法律主觀：

拖欠農(nóng)民工工資有刑事責(zé)任，可以成立拒不支付勞動報酬罪。根據(jù)法律規(guī)定，違法拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，并處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

拖欠農(nóng)民工工資是一種違法行為，會受到相關(guān)法律法規(guī)的制裁和處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《拖欠農(nóng)民工工資條例》，用人單位應(yīng)當按照約定時間和標準支付工資，如果未能如期支付或者拖欠工資，將面臨以下法律制裁和處罰：
1.罰款：用人單位拖欠工資的，將依法被罰款。根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資條例》，用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，每日罰款金額不得低于拖欠金額的3%。
2.行政處罰：用人單位拖欠工資情節(jié)嚴重的，將受到相關(guān)行政部門的處罰。行政處罰措施包括責(zé)令改正、罰款、吊銷執(zhí)照等。
3.刑事處罰：情節(jié)嚴重的拖欠工資行為屬于犯罪行為，可能會受到刑事處罰。根據(jù)《刑法》相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資情節(jié)嚴重，可能涉嫌犯罪，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，最高可判處七年有期徒刑。
除了上述法律處罰，拖欠工資還會對企業(yè)信譽產(chǎn)生負面影響，甚至?xí)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來嚴重后果。因此，企業(yè)應(yīng)當遵守法律法規(guī)，及時支付勞動報酬。

法律主觀：

單位拖欠農(nóng)民工的工資一般不會構(gòu)成犯罪，但是勞動者向勞動行政部門投訴的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任；如果勞動者依法向法院起訴的，則單位需要按照法院判決中規(guī)定的義務(wù)來履行。

法律客觀：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。