīng)當(dāng)給予其3個(gè)月的醫(yī)療期，并發(fā)放相應(yīng)的 病假工資 。在此種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，如該員工在試用期內(nèi)不存在其他過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能僅以勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷認(rèn)定其不符合錄用條件，從而不通過(guò)試用期并解除勞動(dòng)合同。但是，如果公司可以提供相應(yīng) 證據(jù) 證明該員工在試用期內(nèi)存在過(guò)錯(cuò)，因此存在不符合公司錄用條件的前提下，公司就可以依照勞動(dòng)合同法第三十九條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。為此，公司還需要提供證據(jù)證明該"錄用條件"之存在，且已向勞動(dòng)者進(jìn)行了公示或者告知。 當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》也沒(méi)有完全禁止企業(yè)解除與處于醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也可以選擇與該員工協(xié)商解決，這也是最好的解決方法! 除了符合我國(guó)法律有關(guān)規(guī)定以外，用人單位不能隨意解除請(qǐng)病假試用期員工的合同。對(duì)于請(qǐng)病假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的員工，用人單位最好的辦法就是與之友好協(xié)調(diào)，只有當(dāng)病假時(shí)間超過(guò)三個(gè)月，用人單位才可以解決與員工的用人合同。