勞動合同復印件是有效的。
如果在訴訟中一般還需要其他證據來證明勞動者和用人單位之間的勞務關系。勞動合同一般應一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復印一份他們保存的合同，然后加蓋公章，并標明復印來源即可。若公司只給復印件的行為肯定是不允許的，勞動者可以直接要求給予原件，公司無權不給。
另外勞動者可以要求公司說明提供復印件的原由，法律規定合同雙方各執原件一份。如果只給復印件，該行為是違法的，并且在以后的勞動糾紛中將是不利的證據。也可以用該復印件到轄區勞動監察大隊舉報責令用人單位改正，即將原件的那一份提供給勞動者。
勞動合同法社保的規定：
1、根據《 勞動法 》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加 社會保險 ，繳納社會保險費。
2、《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以 解除勞動合同 。
3、《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
4、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴；如果勞動者和用人單位產生 勞動爭議 ，可向 勞動爭議仲裁 機構申請仲裁。
綜上所述，復印的勞動合同文本，當事人簽字蓋章不是復印的，就有效。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六 條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

法律主觀：

有的，一般情況下，合同以原件為準，也就是說原件具有法律效力。如果復印件和原件核對一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同簽訂雙方再復印件上重新簽字，并注明經雙方協商，該復印件經雙方簽字后，與原件享受等同效力。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。 《中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。 以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

律師解答      有效。律師解析      合同原件被銷毀復印件是有效的,但是需要結合其他證據認定。合同原件被銷毀,只有復印件的,對合同的成立不產生影響,合同仍成立的。      但是如果因履行合同產生糾紛而需向法院起訴時,根據證據舉證規則,如果對方對合同復印件不認可的,因不能提供合同原件,會對其主張權利產生不利影響。法律依據      《民法典》第五百零二條      依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。      依照法律、行政法規的規定,合同應當辦理批準等手續的,依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的,不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的,對方可以請求其承擔違反該義務的責任。      依照法律、行政法規的規定,合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的,適用前款規定。