一、老板欠工資跑路的，勞動者可以通過以下途徑維護自己的權(quán)益：
(1)、勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理;
(2)、勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，維護自己的利益;
(3)、如果涉及到拒不支付勞動報酬罪的，勞動者可以向公安機關(guān)報案。
二、公司拖欠工資起訴要準備哪些證據(jù)材料
按規(guī)定，公司拖欠工資時，員工可以先去申請勞動仲裁，如果勞動仲裁未能解決的，可以及時去法院起訴。
不過，員工起訴公司拖欠工資時，需要準備下面的材料：
1、起訴狀。
2、證明當事人主體資格的材料。
（1）當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印。
（2）當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個月內(nèi)的工商登記資料或社團法人登記證，同時還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。
3、受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。
公民代理的，同時提交本人的身份證復(fù)印件;律師代理的，同時提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。
4、證明勞動合同法律關(guān)系或事實勞動法律關(guān)系存在的材料，如勞動合同、工資單等。
5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。
6、與訴訟請求相關(guān)的其他材料。
法律依據(jù)
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>