終止勞動合同和解除勞動合同的區別
勞動合同解除和勞動合同終止有四個區別，分別是：
1、性質不同。勞動合同的解除，是雙方當事人的意思表示，要么協商解除，要么單方解除，強調主觀空檔因素；
2、事由不同。解除勞動合同的事由，具體規定在《中華人民共和國勞動合同法》；
3、程序不同。為了避免解除權被濫用，解除勞動合同必須經過嚴格的法律程序；
4、法律后果也不徑相同。在用人單位無過錯解除中，還可能涉及代通金，而勞動合同終止則不存在代通金的問題。
單位如何解除勞動合同
1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通斗鎮亂知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據；
2、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
3、結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；
4、勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；
5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期旅唯滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
終止合作與解除合同區別
所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發生的債權債務關系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權債務關系歸于消滅，合同關系客觀上不復存在。根據定義來看，二者極為相似，即都發生債權債務關系歸于消滅的效力。
終止與解除的區別
其區別主要必須在：
（1）、二者的效力不同。合同的解除即能向過去發生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發生恢復原狀的效力，也能向將來發生效力，即不發生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關系消滅，向將來發生效力，不產生恢復原狀的效力。
（2）、二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百五十七條
有下列情形之一的，債權債務終止：
（1）、債務已經履行
（2）、債務相互抵銷
（3）、債務人依法將標的物提存
（4）、債權人免除債務
（5）、債權債務同歸于一人
（6）、法律規定或者當事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權利義務關系終止。
退工單上合同終止和合同解除的區別
退工原因終止合同和解除合同的區別如下：
1、含義不同，合同解除是指合同當事人一方或者雙方依照法律規定或者當事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護合同終止；
2、情況不同，合同解除分為合意解除和法定解除兩種情況。解除是合同之債終止的事由之一，合同解除是指履行合同實在困難，若履行即顯失公平，法院裁決合同消滅的現象。合同當事人雙方在合同關系建立以后因一定的法律事實的出現，使合同確立；
3、適用的條件不同，合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況；
4、法律后果不同。合同終止只是使合同關系向將來消滅，并不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律后果；而合同解除可使合同關系溯及地消滅，因而產生恢復原狀的法律后果；
5、二者的效力不同，合同的解除即能向過去發生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發生恢復原狀的效力，也能向將來發生效力，即不發生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關系消滅，向將來發生效力，不產生恢復原狀的效力。
綜上所述，合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關系消滅，使合同的法律效力終止。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第五百五十七條
有下列情形之一的，債權債務終止；
（一）債務已經履行；
（二）債務相互抵銷；
（三）債務人依法將標的物提存；
（四）債權人免除債務；
（五）債權債務同歸于一人；
（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權利義務關系終止。
相關推薦：
聘用合同制(聘用合同是編制嗎)
諾成合同是實踐合同(諾成合同和實踐合同)
企業之間借款合同樣本(公司之間借款合同范文)
上調再貼現利率(提高再貼現率)
如何約定服務期違約金(服務期在單位的約定問題)