在我國試用期的勞動者在試用期辭退時，應在辦理辭退15日內進行支付這類人員的工資。勞動者和用人單位應在工作前，相關的勞動雙方應積極的簽訂勞動合同，保護雙方的合法勞動權益進行書寫。

一、公司試用期辭退員工資多久結清      可以當天結清工資，也可以在15天內辦理好交接手續后結清工資。      參照《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。      勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。二、法律規定      《勞動合同法》      第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。      《勞動合同法》      第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。      國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。      《勞動合同法》      第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。      依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。      《勞動合同法》      條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。      用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。      在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。      用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。      《勞動合同法》      第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。      《勞動合同法》      第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。      如一方出現勞動違約行為時，可以與對方進行協商辦理。協商不成的，可以相當地的勞動監察部門進行訴訟辦理，保護自身的合法權益進行辦理，要求相關的用人單位進行賠償，處罰這類違約的用人單位主管人員。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。辭退員工不是馬上結工資的，通常情況下結工資的話，他事前會進行一定的結算，比如說通過公司內部的財務部門，所以要經過一定的時間，在予以核對完畢之后肯定是在辭退之前來完成工資結算。辭退員工不是馬上結工資的，通常情況下結工資的話，他事前會進行一定的結算，比如說通過公司內部的財務部門，工作到哪天，工資應該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
在現實生活當中，我們國家現在只對工資的話，對于結工資這方面的規定并不是說立即就能夠結算的，它需要內部的一個財務的流程，比如說有一些財務總監和財務工作的主要負責人員，他們會進行賬單的核算，工資的計算的。
法律依據：《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。