在我國試用期的勞動者在試用期辭退時，應(yīng)在辦理辭退15日內(nèi)進行支付這類人員的工資。勞動者和用人單位應(yīng)在工作前，相關(guān)的勞動雙方應(yīng)積極的簽訂勞動合同，保護雙方的合法勞動權(quán)益進行書寫。

一、公司試用期辭退員工資多久結(jié)清      可以當天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。      參照《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。二、法律規(guī)定      《勞動合同法》      第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。      《勞動合同法》      第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。      國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。      《勞動合同法》      第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。      依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。      《勞動合同法》      條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。      用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。      在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。      用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。      《勞動合同法》      第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。      《勞動合同法》      第六條 工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。      如一方出現(xiàn)勞動違約行為時，可以與對方進行協(xié)商辦理。協(xié)商不成的，可以相當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行訴訟辦理，保護自身的合法權(quán)益進行辦理，要求相關(guān)的用人單位進行賠償，處罰這類違約的用人單位主管人員。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。辭退員工不是馬上結(jié)工資的，通常情況下結(jié)工資的話，他事前會進行一定的結(jié)算，比如說通過公司內(nèi)部的財務(wù)部門，所以要經(jīng)過一定的時間，在予以核對完畢之后肯定是在辭退之前來完成工資結(jié)算。辭退員工不是馬上結(jié)工資的，通常情況下結(jié)工資的話，他事前會進行一定的結(jié)算，比如說通過公司內(nèi)部的財務(wù)部門，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。
3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調(diào)動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
在現(xiàn)實生活當中，我們國家現(xiàn)在只對工資的話，對于結(jié)工資這方面的規(guī)定并不是說立即就能夠結(jié)算的，它需要內(nèi)部的一個財務(wù)的流程，比如說有一些財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)工作的主要負責人員，他們會進行賬單的核算，工資的計算的。
法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。