法律主觀：

如果是對雙方已簽訂的合同產(chǎn)生異議，則需要看是否存在重大誤解、或者顯示公平的情況。如果因為這兩種情況而產(chǎn)生的異議，可以向人民法院申請撤銷。如果是對雙方已經(jīng)簽訂的，合理合法的合同有異議的話，那么根據(jù)合同法的規(guī)定，解決合同糾紛的方式有4種，分別為協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。此時，如果協(xié)商不了，可以采取提起訴訟或者仲裁的方式以解決爭議。,【法律依據(jù)】,《民法典》第510條規(guī)定：合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。,第543條規(guī)定：當事人協(xié)商一致，可以變更合同。,（一）原已存在有效的合同關系合同變更是在原合同的基礎上，通過當事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變原合同關系的內(nèi)容。因此，無原合同關系就無變更的對象，合同的變更離不開原已存在合同關系這一前提條件。同時，原合同關系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷或者追認權人拒絕追認效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關系，也就談不上合同變更。,（二）合同變更須依當事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機構的裁決發(fā)生合同變更主要是當事人雙方協(xié)商一致的結果。我國《合同法》第77條第1款規(guī)定:"當事人協(xié)商一致，可以變更合同。"在協(xié)商變更合同的情況下，變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的有效要件，任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來欺騙或強制他方當事人變更合同。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效，則當事人仍然應按原合同的內(nèi)容履行。①如果當事人對變更的內(nèi)容約定不明確的，應視為未變更。此外，合同變更還可以依據(jù)法律直接規(guī)定而發(fā)生。例如，根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時顯失公平的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷；一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，不損害國家、集體或者社會利益的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。,（三）合同變更必須遵守法定的方式我國《合同法》第77條第2款規(guī)定:"法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。"依此規(guī)定，如果當事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記手續(xù)的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達成了變更合同的協(xié)議，也是無效的。由于法律、行政法規(guī)對合同變更的形式未作強制性規(guī)定，因此我們可以認為，當事人變更合同的形式可以協(xié)商決定，一般要與原合同的形式相一致。如原合同為書面形式，變更合同也應采取書面形式；如原合同為口頭形式，變更合同既可以采取口頭形式，也可以采取書面形式。,（四）須有合同內(nèi)容的變化合同變更僅指合同的內(nèi)容發(fā)生變化，不包括合同主體的變更，因而合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。當然，合同變更必須是非實質性內(nèi)容的變更，變更后的合同關系與原合同關系應當保持同一性。,（一）充分了解《民法典》及其相關法律，行政法規(guī)及司法解釋的規(guī)定,（二）調查了解對方當事人的履約能力等狀況。,訂立合同之前事先調查了解對方當事人的資信狀況是非常重要的，這樣可以有效地避免欺詐糾紛和違約糾紛。調查了解資信狀況主要指查驗對方當事人的營業(yè)執(zhí)照，了解對方當事人的信譽程度等。如果對方當事人資信狀況良好，則合同訂立后履約就可能得到保證；如果對方當事人資信狀況不佳、商業(yè)信譽不好，甚至瀕臨破產(chǎn)境地，自然欠缺或沒有足夠的履約能力，與這樣的當事人簽訂合同就會有很大的風險，合同訂立后也會產(chǎn)生糾紛。,（三）精心準備合同條款,合同條款是當事人履行合同的依據(jù)。為避免因條款的不完備或歧義而引起合同糾紛，當事人應精心準備合同條款。除了法律的強制性規(guī)定外，其他合同條款都可以在協(xié)商一致基礎上進行約定。法律給予了合同當事人訂立合同的充分自由，當事人應詳細約定，尤其是關于合同標的（包括名稱、種類等）、數(shù)量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點、履行方式、違約責任（違約金或違約損失賠償額的計算方法等）解決爭議的方法等合同主要之條款。此外、根據(jù)合同性質或當事人需要特別約定的條款也應詳細規(guī)定。,除了在訂立合同時要精心準備合同條款外，對于合同需要變更、轉讓、解除等內(nèi)容也應詳細說明，以避免不必要的合同糾紛。如果合同有附件，比如大型建設工程合同，對于附件的內(nèi)容也應精心準備，并注意保持與主合同的一致性，不要相互之間產(chǎn)生矛盾；對于一項既有用投標書。又有正式合同書。附件等包含多項內(nèi)容的合同，要在條款中列明適用的順序，如優(yōu)先適用正式的合同書，合同書沒有規(guī)定時，可適用附件和報投標書的規(guī)定，并且規(guī)定正式合同書可以約束附件及招投標書等。再如，中外合作企業(yè)合同中，依次的適用順序是：合作雙方的協(xié)議、合作合同、章程等。總之，精心準備合同條款，可以有效地避免合同糾紛。,（四）及時、依法辦理法律規(guī)定的批準、登記等手續(xù)，辦理合同公證。,有些合同，如技術引進合同等，法律規(guī)定必須辦理批準，登記等手續(xù)后才生效。當事人應當及時將此類合同依法辦理手續(xù)，以免因此而產(chǎn)生合同無效糾紛。此外，有關部門在對合同進行批準時，也會對當事人的資格，合同的內(nèi)容等進行審查，無形中也對合同的履行上了一道“保險”。同時，也有利于避免合同糾紛。,當前，合同公證在保證合同有效性上起著很大的作用。因此，為避免合同糾紛，保證合同訂立的合法性、有效性，當事人可以將簽訂約合同到公證機關進行公證。經(jīng)過公證的合同，具有法律上的強制執(zhí)行的效力。當事人除了將合同進行公證外。還可以將合同進行簽證，即交律師事務所等機構從法律上給予鑒定是否合法有效。不過，簽證沒有法律上的強制執(zhí)行效力，這一點不如公證機關的公證，但無論是公證，還是鑒證、都可減少合同糾紛的發(fā)生。,（五）及時履行自己的義務。相互協(xié)作，共同解決合同履行過程中的問題。,合同雙方當事人簽訂合同后，應當依法和依約履行各自的合同義務，相互協(xié)作、共同為實現(xiàn)合同目的而努力。就避免合同糾紛而言，任何一方當事人應及時履行自己的義務與對方當事人相互協(xié)作，共同解決合同履行過程中的問題。同時，應隨時注意合同履行過程中的變化，對于出現(xiàn)的可變更、解除的事由應及時通知對方當事人，并注意保存相同的證據(jù)，以免在情節(jié)上糾纏不清。當事人應盡的基本義務，如及時通知、協(xié)助、提供必要條件、保密等。例如。在合同履行過程中若發(fā)生不可抗力。遭受不可抗力的一方當事人應通知對方當事人不可抗力發(fā)生的時間，對合同履行的影響，出具有關證明，采取措施防止損失擴大，并主動與對方當事人商議解決辦法等。,要看是否存在重大誤解、或者顯示公平的情況，可以向人民法院申請撤銷，如果是對合同內(nèi)容有異議可以和對方協(xié)商。

員工到某個單位去上班之前肯定手中會拿到正式的合同并且有雙方的簽字以證明其法律上的效力,但是在法律規(guī)定之下還是有部分的條款在寫進合同的同時也是無效的,而這些條款主要就是沒有經(jīng)過雙方的同意就直接擬定或者違法的內(nèi)容等。下面來看看具體的內(nèi)容。

      員工到某個單位去上班之前肯定手中會拿到正式的合同并且有雙方的簽字以證明其法律上的效力,但是在法律規(guī)定之下還是有部分的條款在寫進合同的同時也是無效的,而這些條款主要就是沒有經(jīng)過雙方的同意就直接擬定或者違法的內(nèi)容等。下面來看看具體的內(nèi)容。一、勞動合同無效的條款有哪些?      《勞動合同法》第26的規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效 :      1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿,要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。      2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則,核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益,用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”,“生死病老都與企業(yè)無關”等條款無效。      3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。      勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定,否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法,我國在《勞動法》以及相關的法律規(guī)定中,有很多強制性的規(guī)定,用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定,則該條款無效。程序必須合法。      無效勞動合同有哪些情形:      1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月,不購買社會保險等。      2、采用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。      3、采用欺詐的手段,故意隱瞞事實,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。      4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商,或者未經(jīng)批準采取特殊工時制度等。      5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病,免除用人單位的法律責任等。      6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。      7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。      8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結婚、生育。      9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定,損害勞動者正常休息休假。      10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資,支付低于最低工資標準的工資等。      11、侵犯自主擇業(yè)權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費,限制職工流動。      12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。      綜上所述,盡管一般的合同只要被簽字或者其他蓋章的行為就能代表雙方都同意可以生效的,但是因為事實中有的員工被迫于單位的威脅而不得才同意的條款肯定就意味著侵害著勞動者的利益,此時如果勞動者有任何的異議直接提出后就能將其定義為無效的條款。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法、民法通則、民法總則、侵權責任法、擔保法、合同法、物權法同時廢止。

如遇到勞動合同有霸王條款的處理方式是:可以申請勞動仲裁或者是向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。在我國的勞動合同的內(nèi)容條款中,不得損害勞動者合法權益的相應規(guī)定,如果是雙方要訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

一、如遇到勞動合同有霸王條款怎么辦?      簽訂的勞動合同中存在霸王條款屬于勞動合同無效或部分無效。勞動者不需要遵從,可以向當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁,要求認定勞動合同為無效或部分無效,要求用人單位更正相關條款,因用人單位違規(guī)對勞動者造成傷害的,應當承擔賠償責任。      霸王條款一:違法約定收取押金或扣押有關證件。      經(jīng)常見以的用人單位利用勞動者求職心切的心理,在勞動合同中要求職工提供擔保或者以定金、保證金、服務費、培訓費、電腦費等名義向勞動者收取押金;或是扣押職工的身份證、學歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個人證件,防止職工跳槽。      根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī),以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物),都屬于違法行為,職工都有權拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的,職工有權在進入用人單位后隨時要求予以返還。      霸王條款二:單方約定職工傷病殘亡一切自理。      為了逃避自己的法定責任,常見用人單位在合同中約定工作中出現(xiàn)傷、病、殘、亡等現(xiàn)象,企業(yè)概不負責。這類企業(yè)大多集中在建筑、化工、機械等工傷事故多發(fā)行業(yè)。      根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī),工傷保險賠償遵循無過錯責任原則,只要不是勞動者本人故意行為所致,如發(fā)生工傷事故,不論職工是否存在過錯,無論造成傷害的責任在誰,都應該按照規(guī)定標準對其進行傷害補償。      霸王條款三:限制離職,向違約離職職工收取違約金。      常見用人單位在合同中約定,如果勞動者沒有履行完勞動合同提前離職,要支付違約金,以達到苛刻勞動者的工資。      根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者享受自由離職權,合同雖未履行完畢,職工只要提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。二、勞動合同中規(guī)定霸王條款是否有效?      無效。      勞動關系的建立有別于一般民事關系,用人單位與勞動者在訂立勞動合同時,雙方地位并不完全平等,用人單位往往處于相對的優(yōu)勢地位。因此,有關法律法規(guī)對用人單位提供的合同文本,作出了應當遵循公平原則,不得損害勞動者合法權益的相應規(guī)定。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。      依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。      碰到勞動合同中有霸王條款的話,可以要求用人單位更正,如果用人單位拒不更正的話,可以申請勞動仲裁要求確認合同無效或者部分無效。實踐中很多用人單位基于自己的優(yōu)勢地位往往會在勞動合同中擬定霸王條款,很多勞動者受到這種不公平待遇,此時要及時的處理。