法律分析：用人單位欠農民工工資，有能力支付而不支付的，數額較大的，涉嫌拒不支付勞動報酬罪，可能會坐牢。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

1、用人單位 拖欠農民工工資 ，一般不會被拘留。 2、但如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的，涉嫌 拒不支付勞動報酬罪 ，會被判刑，可能會被先行拘留。

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

隨著城市化的飛速發展，無數的 農民工 涌入城市打工，尋求發展。但是農民工的權益也經常得不到合理的保障，比如每年會有無數的農民工會被 拖欠工資 ，辛辛苦苦工作大半年的 工資 拿不到，頻頻登上社會新聞。更有極端者，暴力討薪，最終害人害己。那么當農民工的工資被拖欠時，合理的做法是什么呢? 當工資被拖欠，首先可以組織工友一起與公司或企業充分協商，提出自己的訴求。 如果用談判這樣溫和的手段不能解決，那么工人們可以選擇仲裁或者是起訴。一般可以向當地的勞動局或者 社保 局里面的 勞動爭議仲裁 委申請仲裁。申請仲裁的步驟可能比較繁瑣，因為從一開始便要準備好各種資料。首先是 仲裁申請書 ，這個要準備兩份;居民 身份證 是必備的;用于證明在該工廠、工地工作過的各種證件，比如工作證、酬勞發放記錄等各種有必要的材料。 此外，除了向仲裁機構提起仲裁，還可以向法院提起相關的 訴訟 。但是這些程序都需要農民工一定要搜集好各種能夠證明曾經建立過 勞動關系 的 證據 ，越多越好。而且在這期間并不影響工人人的正常工作。 除了上述地方法，農民工們還可以向媒體曝光，發動輿論的力量，向工地負責人員施加壓力，幫助大家更加快速地討薪。只要討薪方式是合理合法可取的，都應該去試一下。

《刑法》第二百七十六條之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

法律分析：惡意拖欠農民工工資有可能構成拒不支付勞動報酬罪，拒不支付勞動報酬罪是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條 由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六條之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。