合同復印件沒有法律效力。
如果合同原件有效，復印件和原件核對一致，并在合同中約定復印件有效的，則合同復印件有效，可以對雙方產生法律約束力。在民事訴訟中，復印件可以作為證據使用，但是應當優先提交原件。根據相關法律規定，書證應當提交原件。物證應當提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復制品、照片、副本、節錄本。提交外文書證，必須附有中文譯本。
合同生效應當具備以下要件：
1、合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力；
2、合同當事人意思表示真實；
3、合同不違反法律或者社會公共利益；
4、具備法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

勞動合同以原件為準，原件具有法律效力，復印件一般不具備法律效力。
一般情況下,合同以原件為準,也就是說原件具有法律效力,而復印件是人們俗稱的黑章文件,一般不具備法律效力。如果復印件和原件核對一致,那么具有一定的法律效力,但是比原件的法律效力低。
如果公司留存勞動合同復印件有公司公章、勞動者簽名確認與原件核對無誤的勞動合同復印件與原件具有相同的法律效力的。如果在訴訟中一般還需要其他證據來證明勞動者和用人單位之間的勞務關系。勞動合同一般應一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復印一份他們保存的合同，然后加蓋公章，并標明復印來源即可。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

【法律分析】：如果復印件和原件核對一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同簽訂雙方再復印件上重新簽字，并注明經雙方協商，該復印件經雙方簽字后，與原件享受等同效力。

【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。

【溫馨提示】
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

法律主觀：

關于合同復印件有效嗎這個問題，我認為有效力，需結合其他證據認定。合同原件不見了，只有復印件的，對合同的成立不產生影響，合同仍成立的。根據法律規定，只要合同雙方達成一致，簽訂合同后，合同即成立，之后合同原件丟失的，不會影響合同的成立或法律效力。只是如果以后因履行合同產生糾紛而需向法院起訴時，根據證據舉證規則，如果對方對合同復印件不認可的，則丟失方因不能提供合同原件，會對其主張權利產生不利影響。

法律客觀：

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十條一方當事人提出的下列證據，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據的，人民法院應當確認其證明力：（一）書證原件或者與書證原件核對無誤的復印件、照片、副本、節錄本；（二）物證原物或者與物證原物核對無誤的復制件、照片、錄像資料等；（三）有其他證據佐證并以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復制件；（四）一方當事人申請人民法院依照法定程序制作的對物證或者現場的勘驗筆錄。