首先，領(lǐng)導(dǎo)是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，不能一概而論。如果沒有正當(dāng)理由，或者有正當(dāng)理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)請(qǐng)假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批準(zhǔn)只限于請(qǐng)事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，就是不合法，不合情理的。如果職工生病，領(lǐng)導(dǎo)還不批準(zhǔn)請(qǐng)病假，那是違反人權(quán)法，違反勞動(dòng)法，侵害了職工的合法權(quán)益。
在這樣的情況下，職工可以先去看病，然后用醫(yī)院的病歷和醫(yī)生診斷書檢測(cè)報(bào)告等資料去公司給予病假同意書。如果領(lǐng)導(dǎo)還是不批準(zhǔn)，就去找公司的老板法人，如果老板法人還是不同意按照病假處理（病假公司必須依法支付病假工資），就去政府部門投訴。政府部門會(huì)依法維護(hù)你的正當(dāng)權(quán)益。至于辭職，按照勞動(dòng)法，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和雇傭者雙發(fā)都可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。即便是在試用期勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，公司也必須依法支付工資。如果公司不給工資，也可以去政府部門投訴，要求政府部門依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
請(qǐng)假是職工的權(quán)利，但是，是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，是單位的權(quán)力。單位可以根據(jù)實(shí)際情況，決定是否批準(zhǔn)職工的請(qǐng)假申請(qǐng)。法律規(guī)定是可以請(qǐng)事假的，但是要扣掉相應(yīng)的工資。公司不讓請(qǐng)假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會(huì)求助協(xié)調(diào)解決或是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
相關(guān)法規(guī)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

病假期間公司不可以辭退員工，職員在就職之后生病是不可避免的，此時(shí)只要按照規(guī)定請(qǐng)了病假，且此職員并沒有違反單位的規(guī)定的，那么如果在病假期間受到被辭退的通知，此時(shí)是可以要求單位支付賠償金的。
職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

職員在入職之前一般都是會(huì)與用人單位簽署勞動(dòng)合同的，此合同之中不僅會(huì)包含就職后的工作內(nèi)容、薪酬等，對(duì)于職員生病請(qǐng)假期間的工資也會(huì)做出一些約定。對(duì)于在生病期間，職員就因?yàn)樾枰脝T等原因，需要將職員辭退的，此時(shí)是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金給職員的。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或 非因工負(fù)傷 ，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。勞動(dòng)者生病用人單位無權(quán)不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者享受健康權(quán)，這是基本的人權(quán)，勞動(dòng)者生病請(qǐng)病假，用人單位有權(quán)根據(jù)管理制度要求履行請(qǐng)假手續(xù)。但是，如果勞動(dòng)者確實(shí)需要治療的，用人單位無權(quán)拒絕。那勞動(dòng)者可以無期限的請(qǐng)病假嗎？答案是否定的。勞動(dòng)者根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受一定期限的病假時(shí)長(zhǎng)。也就是醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

員工要是生病了，那么按照法律中的規(guī)定，可以向公司請(qǐng)病假。對(duì)于那種比較嚴(yán)重的疾病，法律中也規(guī)定了較長(zhǎng)的醫(yī)療期，但最長(zhǎng)是不能超過24個(gè)月的。通常會(huì)結(jié)合員工在公司的實(shí)際工作年限來確定給予的醫(yī)療期期限，而在醫(yī)療期結(jié)束之后還不能治愈疾病，無法正常上崗工作的話，這樣的情況下允許公司與員工解除勞動(dòng)合同。